Työnhaku

Milloin työnantajat voivat tarkistaa työhistoriasi

Digitaalinen tabletti, joka näyttää erilaisia ​​kuvakkeita toimistossa työskentelevää henkilöä vastaan

••• Nipitphon Na Chiangmai / EyeEm / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Mitä työnantajat voivat tarkistaa harkitessaan sinua työhön? Voivatko he saada selville, missä olet työskennellyt aiemmin ja kuinka kauan olet työskennellyt kussakin työpaikassa? Entä miksi jätit tehtävän? Jos etsit työtä, sinun on tiedettävä, mitä mahdollinen työnantaja voi laillisesti tietää sinusta.

Ensinnäkin: kun etsit työtä, rehellisyys on paras käytäntö. On aina virhe valehdella ansioluettelossasi, olipa kyseessä sitten työsuhteen päivämäärien venyttäminen ansioluettelon aukon kattamiseksi tai työnimikkeen lisääminen vastaamaan tehtäviä, jotka ylittivät roolin alkuperäisen laajuuden.

Taustatarkastukset ja työhistoria

Sen lisäksi, että totuuden laajentaminen on väärin, se todennäköisesti tavoittaa sinut. Miksi? Koska useimmat työnantajat tarkistavat työhistoriasi tavalla tai toisella ennen työtarjouksen viimeistelyä.

Ainakin he oppivat aiemmat työnimesi ja työnkuvasi, jokaisen työtehtävän aloitus- ja päättymispäivämääräsi sekä palkkahistoria paikoissa, joissa on laillista kysyä. Organisaatiot voivat myös soittaa entisille työnantajille ja jakaa ansioluettelosi tai työhakemuksesi tiedot ja pyytää aiempia työnantajia vahvistamaan niiden oikeellisuuden.

Jotkut osavaltiot ja metroalueet ovat säätäneet lakeja, jotka kieltävät työnantajia kysymästä hakijoilta palkkahistoriaa työsuhteen ehdoksi.

Tasapaino, 2018

Mitä tietoja aiemmat työnantajat jakavat?

Jotkut työnantajat antavat yksityiskohtaisia ​​tietoja, mutta monet muut eivät. Kaikki riippuu yrityksestä, mutta monet työnantajat noudattavat yrityksen politiikkaa, jonka mukaan ne eivät jaa tietoja työsi suorituksesta.

Kunnianloukkauslakien vuoksi monet yritykset suhtautuvat kevyesti toimittaessaan tietoja taustan tarkistusta varten. Huomaa, että nämä lait kattavat yleensä herjauksen tai herjauksen. Toisin sanoen yrityksillä on lain mukaan kiellettyä sanoa sinusta asioita, jotka eivät ole totta. Tämän lisäksi ei ole liittovaltion lakeja, jotka rajoittavat sitä, mitä voidaan kysyä mahdolliselta työntekijältä.

Osavaltioiden lait vaihtelevat, ja sinun kannattaa tutustua niihin mitä työnantajat voivat kysyä kun he harkitsevat ehdokasta työpaikkaan.

On myös mahdollista, että mahdolliset työnantajat voivat ottaa yhteyttä edellisen työpaikkasi henkilöstöön epävirallisia kanavia käyttäen. Siinä tapauksessa entiset työtoverisi voivat jakaa tämäntyyppisiä tietoja epävirallisesti.

Kuka tekee tarkastuksen?

Jotkut työnantajat tarkistavat työhistorian itse. Toiset ulkoistavat tämän tehtävän kolmannen osapuolen viitetarkistusorganisaatioille.

Joissakin tapauksissa työnantajat (tai heidän kanssaan solmitut yritykset) tekevät laajoja taustatarkistuksia, joihin voi sisältyä sinun arvioinnin luottohistoria ja rikosrekisteri.

Tämä kaikki riippuu haettavan työn tyypistä ja laeista, jotka säätelevät, mitä työnantajat voivat pyytää alueellasi. Jos esimerkiksi haet työtä, jossa työskentelet pienten lasten kanssa, työnantajat todennäköisesti tarkistavat, onko sinulla rikosrekisteriä.

Ovatko työnantajat vain tarkistaneet ansioluettelosi tai hakemuksesi?

Jos työnantaja suorittaa taustatarkistuksen, se ei rajoitu hakemusmateriaalisi tietoihin. He voivat tarkistaa koko työhistoriasi, ja jos he tekevät niin, he voivat olla huolissaan, jos he löytävät laiminlyöntejä, jotka voidaan syyttää sinua vastaan.

Kun allekirjoitat työhakemuksen, todistat, että olet antanut työnantajalle kaikki hänen pyytämät tiedot.

Tunne työhistoriasi

Varmista, että annat oikeat tiedot työhakemuksestasi ja ansioluettelostasi. Älä arvaa, missä olet työskennellyt ja milloin. Jos et muista yksityiskohtia, luo omasi uudelleen työhistoria ennen kuin haet.

Tärkeintä on, että olet totuudenmukainen kaikista mahdollisille työnantajille antamasi tiedoista. Jos olet huolissasi siitä, mitä aiemmat työnantajat sanovat sinusta, kehitä ennakoivasti ja anna positiivisia suosituksia torjuaksesi mahdollisen negatiivisen palautteen suorituksestasi tai asenteesta.

Lisäksi on viisasta olla valmis vastaamaan haastattelu kysymykset kaikista negatiivisista tiedoista, joita he voivat paljastaa. Sinun ei tarvitse vapaaehtoisesti ilmoittaa, että sinut esimerkiksi erotettiin, mutta sinun pitäisi olla valmis vastaamaan sitä koskeviin kysymyksiin rekrytointiprosessin aikana.

Avaimet takeawayt

TYÖNANTAJAT VOIVAT TARKISTAA TYÖHISTORIASI: Tämä tarkoittaa ainakin sitä, että he saavat selville, missä olet työskennellyt ja kuinka kauan sekä mikä oli työnimikkeesi entisessä työnantajassasi.

MUITA ASIA, MITÄ TYÖNANTAJAT VOIVAT OPPIA TAUSTATARKISTUKSESTA: Asemasta sekä osavaltion ja paikallisista laeista riippuen työnantajat voivat myös oppia luottohistoriasi, rikosrekisterisi ja palkkahistoriasi.

Rehellisyys ON PARAS POLITIIKKA: Varmista, että jakamasi tiedot ovat oikein. Tarkista päivämäärät ja tehtävänimikkeet ennen kuin lähetät hakemuksesi.

Artikkelin lähteet

  1. Uranrakentaja. Suurin osa työnantajista tarkastaa työntekijöiden taustan… Tässä miksi . Käytetty 22. toukokuuta 2021.

  2. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. Taustatarkistukset: mitä työnhakijoiden ja työntekijöiden tulee tietää . Käytetty 22. toukokuuta 2021.

  3. Valtion lainsäätäjien kansallinen konferenssi. Sukupuolten palkkaero . Käytetty 22. toukokuuta 2021.

  4. Justia. Kunnianloukkaus työelämässä . Käytetty 22. toukokuuta 2021.