Henkilöstöhallinto

Miksi työnantaja saattaa haluta maksaa erorahaa

Henkilökohtaisten tavaroiden laatikko toimiston pöydällä, johon toivottavasti sisältyy työnantajan eroraha

•••

Stuart O'Sullivan / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Erokorvaus on rahaa, jonka työnantaja saattaa haluta maksaa työntekijälle, joka lähtee työstään. Normaalit olosuhteet, jotka voivat irtisanomiskorvaus sisältää lomautukset , työpaikan irtisanominen ja keskinäinen sopimus eroamisesta mistä tahansa syystä.

Erokorvaus on yleensä viikon tai kahden palkan suuruinen palkka jokaiselta työntekijän yritykselle suorittamalta vuodelta. Johtajien eroraha voi olla jopa kuukauden palkka jokaiselta palvelusvuodelta tai muulta neuvoteltu ylemmän työntekijän sopimuksessa .

Kun irtisanomiskorvaus määräytyy työsopimuksessa, se voi olla satoja tuhansia - miljoonia dollareita riippumatta siitä, mitä vanhempi työntekijä on neuvotellut. Vanhempien työntekijöiden ero työnantajan kanssa on kallis ero.

Mitä muuta työnantajien tulisi ottaa huomioon irtisanomispakettia tarjoaessaan?

Joissakin tapauksissa tavallisille työntekijöille ja lähes aina ylemmän tason työntekijöille irtisanomispaketti voi sisältää myös laajennetut edut ja uudelleensijoittumisapu. Muista velvollisuuksista, jotka työnantaja maksaa vanhemmalle työntekijälle, neuvoteltiin ennen palkkaamista.

Työnantaja on kaikissa erotilanteissa lain edellyttämä tarjota COBRAa . COBRA on laatinut säännöt, jotka antavat työntekijöille ja heidän perheilleen, jotka menettävät terveysetunsa työttömyyden takia , oikeus jatkaa ryhmäterveyssuunnitelmansa tarjoamia ryhmäterveysetuja. Työntekijät voivat halutessaan jatkaa vakuutusturvaa, mutta työnantajat voivat vaatia työntekijää maksamaan koko sairausvakuutusmaksun sairausvakuutuksesta.

erokorvauksen infografiikka

Tasapaino, 2018

Mitä työnantajan on maksettava?

Mikään laki ei velvoita työnantajaa maksamaan erorahaa. The Fair Labour Standards Act (FLSA) edellyttää, että työnantaja maksaa työntekijälle, jonka työsuhde on irtisanottu, säännöllistä palkkaa päättymispäivään asti ja siltä ajalta, jonka työntekijä on kertynyt. Kertynyt aika sisältää yleensä kertyneen loma-ajan, mutta ei normaalisti sairauspäiviä.

Mutta irtisanomiskorvaus riippuu täysin työnantajan hyvästä tahdosta, ellei työnantaja ole velvollinen maksamaan työsopimuksen tai työntekijän käsikirjassa tai muualla kirjallisesti mainitun irtisanomissäännön perusteella.

Työttömyyskorvauksen laskentatavan vuoksi useimmissa osavaltioissa erokorvauksen maksaminen kertakorvauksena yhden viikoittaisen palkan aikana voi olla työntekijän etujen mukaista. Tämä pienentää työttömyyskorvausta sen maksuviikon aikana, mutta antaa työntekijälle mahdollisuuden periä koko työttömyyskorvauksen jatkossa. Tarkista osavaltiosi tai kuntasi työttömyyskorvaustoimistosta.

Esimerkiksi Michiganissa irtisanomiskorvaukset, kuten kaikki muutkin palkat, vähentävät työttömyysetuuksia sillä viikolla, kun ne myönnetään tai jaetaan.

Jos eroraha maksetaan viikoittain muutaman viikon tai kuukauden ajan, työttömyyskorvausta vähennetään viikoittain niin kauan kuin erorahaa maksetaan. Tarkista osavaltiosi tai kuntasi työttömyyskorvaustoimistosta.

Neuvottelu- ja eroraha

Lomautettu työntekijä voi yrittää neuvotella enemmän palkkaa ja etuja kuin työnantaja tarjosi alkuperäisessä irtisanomispaketissaan. Näin tehdessään lähtevä työntekijä on teknisesti hylännyt työnantajan tarjouksen. Tämä antaa työnantajalle laillisen mahdollisuuden luopua tarjouksesta eikä maksaa irtisanomiskorvausta.

