Työhaastattelut

Miksi olet kiinnostunut alemman tason tehtävästä?

Nainen työhaastattelussa

••• Sirinarth Mekvorawuth / EyeEm / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Ei ole harvinaista, että työntekijät, jotka ovat ikääntyneitä, työttömiä, ylistressissä, tasapainossa perhevelvoitteitaan tai yksinkertaisesti väsyneitä liian kovaan työhön, hakevat alemman tason paikkaa. Ongelmana on, että kun haastat työhaastattelun, rekrytointipäällikkö yrittää selvittää, oletko valmis alentamaan uraasi.

Jos aiot ottaa askeleen – tai useita – alas uraportailla, voit odottaa palkkauspäällikkö kysyä sinulta, miksi olet kiinnostunut työstä, joka on alemmalla tasolla kuin sinun pätevyys . Sinun on saatava työnantaja vakuuttuneeksi siitä, että olet täysin panostanut työhön etkä halua vain ottaa sitä rauhallisesti. Palkkaaminen johtajat ja yritykset haluavat välttää palkkaamasta laiskautta tai henkilöä, joka lähtee pian.

Hanki vinkkejä kuinka vastata kysymykseen Miksi olet kiinnostunut alemman tason työstä? sekä mitä ei saa sanoa vastauksessasi.

Mitä haastattelija haluaa tietää

Haastattelijat ovat kiinnostuneita paljastamaan, jos pidät alemman tason virkaa tilapäisenä tilanteena tai jos haluat työskennellä tällä tasolla pitkällä aikavälillä. He saattavat myös haluta vahvistaa, että olet tietoinen siitä, että palkka on tällä tasolla pienempi ja että vastuut eivät ole yhtä korkeatasoisia kuin aikaisemmissa rooleissa.

Esittämällä tämän kysymyksen haastattelijat haluavat järkevän selityksen sille, miksi olet valmis luopumaan asemasta, palkasta ja vastuusta alemman tason työstä.

Haastattelijat ovat huolissaan siitä, että muutaman kuukauden työskentelyn jälkeen sinusta tuntuu tylsältä tai huomaat, että palkka on liian pieni, ja haluat jatkaa. Rekrytoijan näkökulmasta tämä on huono tulos, koska työntekijöiden palkkaaminen ja kouluttaminen on aikaa vievää ja kallista.

Vastauksessasi sinun on kerrottava, miksi alemman tason asema sopii sinulle.

Kuinka vastata kysymykseen 'Miksi olet kiinnostunut alemman tason työstä?'

Paras tapa on muotoilla vastauksesi positiivisesti ja keskittyä kohdetyösi houkutteleviin elementteihin. Sinun tulisi esimerkiksi selittää, miksi olet siirtymässä kohti alemman tason työtä sen sijaan, että siirryt pois nykyisestä ylemmän tason tehtävästäsi.

On hyvä pohtia, miksi haluat ottaa vastaan ​​uutta työtä, ja valmistautua vastaamaan kysymyksiin tavalla, joka vakuuttaa haastattelijan siitä, että tehtävä sopii sinulle. Tee ensin luettelo houkuttelevimmista kohdetyöhön liittyvistä toiminnoista. Mieti sitten esimerkkejä siitä, milloin suoritit samanlaisia ​​tehtäviä ja käytit samanlaisia ​​taitoja aiemmin, ja pane merkille, mitä pidit näistä työn näkökohdista.

Ole valmis mainitsemaan noissa tilanteissa saavuttamasi menestys ja saamasi tyytyväisyyden taso. Ole myös varustettu positiivisella palautteella tai aikaisemman työsi tuloksilla.

Joskus voi myös olla hyödyllistä jakaa henkilökohtaisempia syitä, miksi olet kiinnostunut alemman tason tehtävästä. Esimerkiksi ehkä etsit hallittavampaa aikataulua tai alhaisempaa stressitasoa.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

Esimerkkivastaus

Nykyisessä tehtävässäni, ABC-yhtiön sisältöstrategian ohjauksessa, käytän suurimman osan ajastani tiimini johtamiseen ja sisällön kokonaisstrategian asettamiseen. Se on kaikki työ, josta nautin ja josta pidän ilahduttavaa, mutta huomaan, että kaipaan ylivoimaisesti kirjoittamista ja editointia. Mitä tulee sisältöön, sen luominen on todellinen vahvuuteni, ja olen innokas, että toteutus (eikä strategia) on päivieni pääpaino.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus osoittaa, että siirtyminen alemmalle tasolle antaa henkilölle mahdollisuuden tehdä enemmän työtä, josta hän nauttii, ja nähdä sen todellisena osaamisalueenaan.

Esimerkkivastaus

Oletan, että olet huolissasi siitä, että otan tämän roolin vastaan ​​vain pakosta, enkä pysy siinä vähään aikaan. Mutta itse asiassa olen innokas siirtymään tähän rooliin: voin käyttää samoja taitoja, joita käytän nykyisessä roolissani vähemmän korkeapaineisessa ympäristössä. Tykkään työskennellä ahkerasti ja innokas käyttämään tuntejani, mutta haluaisin vetäytyä pois joistakin nykyisen roolini suurista panostuksista.

Miksi se toimii: Tämä vastaus on suora siitä syystä, miksi haastattelija saattaa esittää kysymyksen, ja osoittaa, että ehdokasta motivoi se, että hän haluaa vähemmän stressiä.

