Milloin yritys voi peruuttaa työtarjouksen
••• sankai / Getty Images
- Milloin työtarjous voidaan peruuttaa
- Milloin tarjousta ei pidä peruuttaa
- Peruutetun työtarjouksen käsittely
- Kotiutuksen mahdollisuuden minimoiminen
- Varaa varmuuskopiointisuunnitelma
monet työnhakijat ihmettelen, onko heidän työtarjouksensa kiveen hakattu sen jälkeen, kun sitä on jatkettu. Valitettavasti vastaus on ei. Suurimmaksi osaksi, työnantajat voivat peruuttaa työtarjouksen mistä tahansa syystä tai ilman syytä, vaikka olet hyväksynyt heidän tarjouksensa.
Joten mitä tapahtuu, jos olet jo hyväksynyt uuden työn ja työnantaja päättää, ettei hän halua palkata sinua?
Syitä, miksi työnantaja voi peruuttaa työtarjouksen
Organisaatiot voivat peruuttaa työtarjouksen lähes mistä tahansa syystä, paitsi syrjivästä syystä. Kuitenkin, joissakin tilanteissa voi olla oikeudellisia seurauksia .
Miksi työnantajat voivat niin vapaasti peruuttaa työtarjouksen? Koska työllisyyttä mielensä mukaan .
Useimmissa osavaltioissa Montanaa lukuun ottamatta on työvoimalainsäädäntö, joka sallii työnantajien irtisanoa työntekijän useimmissa olosuhteissa. Näitä lakeja sovelletaan yleensä myös peruutettuihin työtarjouksiin.
Kun mahdolliset työntekijät epäonnistuvat rikollisesti taustojen tarkistukset , antavat vääriä tietoja taustastaan tai epäonnistuvat huumetestissä, usein ei ole oikeussuojakeinoa, jos tarjous peruttiin näiden löytöjen perusteella.
Equal Employment Opportunity Commissionin mukaan työnantaja voi jopa peruuttaa vammaiselle hakijalle tehdyn tarjouksen – mutta vain jos se voi osoittaa, että [ehdokas] ei pysty suorittamaan työn keskeisiä tehtäviä (kohtuullisen mukautuksen kanssa tai ilman) tai että ehdokas aiheuttaa merkittävän riskin aiheuttaa huomattavaa haittaa itselleen tai muille.
Syitä työtarjousta ei pidä peruuttaa
Työnantajat eivät kuitenkaan voi peruuttaa tarjousta syrjivistä syistä, kuten rodusta, uskonnosta, sukupuolesta, iästä tai kansallisesta alkuperästä, ja työnhakijat voivat saada oikeussuojaa, jos he kokevat tulleensa syrjityksi.
Varotoimenpiteenä hakijoiden tulee odottaa, kunnes he ovat täyttäneet kaikki virallisessa työtarjouksessa mainitut ehdot ennen eroilmoituksen jättäminen nykyisessä työpaikassaan, kotinsa myymisestä, vuokrasopimuksen allekirjoittamisesta tai muista muuttokuluista.
Peruutetun työtarjouksen käsittely
Joissakin osavaltioissa hakijoilla voi olla perusteita vaatia vahingonkorvausta, jos he kärsivät seurauksista peruutetusta työtarjouksesta. Näissä tapauksissa kantajan on osoitettava vahingot, kuten aiheutuneet muuttokulut tai menetetyt tulot työstä, jonka hän lopetti työtarjouksen saatuaan.
Jos epäilet, että sinulla saattaa olla oikeusjuttu, sinun tulee kääntyä osavaltiosi lakimiehen puoleen ja varmistaa, että asianajaja on voittanut vastaavat asiat ja on valmis saamaan korvauksen satunnaisesti.
Minimoi mahdollisuus, että tarjouksesi peruutetaan
On mahdollista tehdä kaikki oikein ja silti menettää työtarjouksen sen jatkamisen jälkeen, mutta on asioita, joita voit tehdä riskin minimoimiseksi.
