Jatkuu

Miksi ansioluettelosi ei vaadi tavoitetta

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo Jatka työpöydällä

Azret Ayubov / iStock / Getty Images Plus

Jos olet oppinut luomaan ansioluettelon kymmenen vuotta sitten tai kauemmin, saatat yllättyä tietää, ettei tavoite ole enää olennainen osa vakio-ansioluetteloa. Itse asiassa jotkut uraasiantuntijat kertovat sinulle, että sinulla on a jatkaa tavoite on parhaimmillaan tarpeeton ja pahimmillaan vanhentunut.Kuten rivi 'viittauksia pyynnöstä', se on välilyönti, joka estää palkkaamisen johtajia pääsemästä ansioluettelosi sisältöön.

Sinulla on rajoitettu määrä aikaa kiinnittää heidän huomionsa: yhden tutkimuksen mukaan alle kahdeksan sekuntia.Ilmeisesti et halua tuhlata aikaa kertomalla heille, mitä he jo tietävät sähköpostisi aiheriviltä tai hakijoiden seurantajärjestelmän hakunumerosta.

Tässä on parempia vaihtoehtoja ansioluettelotavoitteelle:

Brändäyslausunnot ja -profiilit

Brändäyslausunto tai ammattiprofiili on syrjäyttänyt tavoitteen useimmille ansioluettelon kirjoittajille. Tässä lyhyessä johdantokappaleessa työnhakijat tarjoavat hissin puhe – nopea yhteenveto heidän kokemuksestaan, taidoistaan ​​ja ominaisuuksistaan, joka kuvaa heidän uraansa ja pätevyyksiään yhdellä silmäyksellä.

Tämä esittely täyttää kaksi päätavoitetta samanaikaisesti: se antaa rekrytointipäälliköille nopean käsityksen hakijasta ja antaa ehdokkaalle mahdollisuuden käyttää ansioluettelon avainsanoja, jotka saavat hänen hakemuksensa huomion. Tässä on esimerkki:

Esimerkki brändäyksestä

Palkittu graafinen suunnittelija, jonka portfolio sisältää Fortune 100 -asiakkaita, kuten CVS, Verizon ja Kroger. Adobe Illustratorin, Photoshopin ja InDesignin hallinta. Pystyt arvioimaan kustannuksia, saavuttamaan yhteisymmärryksen tiimien kesken ja toimittamaan projektit ajallaan ja budjetilla.

Laajentaa

Myös arvostelu vinkkejä brändäyslausunnon kirjoittamiseen , jossa on lisää esimerkkejä sekä neuvoja profiilin lisäämisestä ansioluetteloosi.

Jatka otsikkoa

Ansioluettelosi otsikko mahdollistaa sen tiivistämisen taidot ja työkokemus lyhyeksi lauseeksi, joka tekee nopeasti vaikutuksen vuokrauspäälliköksi. Jos sinulla on vähän työkokemusta, voit käyttää otsikoita korostaaksesi henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiasi ja taitojasi.

Tarkista vinkit kuinka kirjoittaa ansioluettelon otsikko , esimerkkien kera.

Käytä avainsanoja ansioluettelossasi

Oikeiden avainsanojen valinta on välttämätöntä ohjelmistojen ja ihmisten seulojien ohittamiseksi. Nämä avainsanat eivät ole samoja kuin ansioluettelon muotisanat – niitä käytetään melkein aina liikaa, ja niiden avulla ansioluettelosi siirtyy yksisuuntaiseen kiertokirjetiedostoon. Ansioluettelon avainsanat ovat yksilöllisiä hakemaasi työpaikkaa varten, ja niiden tulee muuttua aina, kun lähetät ansioluettelosi uuteen työpaikkaan.

Avainsanojen valitseminen

Selvittääksesi parhaat käytettävät avainsanat skannaamalla työpaikkailmoitus ja tekemällä luettelo tärkeimmistä sanoista, esim. työnnimikkeistä, kuten 'aluepäällikkö' tai 'tietotieteilijä' ja taitojen sanat, kuten 'taitava Javascriptissä' tai 'todistettu myyjä' .' Käytä sanoja, jotka koskevat kokemustasi, taitojasi ja työhistoriaasi, ja luo ammattiprofiili tai brändäyslausunto.

Pidä CV:si rehellinen

Vaikka on OK korostaa merkityksellisintä kokemustasi, älä valehtele – varsinkin kun on kyse tehtävistä tai hankituista taidoista. Ei ole hyödyllistä saada palkkaa tehtävään, jos et pysty pitämään lupausta, jonka ansioluettelosi on antanut vuokrauspäällikölle.

Jos sinulla on ehdottomasti oltava tavoite ansioluettelossasi

Etkö voi vielä päästää irti ajatuksesta lisätä tavoite ansioluetteloosi? Se ei ole vain sinä – monet ihmiset haluavat edelleen pitää kiinni perinteisestä formaatista, jonka tavoite on sivun yläosassa. Jos sinulla on oltava tavoite, varmista, että se on oikea ja että se keskittyy hakemaasi työhön verrattuna siihen, mitä haluat.

Ansioluettelon tavoitteiden tulee:

  • Muuta sen mukaan, mitä työtä haet. Ei ole hyvä käyttää samaa tavoitetta useissa avoimissa työpaikoissa. Vastusta kiusausta muokata sanaa tai kaksi ja muotoile ansioluettelosi tavoitteesi tyhjästä jokaiselle harkittavalle paikalle.
  • Sisällytä tehtävään, työnkuvaan ja arvokkaimpiin taitoihin liittyviä avainsanoja.
  • Anna muutakin kuin vain työn nimi ja kuvaus. Älä tuhlaa hetkeäkään rekrytointipäällikön ajasta toistamalla heidän jo tuntemiaan tietoja, kuten mitä työtä haet tai mitkä ovat perustehtävät.
  • Näytä, miksi olet pätevä ehdokas tehtävään.
  • Selitä, mitä sinulla on tarjottavana työnantajalle, älä mitä itse haet seuraavassa työssäsi tai yrityksessäsi.

Bottom Line

Jokaisen ansioluettelosi osan tulee olla tärkeä, mukaan lukien tavoite, jos tunnet tarvetta sisällyttää sellainen. Muista, että sinulla on vain muutama sekunti aikaa tehdä ensivaikutelma palkkauspäälliköstä tai rekrytoijasta. Sinulla ei ole varaa tuhlata aikaa, varsinkaan heti ansioluettelosi alussa. Kiinnitä heidän huomionsa hyvin laaditulla, ytimekkäällä brändäyslauseella äläkä päästä irti.


Artikkelin lähteet

  1. CareerOneStop. ' Otsikko ja yhteenveto .' Käytetty 18. marraskuuta 2021.

  2. Tikkaat. ' Eye-Tracking Study .' Käytetty 18. marraskuuta 2021.