Esimerkkivastaus

Kuten tiedätte, tämä rooli edustaa minulle hieman uramuutosta. Joten monella tapaa tällä tasolla aloittaminen on järkevää – minulla on ollut enemmän vastuita muissa tehtävissä, mutta en tällä alalla. Olen innostunut kasvattamaan tietojani samalla kun käytän joitain aiemmissa rooleissa hankkimiani taitoja. Tämä on minulle hyvä hetki tehdä siirtymä henkilökohtaisella tasolla, koska lapseni ovat valmistumassa yliopistosta ja taloudellisesti pienempi palkka on mahdollista.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus osoittaa, että hakija hyväksyy alemman tason roolin urasiirtymän vuoksi, mutta tekee silti selväksi, että hänellä on runsaasti asiaankuuluvia taitoja. Lisäksi tämä vastaus koskee myös palkkakysymystä, mikä tekee selväksi, että ehdokas on tietoinen alhaisemmasta palkasta ja on tyytyväinen siihen.

Vinkkejä parhaan vastauksen antamiseen

  • Yhdistä aiemmat roolisi uuteen, alemman tason asemaan. Etsi yhteyksiä houkuttelevien näkökohtiesi välillä nykyinen tai viimeisin työpaikka ja kohdetyö . Esimerkiksi insinöörijohtajana nykyisen työsi energisoiva puoli saattaa olla insinööritiimin kohtaamien suunnitteluongelmien vianmääritys. Tällainen viittaus tukisi aikomustasi palata etulinjaan insinöörityössä johtamistehtävien sijaan. Muista selittää yksityiskohtaisesti, miksi nautit näissä etulinjoissa olemisesta.
  • Ole vähän henkilökohtainenmutta ei liian henkilökohtaista. Usein tällainen liike johtuu henkilökohtaisista syistä. Voit keskustella joistakin näistä syistä, mutta muista välttää liiallista jakamista. Esimerkiksi, et ehkä nyt tarvitse niin paljon tuloja kuin nuorempana, ja ehkä otit alunperin nykyisen korkeamman tason työsi ensisijaisesti tulojen takia. Jos haet an tuntityö vs. palkallinen tai johtotehtävissä, voit myös mainita, että työskentelit huomattavan määrän tunteja viikossa ja etsit nyt vähemmän vastuuta ja hieman kevyempää työtaakkaa.

Olivatpa tukesi syyt mitkä tahansa, tärkeintä on yhdistää nämä lausunnot pääasiallisen syyn kanssa, joka selittää intohimosi kohdeasemaasi kohtaan. Sinun täytyy rakentaa asiasi ja mitä enemmän sinulla on syitä haluta alemman tason työpaikkaa, sitä paremmat mahdollisuudet sinulla on saada palkkaa.

  • Selvennä, että olet mukana pitkällä aikavälillä. Työnantajat voivat oikeutetusti olla huolissaan siitä, että haastattelet tätä roolia epätoivoisena palkkaa varten. Varmista vastauksessasi, että on selvää, että haluat erityisesti tämän roolin, etkä aio hyväksyä vain välitöntä ylennyspyyntöä tai muiden korkeamman tason rooleja etsimistä.
  • Osoita lisäarvoasi. Voit myös käyttää vastaustasi tähän kysymykseen osoittamaan, että sinulla on tehtävään tarvittavat taidot ja pätevyys ja että saat asiat selville nopeammin kuin nuorempi palkattu voisi. Eli maalaa asiantuntemuksesi ja pätevyytesi plussaksi, älä haitaksi.
  • Tee hyvin harkittu ja monipuolinen perustelu urallesi. Vahvistaaksesi kantaasi, harkitse haastattelun lopettamista kysymykseen: 'Onko sinulla työhöni liittyviä huolenaiheita, joihin en ole vielä vastannut?' Esitä tämä kysely itsevarmalla ja innostuneella sävyllä, niin voit varmasti tukahduttaa mahdollisen uuden työnantajasi huolet.

Mitä ei saa sanoa

  • Älä ole negatiivinen nykyisen roolisi suhteen. Kun jätät nykyisen tehtäväsi syystä, et halua suhtautua siihen kovin negatiivisesti, koska se saattaa saada sinut näyttämään tyytymättömältä tai valittajalta.
  • Vältä näyttämästä siltä, ​​että haluat rannikolle. Työnantajat saattavat olla huolissaan siitä, että etsit alemman tason roolia, koska et ole kiinnostunut ahkerasta työstä. Vaikka alemman tason tehtävä saattaa sisältää vähemmän monimutkaisia ​​tehtäviä ja vähemmän tunteja, on tärkeää osoittaa, että olet edelleen sitoutunut työhön ja innokas työskentelemään kovasti.

Mahdolliset jatkokysymykset

  • Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua? - Parhaat vastaukset
  • Miten tulet toimeen nuorempien työkavereiden kanssa?
  • Mitkä ovat tavoitteesi tulevaisuudelle? - Parhaat vastaukset

Avaimet takeawayt

OLE VALMIINA Jos haet alemman tason paikkaa, voit luottaa siihen, että työnantajat ihmettelevät, miksi valitset tämän muutoksen. Tunne etukäteen, kuinka vastaat.

JAA MITÄ VEITTYY Rajaa vastauksesi sen mukaan, mikä houkuttelee alemman tason tehtävän vastaanottamisessa.

COUNTERACT HIRING JOHTAJIEN VARAUKSET Haastattelijat ja yritykset saattavat olla huolissaan siitä, ettet pysy tehtävässäsi tai olet tyytymätön palkkaasi tai velvollisuuksiin (tai molempiin). Varmista, että vastauksesi vakuuttaa heille, että etsit tarkoituksella alemman tason roolia.