Ole rehellinen ja rehellinen
Kuten Mark Twain kerran sanoi, Jos puhut totuuden, sinun ei tarvitse muistaa mitään . Tämän lisäksi, jos olet rehellinen, sinun ei myöskään tarvitse huolehtia siitä, että työnantajasi saa tietää mitään myöhemmin. Ei koskaan valehtele ansioluettelossasi , ja ole valmis vastaamaan kaikkiin taustaasi koskeviin kysymyksiin, jotka saattavat aiheuttaa työnantajan tauon. (Esimerkiksi rikoshistoria tai huono luottotieto.)
Tiedä oikeutesi
Useimmiten työnantajat voivat suorittaa taustatarkistuksia, mukaan lukien luotto- ja rikoshistoria. Fair Credit Reporting Act -laki kuitenkin rajoittaa sitä, kuinka he voivat pyytää ja käyttää tietoja.
Joissakin osavaltioissa ja kaupungeissa on myös lisärajoituksia siitä, mitä työnantajat voivat kysyä ja mitä eivät saa kysyä työllisyyden esiselvityksen aikana. Heinäkuusta 2019 alkaen 35 osavaltiota ja 150 kaupunkia ja maakuntaa kieltää työnantajia kysymästä rikoshistoriaa. Tämä kieltolakia on tarkoitettu suojelemaan työnhakijoita syrjinnältä.
Harkitse sen hankkimista kirjallisesti
The Balance Careers -lehden haastattelussa Mimi Moore, Bryan Cave LLP:n Chicagon toimiston osakas, ehdottaa kysymään, jos työtarjouskirje voi määrittää, mitä tapahtuu, jos tarjous peruutetaan. Jos näin on, on tärkeää olla tarkka kaikista allekirjoitusbonuksista, ennakkomaksuista ja muuttokorvauksista.
Varmista, että olet tyytyväinen tarjoukseen ja yritykseen
Moore sanoo, että tämä on tärkeintä. Jos yrityksellä on huono maine tai tarjous vaikuttaa huonolta, harkitse kahdesti ennen kuin allekirjoitat katkoviivan. Laillisesti yritykset voivat peruuttaa useimmat tarjoukset; Käytännössä hyvät työnantajat eivät tottu siihen, etteivät he pelottele lahjakkaita työntekijöitä.
Varaa varasuunnitelma
Uuden työn ottaminen on aina riski, ja on hyvä idea tehdä suunnitelma siltä varalta, että asiat eivät toimi. Haluaisitko pyydä vanha työpaikkasi takaisin , tavoitteletko toista johtolankaa, kohdistatko verkostoitumispyrkimyksiäsi toiseen työnantajaan? Kiireisenä valmistautuessasi uuteen työhön, kannattaa hetki miettiä, mitä tekisit pahimmassa tapauksessa. Koskaan ei tiedä milloin saatat tarvita suunnitelmaa B.
Avaimet takeawayt
Työnantajat voivat peruuttaa työtarjoukset melkein mistä tahansa syystä – tai ei ollenkaan: Ellei tämä syy ole syrjivä, esim. vamman, sukupuolen, rodun jne. perusteella.
Tarjouksen peruuttamisella voi kuitenkin olla oikeudellisia seurauksia työnantajille: Joissakin tapauksissa työntekijät voivat vaatia vahingonkorvausta, jos he voivat todistaa kärsineensä tappioita.
Voit ryhtyä toimiin välttääksesi tarjouksen menettämisen: Ole rehellinen hakemuksessasi ja harkitse tarjouksen ehdot kirjallisen saamista, mukaan lukien mitä tapahtuu, jos tarjous peruutetaan.
Varaa aina varasuunnitelma: Loppujen lopuksi mikään työ ei ole ikuista, eikä tarjousta voida taata.
Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.
Artikkelin lähteet
National Law Review. ' Voiko työnantaja laillisesti peruuttaa työtarjouksen sen jälkeen, kun se on tehty? ,' Käytetty 16. joulukuuta 2019.
Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Työnhakijat ja amerikkalaisten vammaisten laki ,' Käytetty 16. joulukuuta 2019.
Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Työntekijät ja työnhakijat ,' Käytetty 16. joulukuuta 2019.
SHRM. , Varo: Työtarjousten peruuttaminen voi aiheuttaa oikeudellisia seurauksia ,' Käytetty 16. joulukuuta 2019.