Uraneuvoja

Kun tarvitset lääkärin huomautuksen puuttuvan työn takia

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo Tämä kuva kuvaa kun tarvitset lääkäriä

Nusha Ashjaee / Tasapaino



/span>

Tarvitsetko lääkärinlausunnon poissaolon takia? Kun sinulla on vamma tai sairaus, joka vaatii sinua poissa työstä, sinun on joskus annettava tekosyy lääkäriltäsi. Yrityksesi saattaa vaatia lääkärinlausunnon säilyttämistä arkistossa.

Se, tarvitsetko lääkärin huomautuksen vai et, riippuu yrityksestäsi ja tilanteestasi. Jos tiedät jo etukäteen, että tulet kaipaamaan työtä, sinun on ehkä tehtävä se ilmoita siitä työnantajallesi etukäteen . Muussa tapauksessa saatat joutua toimittamaan lääkärintodistuksen varmistaaksesi, että olet laillisesti sairas etkä voinut tulla töihin.

Milloin saada huomautus lääkäriltäsi

Jokaisella yrityksellä on omat käytäntönsä siitä, onko työntekijöiden toimitettava lääkärintodistus sairauspäivän jälkeen. Yrityksillä on myös omat käytäntönsä siitä, tuleeko ilmoitus lähettää poissaolopäivänä vai töihin palattuasi.

Monet yritykset eivät vaadi lääkärintodistusta työpäivän tai kahden poissaolosta, mutta saattavat vaatia huomautuksen, jos olet poissa pidempään.

Society for Human Resource Management (SHRM) huomauttaa, että jos yritys vaatii työntekijöiltä lääkärinlausuntoja, politiikkaa on sovellettava yhtenäisesti kaikkiin työntekijöihin. Lisäksi voi olla osavaltion lakeja ja työsopimuksia tai ammattiliittojen neuvottelusopimuksia, jotka koskevat poissaolovaatimuksia. Varmista, että täytät yrityksen vaatimukset.

Tarkista henkilöstötoimistostasi tai työntekijän käsikirjasta, mikä on yrityksesi politiikka lääkäreiden muistiinpanojen suhteen ja mitä tekosyitä sinun on esitettävä dokumentoidaksesi poissaolot työstä.

Mitä lääkärisi voi paljastaa

Jos epäilet, tarvitseeko yrityksesi huomautusta, pyydä aina lääkäriä kirjoittamaan sinulle se, kun olet lääkärin vastaanotolla. Muistiinpanossa tulee varmistaa työstä poissaolon välttämättömyys, suositella poissaolon pituutta ja mainita mahdolliset erityismajoitukset, joita saatat tarvita palataksesi töihin.

Lääkärintodistus voi myös tarjota sinulle suojaa siinä tapauksessa, että yrityksesi päättää käyttää poissaoloasi syynä ylennyksen pidättämiseen tai jopa irtisanomiseen. Sairaita ja loukkaantuneita työntekijöitä tietyt suojat Yhdysvaltain lain mukaan. Jos työnantaja yrittää irtisanoa sinut, terveydenhuollon ammattilaisen dokumentoima vamma tai sairaus voi toimittaa sinulle työpaikkasi säilyttämiseksi tarvittavat asiakirjat.

Lääkäreiden huomautukset ja pidennetty sairausloma

Jos sinulla on sairaus, joka edellyttää pitkäaikaista poissaoloa töistä (eli yli kaksi tai kolme viikkoa), sinun on todennäköisesti annettava lääkärinlausunto työnantajallesi. Huomautus auttaa varmistamaan, että saat kaikki tämän sopimuksen mukaiset edut Perhe- ja sairauslomalaki (FMLA).

Tarjoamien suojausten alla Sairausvakuutuksen siirrettävyyttä ja vastuullisuutta koskeva laki (HIPAA), terveystietosi ovat yleensä luottamuksellisia.Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sanoo kuitenkin, että työnantaja voi pyytää tietoja työntekijän vammasta tai terveydentilasta, kunhan hänen tiedustelunsa liittyvät työhön ja ovat liiketoiminnan tarpeiden mukaisia.

Työnantajasi on velvollinen noudattamaan ADA:n luottamuksellisuusstandardeja tietojesi suojaamiseksi. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi FMLA- ja ADA-tietojen säilyttämistä eri tiedostossa henkilöstötiedostostasi.

Lääkäreiden muistiinpanot ja vammaisten majoitukset

Jos sinulla on vamma, joka vaatii erityistä majoitusta työpaikallasi, tarvitset todennäköisesti myös lääkärin dokumentoimaan tarpeesi työnantajallesi lähetetyllä kirjeellä tai työnantajasi toimittamalla lomakkeella.

Tutustu yrityksesi tarjoamiin käytäntöihin ja suojauksiin sen käsikirjassa sekä Americans With Disabilities Act (ADA) -lakiin.

Milloin voit kirjoittaa oman poissaolokirjeesi

Jotkut toimistot eivät vaadi lääkärintodistusta työpäivän tai kahden poissaolosta, mutta vaativat lähettämään poissaolosyykirjeen tai sähköpostin. Tarkista henkilöstöosastoltasi tai johtajaltasi, tarvitseeko sinun lähettää poissaolosyykirje. Tiedustele myös, pitääkö kirje laatia tietyllä tavalla ja mitä tietoja siihen on sisällytettävä.

Arvostelu näytekirjeitä työn puuttumiseen joka auttaa sinua pääsemään alkuun oman muistiinpanon tai sähköpostiviestin kirjoittamisessa.

Artikkelin lähteet

  1. SHRM. Onko työnantajalla oikeus pyytää lääkärintodistusta, kun työntekijällä on terveyteen liittyvä poissaolo ? Käytetty 10. maaliskuuta 2021.

  2. Valtion lainsäätäjien kansallinen konferenssi. Palkallinen sairausloma . Käytetty 10. maaliskuuta 2021.

  3. Yhdysvaltain työministeriö. Perhe- ja sairauslomalaki . Käytetty 10. maaliskuuta 2021.

  4. Yhdysvaltain terveys- ja henkilöstöministeriö. HIPAA:n mukaiset oikeutesi . Käytetty 10. maaliskuuta 2021.

  5. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. Family and Medical Leave Act, ADA ja vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto . Käytetty 10. maaliskuuta 2021.

  6. Yhdysvaltain työministeriö. Amerikkalaisten vammaisten laki . Käytetty 10. maaliskuuta 2021.