Työnhaku

Milloin yritykset tekevät huumetestin hakijat ja työntekijät?

Laboratoriovirtsakuppi huumetestausta varten

••• DWGrafix / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Milloin yritykset toinen testi työnhakijoille ja työntekijöille? Joskus huumetestaus on osa työtä palkkausprosessi . Tätä kutsutaan työllistymistä edeltäväksi huumetestaukseksi.

Yrityksillä voi myös olla oikeus testata työntekijöitä huumeiden ja alkoholin käytön varalta työsuhteen aikana osavaltion lainsäädännöstä riippuen. Tyypillisesti yritykset ilmoittavat mahdollisille työntekijöille, että he tarkistavat huumeiden käytön osana hakuprosessia. Se mainitaan yleensä työpaikkailmoituksessa tai alkuperäisessä hakemuksessa.

Kuka vaatii huumetestejä

Monet yksityiset työnantajat eivät ole lain mukaan velvollisia testaamaan huumeita. Joillakin aloilla, kuten kuljetus-, turvallisuus-, puolustus-, kauttakulku- ja lentoteollisuudessa, yritysten on kuitenkin testattava hakijoita ja työntekijöitä tietyissä tehtävissä huumeiden ja alkoholin käytön suhteen.

Muita toimialoja, jotka vaativat usein työntekijöiden huumetestausta, ovat sairaalat, koulut ja yliopistot. Liittovaltion, osavaltion ja läänin hakijoita ja työntekijöitä voidaan myös vaatia suostumaan huumetestiin.

Huumeiden testauslainsäädäntö

Huumeiden testauslainsäädäntö vaihtelee osavaltioittain. Joissakin osavaltioissa on rajoituksia sille, milloin ja miten huumeiden seulonta voidaan suorittaa.

Esimerkiksi ACLU:n mukaan Pohjois-Carolinassa kaikki julkiset ja yksityiset työnantajat voivat testata hakijoita ja työntekijöitä ilman rajoituksia, paitsi että testaus on suoritettava hyväksytyssä laboratoriossa.

Ohiossa sen sijaan hakijoita voidaan testata vain etukäteisilmoituksella ja työtarjouksen jälkeen, kun taas työntekijät voidaan testata vain, jos he ovat uusia työntekijöitä, jos on perusteltua epäillä huumeiden käyttöä, onnettomuuden jälkeen tai osana seurantaa hoito-ohjelmaan osallistumisen jälkeen.

Jos olet huolissasi siitä, mitä yrityksen huumetesti saattaa näyttää, tarkista osavaltiosi huumelaki saadaksesi tietoa siitä, mitkä huumetestit ovat sallittuja alueellasi.

Työllistymistä edeltävä huumetesti huumeiden ja alkoholin varalta

Jos osavaltion laki sen sallii, työnhakijoille voidaan tehdä huumetarkastus osana työllistämisprosessia. Jos yritys testaa huumeiden käyttöä, se on useimmiten osa huumeiden käyttöä työllistymistä edeltävä seulontaprosessi ja vaadittaisiin sen jälkeen, kun työnantaja on tarjonnut tulevalle työntekijälle työtä huumetestin tuloksia odotellessa. Epäonnistunut huumetesti voi johtaa työtarjous peruutetaan .

Jos käytät reseptilääkkeitä, on hyvä tarkistaa, mitä työnantaja aikoo seuloa. Yleensä on parempi paljastaa lääkkeesi etukäteen kuin epäonnistua huumetestissä.

Jotkut työnantajat voivat tehdä poikkeuksia työntekijöille, jotka ovat tilapäisesti lääkitystä tai lääkärin valvonnassa kroonisen sairauden vuoksi. Jos lääkkeesi voivat aiheuttaa sinulle tai työtovereillesi vaarallisen tilanteen, sinun tulee tietää sekin etukäteen. Se voi olla hankala tilanne, mutta muista, että on aina parempi erehtyä rehellisyyden puolella kuin jäädä valheen kiinni.

Jos et ole varma oikeutesi hakijana tai työntekijänä , sinun tulee tarkistaa osavaltiosi työvoimaosastolta.

Työntekijöiden huume- ja alkoholitestit

Työnantajat, jotka testaavat työntekijöitään huumeiden käytön varalta, hahmottelevat käytäntönsä yleensä selkeästi työntekijöiden ohjeissa tai käsikirjassa. Osavaltion lainsäädännöstä riippuen työntekijät voidaan jopa valita satunnaisesti huumetestiin milloin tahansa.

