Työnhaku

Milloin voit haastaa työnantajan oikeuteen laittomasta irtisanomisesta

Pettynyt liikenainen seisoo pahvilaatikon kanssa toimistossa

••• RUNSTUDIO / Getty Images



Jos olet äskettäin ollut lopetettu syystä , saatat ihmetellä, oliko työnantajasi oikeutettu irtisanoa sinut – vai onko irtisanomisesi kyseessä luvaton lopettaminen . Ja jos käy ilmi, että sinut erotettiin laittomasti, seuraava kysymyksesi on luultavasti, voitko – ja pitäisikö – haastaa oikeuteen.

Mitä ei pidetä luvattomana irtisanomisena

Suurin osa työntekijöistä Yhdysvalloissa on työllistetty tahdon mukaan , mikä tarkoittaa, että heidän työnantajansa voivat irtisanoa heidät mistä tahansa syystä tai ilman syytä, jos syy ei ole syrjivä. (Siitä lisää hetken kuluttua.)

Tämä tarkoittaa, että työnantajasi on yleensä laillista irtisanoa työsuhteesi odottamatta ilman ennakkovaroitus ja kieltäytyä ilmoittamasta syytä irtisanomisellesi.

Itse asiassa monet työnantajat päättävät tarjota mahdollisimman vähän varoitusta tai selitystä, jopa niin pitkälle, että luonnehtivat irtisanomista lomautus , sen sijaan että ottaisi riskin rikkoa lakia antamalla syy, joka myöhemmin osoittautuu syrjiväksi.

Ellei sinulla ole työsopimus tai työehtosopimus jossa vaaditaan tietty määrä irtisanomisaikaa, työnantajasi on laillista irtisanoa sinut ilman ennakkoilmoitusta.

He eivät myöskään ole velvollisia tarjoamaan sinulle mahdollisuutta korjata työsuoritukseen liittyviä ongelmia ennen työsuhteen päättymistä. (Vaikka jälleen kerran, yrityksen politiikan mukaisesti monet työnantajat luovat standardin irtisanomisprosessin, joka sisältää a suorituskyvyn parantamissuunnitelma , sekä minimoimaan oikeudellisten häiriöiden mahdollisuudet että ylläpitämään hyvää moraalia henkilöstön keskuudessa.)

Esimerkkejä luvattomasta irtisanomisesta

Liittovaltion lain mukaan se on työnantajien syrjintä on laitonta palkkauksessa, irtisanomisessa tai ylennyksessä seuraavien perusteella:

  • Seksi tai sukupuoli
  • Rotu tai väri
  • Uskonto
  • Kansallinen alkuperä
  • Vammaisuus
  • Raskaus
  • Ikä (yli 40 liittovaltion lain mukaan, vaikka jotkut osavaltiot tarjoavat suojaa alle 40-vuotiaille työntekijöille)
  • Geneettinen tieto

Työntekijät voivat myös haastaa oikeuteen tai nosta syyte kanssa Tasa-arvoisten työllistymismahdollisuuksien komissio jos he ovat seksuaalisesti häirinnyt työpaikalla , erotettu ilmiantajasta, alainen rakentava vastuuvapaus (alias pakotettu eroamaan) tai tehty kestämään a vihamielinen työympäristö .

Nostaa työnantajasi oikeuteen syrjinnästä, sinun on ensin tehtävä syyte EEOC:lle -ellet aio nostaa kannetta samapalkkaisuuslain nojalla. Siinä tapauksessa voit haastaa oikeuteen saamatta ilmoitusta oikeudesta nostaa kanne EEOC:lta.