Mutta olettaen, että kysyt työntekijältä allekirjoittaa vaatimusvapautus Irtisanomiskorvauksen vastineeksi on erittäin suositeltavaa, että kerrot työntekijälle, että tarjous ei ole neuvoteltavissa etukäteen. Tämä on suositeltavaa, jos lomautat myös muita työntekijöitä. Haluat välttää pelaamisen suosikkeja tai suojattua luokitusta kohtaan sattumalta.

Tai voit neuvotella irtisanomisista työntekijän kanssa, varsinkin tilanteissa, joissa yhtiöllä ei ole kirjallista politiikkaa; aiempia käytäntöjä ei ole olemassa, eikä työntekijän käsikirjassa ole annettu lupauksia. On myös paljon helpompi neuvotella, kun se vaikuttaa yhteen työntekijään.

Vaadi vapautus kaikista erorahaa koskevista korvausvaatimuksista

Irtisanomiskorvauksen vastineeksi sinun tulee vaatia, että työntekijä allekirjoittaa vapautuksen, joka vapauttaa sinut kaikista mahdollisista oikeudenkäynneistä tulevaisuudessa. Ilman erorahaa työntekijällä ei ole syytä allekirjoittaa ja vapauttaa sinua kaikista vaateista. Vapautuksen saaminen on tärkeää maailmassa, jossa kuka tahansa voi haastaa sinut oikeuteen milloin tahansa mistä tahansa syystä – tai ilman syytä.

Muista hankkia yli 40-vuotiailta työntekijöiltä erillinen vapautus, joka sisältää vapautuksen ikään perustuvasta syrjinnästä. Noudata myös osavaltiossasi ja maassasi vaadittua aikajanaa.

Kongressin vuonna 1990 hyväksymän Older Workers Benefit Protection Act -lain (OWBPA) mukaan jokaisella yli 40-vuotiaalla irtisanotulle työntekijälle, jolle työntekijä on tarjonnut irtisanomissopimusta, on 21 päivää aikaa päättää, allekirjoittaako hän vapautuksen ja hyväksyykö erokorvauksen. Allekirjoituksen jälkeen työntekijällä on seitsemän lisäpäivää, jonka aikana hän voi irtisanoutua. Työnantajat hengittävät helpotuksesta, kun allekirjoitetun korvausvaatimusten luovutuksen viimeinen päivämäärä on ohitettu.

Osavaltion lainsäädäntö ja kansainvälinen lainsäädäntö vaihtelevat asuinpaikkasi mukaan, joten tämä on tapaus, jossa tarvitset työoikeudellisen asianajajasi apua varmistaakseen, että toimintasi ovat laillisia, eettisiä ja oikeudenmukaisia. Lisäksi, jos sinusta tuntuu, että suunnitelmasi ovat epäystävällisiä tai ilkeitä, suunnittelemasi tekosi ovat todennäköisesti sellaisia.

Loppuajatuksia erorahasta

Erokorvauksen maksaminen eroavalle työntekijälle on sekä ystävällisyyttä työnantajan puolelta että oikeudellista välttämättömyyttä tällä oikeudenkäyntien aikakaudella. Lähtevä työntekijä saa sen palkan täydentää hänen työttömyyskorvaustaan ja pehmentää hänen elintasoaan työnhaun aikana.

Bottom Line

Koska monesti henkilön työsuhde päättyy työn ulkopuolisten olosuhteiden vuoksi, erokorvauksen myöntäminen on myönteinen ja kannustava ele. Erokorvauksen maksamiseen suhtautuvat myönteisesti myös jäljelle jäävät työntekijät, jotka arvioivat työnantajaansa hänen tekojensa perusteella. Kyllä, tiedät, että he katsovat. Älä epäile sitä hetkeäkään.

Katso lisää eropaketeista .

Huomaa, että vaikka annetut tiedot ovatkin luotettavia, niiden tarkkuutta ja laillisuutta ei taata. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntöä ja määräykset vaihtelevat osavaltioittain ja maittain. Ole kiltti hakea oikeusapua , tai apua osavaltion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten resursseista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintasi ja päätöksesi ovat oikeat sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työministeriö. ' Fair Labour Standards Act Advisor .' Käytetty 16.4.2020.

  2. Yhdysvaltain työministeriö. ' Fair Labour Standards Act Advisor .' Käytetty 16.4.2020.

  3. Michiganin lakiapu. ' Yleisiä kysymyksiä työttömyysetuuksista .' Käytetty 17.4.2020.

  4. Asianajotoimisto Spiggle. ' Kuinka kauan sinulla on aikaa ennen kuin sinun on päätettävä allekirjoittaa tai hylätä erosopimustarjous ?' Käytetty 16.4.2020.