Mikä tekee työympäristöstä vihamielisen?
On olemassa oikeudellisia ohjeita, jotka sinun on tiedettävä vihamielisen työpaikan määrittelemiseksi
SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo
- Mikä tekee työympäristöstä vihamielisen
- Vihamielisen työpaikan oikeudelliset ongelmat
- Toimia vihamielisen työpaikan kanssa
Mikä muodostaa a vihamielinen työympäristö ? Jotkut työntekijät uskovat, että a huono pomo , epämiellyttävä työympäristö, töykeä työkaveri, epäonnistuminen ylennyksen saamiseksi, ryhmätyön puute tai etujen, etuoikeuksien, etujen ja tunnustuksen puute voivat luoda vihamielisen työympäristön.
Ja kyllä, totta kai, monet näistä ongelmista vaikuttavat ympäristöön, jota ei ehkä ole erityisen ystävällinen tai työntekijöitä tukeva . Ympäristö ilman työntekijäystävällisiä tarjouksia voi olla kauhea. Huono pomo vaikuttaa erityisesti ympäristöön, jota työntekijät saattavat pitää vihamielisinä.
Perinteisesti, huonot johtajat ottivat vastuun kun työntekijät lopettavat työnsä. Gallupin tekemän tutkimuksen mukaan 67 % yhdysvaltalaisista työntekijöistä on irti työstä, 51 % sanoo etsivänsä aktiivisesti uutta työtä tai olevansa avoimia sille, ja 47 % sanoo, että nyt on hyvä aika löytää laadukas työ. Lisäksi Gallupin tietojen mukaan 70 % työntekijöiden sitoutumisen vaihtelusta johtuu esimiehen tarjoamasta ympäristöstä.
SHRM:n mukaan urakehityksen ja mahdollisuuksien puute on suurin syy siihen, että työntekijät lopettavat työnsä.
Mutta kaikki nämä tekijät (tai niiden puute) voivat saada ympäristön näyttämään vihamieliseltä työntekijän toiveita ja tarpeita kohtaan. Ja usein ne riippuvat siitä, mitä työntekijä eniten tarvitsee.
Vaatimukset vihamieliselle työympäristölle
Mutta todellisuus on, että jotta työpaikka olisi vihamielinen, sen on täytettävä tietyt lailliset kriteerit.
Vihamielisen työympäristön luo esimies tai työtoveri, jonka toiminta viestintää , tai käyttäytymismalli työsi tekeminen mahdotonta . Tämä tarkoittaa, että käyttäytyminen muutti työntekijöiden mukavan työympäristön ehtoja ja/tai kohtuullisia odotuksia.
Lisäksi käyttäytymisen, toiminnan tai kommunikoinnin on oltava syrjivä luonnossa. Syrjintää valvoo ja ohjaa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) joka luotiin vuoden 1964 kansalaisoikeuslailla.
Vihamielisen työympäristön väite on liittovaltion lain mukainen työpaikkasyrjintävaatimus. Valittavan henkilön on todistettava, että häntä on syrjitty rodun, sukupuolen, ihonvärin, uskonnon, seksuaalisen suuntautumisen, syntyperän, kansallisen alkuperän, raskauden, iän tai vamman perusteella, ja että tekojen on täytynyt olla laajaa ja tarpeeksi vakavaa, jotta sitä voidaan pitää loukkaavana.
Joten työkaveri, joka puhuu äänekkäästi, napsauttaa ikenensä ja kumartuu pöytäsi yli puhuessaan kanssasi, on osoittaa sopimatonta, töykeää, vastenmielistä käytöstä , mutta se ei luo laissa määriteltyä vihamielistä työympäristöä. Toisaalta työkaveri, joka kertoo seksuaalisia vitsejä ja lähettää ympärilleen kuvia alastomista ihmisistä, on syyllinen seksuaalinen ahdistelu ja luoda vihamielinen työympäristö.
Pomo, joka moittii sinua sanallisesti sinusta ikä , uskontosi, sukupuolesi tai rotusi ovat syyllisiä vihamielisen työympäristön luomiseen. Vaikka kommentit olisivat satunnaisia, sanottu hymyillen tai leikitty vitsinä, tämä ei puolustele tilannetta.
Tämä on erityisen totta, jos pyysit henkilöä lopettamaan ja käyttäytyminen jatkuu. Tämä on muuten aina ensimmäinen askel puuttuaksesi sopimattomaan käytökseen työpaikalla – pyydä sopimattomasti käyttäytyvää pomoa tai työtoveria lopettamaan.
Vihamielisen ympäristön lailliset vaatimukset
Edellä kuvattujen vihamielistä työympäristöä koskevien lakisääteisten vaatimusten lisäksi tässä on lisätietoja kustakin tekijästä.
- Toimien tai käytöksen täytyy syrjiä suojattua luokitusta kuten ikä, uskonto, vamma tai rotu.
- Käyttäytymisen tai kommunikoinnin on oltava läpitunkevaa, kestävää ajan mittaan, eikä se rajoitu yhteen tai kahteen harhaanjohtavaan huomautukseen, jotka työtoveri piti ärsyttävänä. Näistä tapauksista tulee ilmoittaa henkilöstöosastolle tarvittavaa toimenpiteitä varten.
- Ongelmasta tulee merkittävä ja kaikkialle levinnyt, jos se on työntekijän ympärillä ja jatkuu ajan myötä, mutta ei ole tutkittu ja organisaatio puuttuu siihen riittävän tehokkaasti estääkseen käyttäytymisen.
