Mikä tekee ehdokkaasta hyvän istuvuuden?
••• Chris Ryan / Getty Images
SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo
Työnantajat etsivät aina hakijoita, jotka sopivat hyvin työhön, osastoon ja organisaatioon. Vaikka vaikuttaisit ihanteelliselta paperilla, työnantaja arvioi todennäköisesti haastattelun aikana, soveltutko 'hyväksi' yritykseen.
Huolimatta loistavista pätevyydestäsi, jos et näytä sopivan johdon, muiden työntekijöiden tai yrityskulttuurin joukkoon, työ ei välttämättä sovi sinulle, etkä välttämättä saa työtarjousta.
Vastaa ansioluetteloasi
Mikä tekee sinusta sopivan työnantajaksi? On monia eri ulottuvuuksia, jotka vaikuttavat siihen, kuinka hyvin sovit, jos sinut palkataan. Ehkä ilmeisin sopivuusnäkökohta on se, vastaako ansioluettelosi työn pätevyyttä. Haastattelijat haluavat tietää, onko sinulla oikeat kiinnostuksen kohteet, persoonallisuus, taidot, tiedot, koulutus ja kokemukset menestyäksesi kohdeasemassasi.
Analysoi vaatimukset työhön ja anna esimerkkejä siitä, kuinka olet osoittanut keskeisiä pätevyyksiä aiemmissa akateemisissa, yhteisopetusohjelmissasi, vapaaehtoistoiminnassasi ja työssäsi. Sinun tulee näyttää työnantajalle, miksi olisit hyvä soveltuva työhön.
Yrityskulttuuri
Tietenkin hyvä ottelu ylittää ansioluettelosi. Työnantajat etsivät henkilöitä, jotka sopivat hyvin heidän kanssaan yrityskulttuuri niin henkilökohtaisella kuin ammatillisella tasolla. Jos yritys esimerkiksi arvostaa innovaatiota, luovuutta ja yrittäjyyttä, haastattelija haluaa nähdä todisteita näiden ominaisuuksien mallista työhistoriassasi ja vastauksissasi haastattelukysymyksiin.
Varmista, että tutkit yrityskulttuuria haastatteluun valmistautuessasi, jotta voit esitellä vahvuutesi organisaation kulttuurin kontekstissa. Valmistaudu myös vastaamaan työhaastattelukysymyksiä yrityskulttuurista . Sinun tulee myös kysyä yrityskulttuuria koskevia kysymyksiä – työpaikka sopii loppujen lopuksi molempiin suuntiin.
Kiinnitä huomiota toimiston ilmapiiriin, jotta saat käsityksen siitä, kuinka sovit myös yrityksen yleiseen kulttuuriin. Mikä on pukukoodi? Näyttävätkö kaikki rennolta ja rennolta vai muodollisilta ja vakavilta? Onko työympäristö avoin vai onko jokainen omassa toimistossaan? Nämä merkit voivat kertoa paljon yrityksen kulttuurista.
Johtamis- ja johtamistyyli
Toinen sopivuuden elementti on se, kuinka voit reagoida mahdollisen johtajasi valvonta- tai johtamistyyliin. Jos rekrytoija esimerkiksi tietää, että tietty johtaja on vuorovaikutuksessa henkilöstön kanssa, hän saattaa etsiä omaehtoista ehdokasta sen sijaan, että hän viihtyy palautteesta tai ohjeista. Vastaavasti, jos esimiehellä tiedetään olevan autokraattinen tyyli, haastattelija saattaa epäröidä palkatakseen ehdokkaan, joka haluaa työskennellä itsenäisesti.
Saat harvoin käsityksen mahdollisen johtajasi tyylistä ennen haastattelupäivääsi, mutta tarkastelet hänen lähestymistapaansa vuorovaikutuksessa haastatteluprosessin aikana. Opi mahdollisimman paljon heidän tyylistään ymmärtääksesi, kuinka hyvin työtapasi sopii.
Jos sinulla on mahdollisuus, pyydä muita mahdolliselle esimiehellesi raportoivia henkilöitä kuvailemaan lähestymistapaansa johtamiseen. Tämä saattaa antaa sinulle realistisemman kuvan pomon johtamistyylistä kuin pomon omat vastaukset.
Soveltuuko työ sinulle?
Haastattelu on molemmille osapuolille mahdollisuus päättää, haluavatko he toimivat hyvin yhdessä . Ajattele sitä mahdollisuutena tutustua toisiimme ja oppia toisistasi mahdollisimman paljon. Jos se ei näytä sopivalta, käytä aikaa päättääksesi, millainen työ sopisi täydellisesti.