Syyllinen huumetestaus voidaan vaatia, jos yritys uskoo työntekijän olevan työssään huumeiden tai alkoholin vaikutuksen alaisena, jos syytön töistä tai myöhästyminen on ongelma tai jos päihteiden käyttö näyttää vaikuttavan suorituskykyyn.

Lain sallimissa rajoissa työntekijät voidaan testata huume- ja/tai alkoholitestissä ennen ylennyksen hyväksymistä, työtapaturman sattuessa ja milloin tahansa yrityksen palveluksessa työsuhteen jatkumisena. Jos työntekijä kieltäytyy tai ei läpäise huumeseulontaa, hän voi joutua kurinpitotoimiin ja/tai irtisanottu työsuhteesta .

Luettelo huumeyhtiöistä, joita testataan

Mitä lääkkeitä yritykset testaavat?

Tasapaino / Nusha Ashjaee

Alkoholin lisäksi yritykset voivat testata monia muita laillisia ja laittomia aineita. Jos käytät reseptilääkkeitä, erityisesti kivun, ahdistuksen tai masennuksen hoitoon, sinun tulee selvittää tarkalleen, mitä aineita työnantaja aikoo testata.

Testaus, joka kuuluu Päihteiden väärinkäytön ja mielenterveyspalveluiden hallinnon (SAMHSA) ohjeet sisältää:

  • Alkoholi
  • Amfetamiinit (meth, nopeus, kampi, ekstaasi)
  • Kokaiini (koksi, crack)
  • Opiaatit (heroiini, oopiumi, kodeiini, morfiini)
  • Fensyklidiini (PCP, enkelipöly)
  • THC (kannabinoidit, marihuana, hash)

Kun yritykset suorittavat lisätestauksia, ne käyttävät seuraavia protokollia, jotka sisältävät myös seuraavat aineet :

8-paneelin testi

  • Barbituraatit (fenobarbitaali, butalbitaali, sekobarbitaali, downers)
  • Bentsodiatsepiinit (rauhoittavat aineet, kuten Valium, Librium, Xanax)
  • Metakvaloni (quaaludes)

10 paneelin testi (8 paneelin testi ja seuraavat)

  • Metadoni (käytetään usein heroiiniriippuvuuden hoitoon)
  • Propoksifeeni (Darvonin yhdisteet)

Lisätestaus

Lisätestejä voidaan tehdä:

  • Hallusinogeenit (LSD, sienet, meskaliini, peyote)
  • Inhalaatioaineet (maali, liima, hiuslakka)
  • Anaboliset steroidit (syntetisoidut, lihasta rakentavat hormonit)
  • Hydrokodoni (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
  • MDMA (Ecstasy)
  • Nikotiini

Huumetestien tyypit

Huumetestejä, jotka osoittavat huumeiden tai alkoholin esiintymisen, ovat virtsan huumetestit, verikokeet , hiusten huumetestit, alkoholin hengitystestit, sylkilääkkeiden näyttö ja hiki huumeiden näyttö.

Virtsan analyysi (virtsan huumeiden seulonta) on yleisin työllistymistä edeltävä testaus.

Bottom Line

Monissa tapauksissa työnantajat voivat tehdä huumetestin hakijat ja työntekijät: Kun työnantajat testaavat hakijoita, se tunnetaan työllistymistä edeltävänä seulonnana.

Osavaltion laki rajoittaa huumetestausta: Jotkut osavaltiot vaativat, että hakijat saavat ilmoituksen esimerkiksi ennen testausta, kun taas toiset edellyttävät, että tietyt ehdot täyttyvät ennen työntekijöiden testaamista.

On olemassa monia erilaisia ​​​​huumeiden seulontatutkimuksia, mukaan lukien virtsan, veren, hiusten ja salviatestit: Virtsan analyysi on kuitenkin yleisin hakijoille.

Valmistautuaksesi opi osavaltiosi huumetestausta koskevat lait: Osavaltiosi työministeriö voi tiedottaa sinulle osavaltiosi laeista.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.

Artikkelin lähteet

  1. Nolo. ' Työntekijöiden huumetestausta koskevat lait ,' Käytetty 18. joulukuuta 2019.

  2. SAHM. ' Liittovaltion lait ja määräykset ,' Käytetty 18. joulukuuta 2019.

  3. ACLU. ' Osavaltiokohtaiset työpaikan huumetestauslait ,' Käytetty 18. joulukuuta 2019.

  4. SHRM. , Mitä voidaan pitää perusteltuna epäilynä huumetestauksessa ,' Käytetty 18. joulukuuta 2019.

  5. Mayon klinikka. ' Virtsan lääkeseulonta: Käytännön opas kliinikoille ,' Käytetty 18. joulukuuta 2019.