- Vihamielisen käytöksen, toiminnan tai kommunikoinnin on oltava ankaraa. Se ei vain ole leviävää ajan mittaan, vaan vihamielisyyden täytyy vakavasti häiritä työntekijän työtä tai työkykyä. Toinen vakavuuden muoto esiintyy vihamielisessä työympäristössä häiritsee työntekijän urakehitystä . Esimerkiksi työntekijä ei saanut ylennystä tai a työkierto vihamielisen käytöksen seurauksena.
- On perusteltua olettaa, että työnantaja tiesi toimista tai käyttäytymisestä eikä puuttunut asiaan riittävästi. Näin ollen työnantaja voi olla vastuussa vihamielisen työympäristön luomisesta.
Toimia vihamielisen työympäristön kanssa
Varoita työntekijä
Ensimmäinen askel, joka työntekijän on otettava, jos hän kokee vihamielisen työympäristön, on pyytää loukkaavaa työntekijää lopettamaan käyttäytymisensä tai kommunikointinsa. Jos työntekijän on vaikea tehdä tämä yksin, heidän tulee pyytää apua esimieheltä tai henkilöstöhallinto.
Kun sopimaton käytös tulee toiselta työntekijältä, he ovat parhaat sisäiset voimavarasi. He toimivat myös todistajanasi sille, että pyysit loukkaavaa työntekijää lopettamaan käytöksen.
Haluat saada loukkaavan työntekijän huomaamaan, että hänen käytöksensä on loukkaavaa, syrjivää, sopimatonta ja että et suvaitse käyttäytymistä. (Useimmissa tapauksissa työntekijä lopettaa käyttäytymisen. He eivät ehkä ole ymmärtäneet, missä määrin teit toimien loukkaavana.)
Lisäresursseja, joihin kannattaa tutustua ennen toimenpiteisiin ryhtymistä
Nämä resurssit auttavat sinua puuttumaan vihamieliseen työympäristöön ennen kuin vihamielisyyden kärjistyminen lisääntyy. Voit valita seuraavista:
vaikeiden ihmisten kanssa tekemisissä ,
olla tekemisissä kiusaajan kanssa ,
käydä vaikeaa keskustelua , ja
konfliktinratkaisutaitojen harjoittelua .
He kaikki auttavat sinua lisää taitojasi työtoverin kanssa luoda vihamielinen työympäristösi. Nämä taidot ja ideat voivat olla kaikki mitä tarvitset, koska monet kiusaajat ovat selkärangattomia kohtaaessaan.
Kosto on laitonta
Varsinkin tapauksissa, joissa olet raportoinut esimiehen tai esimiehen käytöksestä asianmukaiselle esimiehelle tai henkilöstöhenkilöstölle, käyttäytyminen on lopetettava. Lisäksi ilmoitettu henkilö ei ehkä kostaa sinua korvauksena siitä, että kerroit hänen sopimattomasta käytöksestään.
Pyytää apua
Työntekijän, joka kokee vihamielisen työympäristön ja on yrittänyt lopettaa käyttäytymisensä tuloksetta, tulee kuitenkin mennä esimiehensä, työnantajansa tai henkilöstöhallinnon puoleen. Ensimmäinen askel avun saamiseksi on pyytää apua. Työnantajalla on oltava mahdollisuus tutkia valitus ja poistaa käyttäytyminen.
Myöhemmin aloittamasi vihamielinen työpaikkaoikeudellinen oikeusjuttu häipyy, jos työnantaja ei ollut tietoinen tilanteesta eikä hänelle ole annettu mahdollisuutta puuttua käyttäytymiseen ja vihamieliseen ympäristöön. Tämä on sinun käsissäsi, koska useimmilla työpaikoilla vihamielinen, loukkaava käytös havaitaan ja siihen puututaan, kun se on ilmeistä tai useiden työntekijöiden näkemä.
Työntekijöiden tarvitsee harvoin puuttua käyttäytymiseen itse. Kun käytös ei ole laajalti esillä tai jos se tapahtuu vain salassa ilman todistajia, sinun tulee tuoda vihamielinen käytös työnantajasi tietoon.
Lisäksi saatat yllättyä siitä, kuinka valppaasti työnantajasi toimii estääkseen nykyiset ja tulevat tapahtumat, jotka voivat vaikuttaa vihamieliseen työympäristöön. Monet työnantajat pitävät häirintää ja vihamielisen työympäristön luomista teot, jotka ansaitsevat työsuhteen irtisanomisen vahvistavan tutkimuksen jälkeen. Anna työnantajallesi mahdollisuus tehdä oikein.
Huomaa, että vaikka annetut tiedot ovatkin luotettavia, niiden tarkkuutta ja laillisuutta ei taata. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntöön ja määräykset vaihtelevat osavaltioittain ja maittain. Pyydä oikeusapua , tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintasi ja päätöksesi ovat paikkasi oikein. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.
Artikkelin lähteet
Gallup työpaikka. ' Oletko kuullut Yhdysvaltojen lopettamisprosentista? Voita War for Talent nyt .' Käytetty 16.5.2020.
Henkilöstöhallinnon yhdistys. ' Olla ja pitää .' Käytetty 16.5.2020.
Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Häirintä .' Käytetty 16.5.2020.
Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Häirintä .' Käytetty 16.5.2020.