Kysymykset, jotka sinun on esitettävä itsellesi ennen oikeuteen nostamista

1. Onko irtisanominen mielestäsi perustunut syrjintään? Jos näin on, sinun on todennäköisesti tehtävä nostaa syytteen syrjinnästä EEOC:lle ennen kuin nostat työsyrjintää koskevan kanteen entistä työnantajaasi vastaan. Poikkeuksena on jälleen samapalkkaisuuslain rikkominen, jolloin sinun ei tarvitse nostaa syytettä, jos nostat kanteen kahden vuoden kuluessa palkkasyrjinnästä.

Muista, että sinulla on rajoitettu aika ilmoituksen tekemiseen – yleensä 180 päivää tapahtumahetkestä, vaikka paikalliset lait voivat pidentää tätä määräaikaa 300 päivään.

2. Mikä on tavoitteesi haastamalla oikeuteen (ja onko se realistinen?) Haluatko rahaa, muutosta käytöksessä vai vain tyytyväisyyttä, kun tiedät, etteivät he selvinneet siitä ilman mitään? On tärkeää tietää, mitkä ovat tavoitteesi, ennen kuin joudut sotkeutumaan pitkään oikeusprosessiin. Keskustele työvoimalakimiehen kanssa varhaisessa vaiheessa selvittääksesi, ovatko tavoitteesi kohtuullisia.

3. Oletko valmis sijoittamaan aikaa ja rahaa tapauksesi käsittelyyn? Jos et löydä työasianajajaa käsittelemään tapaustasi pro bono, oikeuteen nostaminen on kallista. Kanteen vieminen oikeudenkäyntiin voi maksaa tuhansia dollareita. Asiaa pahentaa se, että työnantajilla on tyypillisesti yrityksen sisäisiä lakimiehiä, jotka ovat valmiita rasittamaan sinua viivästysten ja lykkäysten vuoksi.

Kuinka jatkaa eron jälkeen

Riippumatta siitä, haluatko haastaa oikeuteen laittomasta irtisanomisesta, tarvitset suunnitelma etenemisestä irtisanomisen jälkeen . Se tarkoittaa tietämistä oikeutesi (entisenä) työntekijänä , mukaan lukien milloin ja mistä noutat viimeisen palkkasi, oletko oikeutettu maksamaan kertyneestä lomasta ja sairausajasta, mitä tapahtuu terveydenhuoltoetuillesi, eläkesuunnitelmallesi, mahdollisille osakeoptioille ja paljon muuta.

HR voi auttaa sinua näissä kysymyksissä sekä kertoa, miten yritys aikoo luonnehtia irtisanomista. On parasta ottaa selvää nyt, ennen kuin tulevat työnantajat soittavat kysyäkseen sitä tarkista työhistoriasi .

Älä oleta, että he sanovat pahimman: monilla organisaatioilla on käytäntö vahvistaa vain virkanimike ja työsuhteen päivämäärät.

Saatat jopa olla oikeutettu työttömyysedut , riippuen. Et tiedä ennen kuin kysyt.

Katso tulevaisuuteen, harjoittele vastaamista haastattelukysymykset irtisanomisesta , ja kerätä viittauksia kontakteista vahvistaaksesi ehdokkuuttasi työpaikkaan. Älä anna tämän kääntymisen olla menestyksesi tiellä. Monet kuuluisat ja vaikutusvaltaiset ihmiset erotettiin ennen kuin he tekivät jälkensä maailmaan, mukaan lukien Steve Jobs, Oprah Winfrey ja Thomas Edison .

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.

Artikkelin lähteet

  1. Valtion lainsäätäjien kansallinen konferenssi. At-Will työllisyyden yleiskatsaus . Käytetty 13.6.2020.

  2. EEOC. Syrjintä tyypin mukaan . Käytetty 13.6.2020.

  3. EEOC. Kanteen nostaminen . Käytetty 13.6.2020.

  4. EEOC. Kuinka tehdä syyte työelämän syrjinnästä . Käytetty 13.6.2020.

  5. Nolo.com. Mitä maksaa lakimiehen palkkaaminen laittomaan irtisanomistapaukseen ? Käytetty 13.6.2020.