Urapolut

Mitä tietää poliisin psykologisesta seulonnasta

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Kuva: Nusha Ashjaee 2018

Poliisin psykologinen tentti on ehkä tärkein, mutta vähiten ymmärretty osa työllistymistä edeltävässä seulonnassa lainvalvontaviranomaisille ja muille rikosoikeuden urat . Se on yksi viimeisistä vaiheista palkkausprosessissa poliisit , ja se voi heikentää tai rikkoa mahdollisuutesi saada työpaikka.

On arvioitu, että yli 90 % Yhdysvaltojen lainvalvontaviranomaisista vaatii hakijoilleen psykologista seulontaa joko ennen ehdollisen työtarjouksen vastaanottamista tai sen jälkeen. Vain noin 65 % virastoista käyttää polygrafitutkimukset , ja 88 % käyttää myös huumeseulontaa.

Koska niin monet virastot uskovat psykologin mielipiteeseen, monet mahdolliset poliisiviranomaiset ovat ymmärrettävästi huolissaan siitä, mitä poliisin psykologinen koe sisältää.

Mitä psykologinen seulonta ei ole

Työllistymistä edeltävä psykologinen seulonta tekee ei määrittää ehdokkaan mielenterveyden tai sen puutteen. Siinä arvioidaan hakijan soveltuvuutta tähän työhön.

Lainvalvontaviranomaisille asetetaan paljon vaatimuksia, ja a päivä poliisin elämässä voi olla henkisesti, henkisesti ja fyysisesti rasittavaa. Tulee päiviä, jolloin joudut seisomaan lujasti mutta kohteliaasti valtavan sanallisen pahoinpitelyn edessä, ja joskus joudut alttiiksi kauhistuville kohtauksille.

Tämän käsitteleminen ja tehokkaiden poliisivoimien muodostaminen vaatii kaikenlaisia ​​​​persoonallisuuksia, mutta on tiettyjä persoonallisuuden piirteitä, jotka kaikkien poliisien pitäisi ihanteellisesti jakaa. On myös tiettyjä piirteitä, joiden katsotaan olevan ei-toivottuja lainvalvontaviranomaisissa. Psykologiset testit keskittyvät yleensä näiden ei-toivottujen piirteiden tunnistamiseen.

Testi ei heijasta arvoasi tai persoonallisuuttasi, jos seulonnassa havaitaan yksi tai useampi näistä 'epätoivotuista' piirteistä.

Psykologinen seulonta palkkaustyökaluna

Psykologinen seulonta on vain yksi työkalu, jota monet poliisilaitokset käyttävät varmistaakseen, että he palkkaavat parhaat ehdokkaat työhön. Se on osa monitahoista rekrytointiprosessia, joka voi sisältää a peruskykykoe , perusteellinen taustatutkimus , kohteeseen luottotarkistus , polygrafitutkimus, fyysisten kykyjen testaus ja lääketieteellinen seulonta.

Kokeen ensisijaisena tavoitteena on varmistaa, että sinulla on psykologinen vahvuus hoitaa poliisityön ainutlaatuiset vaatimukset.

Tentti on itse asiassa testisarja, joka sisältää useita osia. Tyypillisesti tentti alkaa esitestauksella itsehaastattelulla tai arvioinnilla. Seuraavaksi tulee sarja monivalintatestejä tai kyselyjä. Lopuksi järjestetään yleensä istumahaastattelu psykologin kanssa, jolla on kokemusta yleisestä turvallisuudesta.

Arvioinnissa otetaan huomioon kaikki nämä osatekijät, jotta psykologi voi antaa lopullisen lausunnon hakijan soveltuvuudesta lainvalvontaammattiin. Tämä päättäväisyys ilmaistaan ​​yleensä kahdella tavalla:

  • Pieni riski, keskiriski tai suuri riski palkata
  • Hyväksyttävä, marginaalinen tai ei-hyväksyttävä palkattavaksi

Arvioidut persoonallisuuden ominaisuudet

Työllistymistä edeltävä psykologinen seulonta arvioi useita persoonallisuuden piirteitä auttaakseen muotoilemaan mielipiteen siitä, olisiko ehdokas hyvä rekrytointivalinta. Dr. Gary Fischler, psykologian apulaisprofessori Minnesotan yliopistosta ja a oikeuspsykologi joiden käytäntö on erikoistunut mahdollisten lainvalvontaviranomaisten arviointiin, osoittaa, että näitä ominaisuuksia ovat:

  • 'Impulssiohjaus
  • Yleinen älykkyys
  • Tuomio
  • Kyky suorittaa tylsiä tai työläitä tehtäviä
  • Kohtuullista rohkeutta
  • Rehellisyys
  • Rehellisyys
  • Henkilökohtainen ennakkoluulo tai puolueellisuuden puute
  • Kyky sietää stressiä
  • Mikä motivoi ehdokasta valita lainvalvontaviranomaiset
  • Luotettavuus
  • Kyky käsitellä valvontaa
  • Asianmukaiset asenteet seksuaalisuutta kohtaan
  • Aikaisempi huumeiden käyttö'

Nämä erityispiirteet edustavat alueita, jotka on ajan mittaan määritetty tärkeiksi tutkittavaksi arvioitaessa lainvalvontaehdokkaita. Poliiseja pidetään a korkea eettinen standardi , ja poliisin psykologinen koe on toinen tapa seuloa hakijat, jotka saattavat osoittaa ei-hyväksyttäviä tai ei-toivottuja persoonallisuuden piirteitä.

Mitä sinun pitäisi odottaa

Kun saavut psykologin vastaanotolle, ensimmäinen asia, jonka todennäköisesti huomaat, on väkijoukko. Usein useita ehdokkaita arvioidaan kerralla, vaikka haastattelusi tulee olla yksityinen. Sinua pyydetään allekirjoittamaan suostumus prosessiin.

Saat luultavasti ensimmäisen kyselylomakkeen, jossa kysytään useita henkilökohtaista historiaasi koskevia kysymyksiä. Aiempaa huumeidenkäyttöä, henkilökohtaisia ​​vahvuuksiasi ja heikkouksiasi, menneisyyttä, koulutusta ja henkilökohtaista taustaa kysytään todennäköisesti.

Sinulle esitetään sarja monivalintaisia ​​persoonallisuusarviointeja ensimmäisen kyselyn jälkeen. Nämä arvioinnit sisältävät todennäköisesti mm Minnesotan monivaiheinen persoonallisuuskartoitus (MMPI). Suunnittele käyttämään useita tunteja näiden kyselyiden täyttämiseen. Kyselyt koostuvat usein väitteistä, joiden kanssa sinua pyydetään olemaan täysin samaa mieltä, samaa mieltä, arvioimaan neutraaliksi, eri mieltä tai täysin eri mieltä.

Luultavasti kohtaat samoja tai samankaltaisia ​​kysymyksiä useita kertoja persoonallisuuden arviointivaiheessa. Tämä on suunniteltu. Se auttaa arvioimaan johdonmukaisuuttasi ja rehellisyyttäsi.

Haastattelu

Osallistut todennäköisesti kasvokkain haastatteluun psykologin kanssa persoonallisuustutkimusten jälkeen. Psykologi kysyy sinulta kysymyksiä kyselyssä antamistasi vastauksista ja itsearvioinnistasi. Tämä on tilaisuutesi selventää vastauksiasi.

Psykologi tekee raportin ja välittää sen rekrytointitoimistollesi, kun kaikki vaiheet on suoritettu.

Psykologisen seulonnan tehokkuus

Useimmat virastot käyttävät persoonallisuuden arviointityökaluja, jotka on validoitu tarkiksi käyttäytymisen ennustajiksi vuosien aikana. Sekä poliisilaitokset että psykologit ovat melko vakuuttuneita siitä, että psykologinen seulonta todella toimii, koska saatavilla on valtava määrä tietoa näiden testien pätevyyden tukemiseksi.

Psykologiset arvioinnit poliisilaitoksille

Tiedot viittaavat siihen, että psykologinen koe eliminoi tyypillisesti noin 15–20 % testatuista, joko siksi, että he lopulta päättävät olla jatkamatta uraa tai koska psykologi ei nyökkäile hyväksyvästi. Voidaan kyseenalaistaa, kannattaako se maksaa, jos nämä osastot menettävät niin pienen prosenttiosuuden hakijoista, mutta mieti sitä.

Suurempi lainvalvontaviranomainen voi saada yli 1000 hakemusta kuukaudessa. Heistä ehkä 150-200 hylätään psykologisen arvioinnin seurauksena. Kuvittele mahdolliset kustannukset virastolle ja, mikä pahempaa, yhteisölle, jos niille upseereille, joilla havaittiin ei-toivottuja piirteitä, annettaisiin kunniamerkki, ase ja valta.

Kuinka voit ohittaa

Ensinnäkin, ole rehellinen. Useimmissa arvioinneissa on piilotettuja kysymyksiä ja laukaisimia, jotka kertovat psykologille, jos yrität olla petollinen. Näihin kuuluu kysymyksiä, jotka nostavat punaisia ​​lippuja, jos niihin vastataan tietyllä tavalla.

Paras tapa menestyä on olla oma itsesi. Vastaa jokaiseen kysymykseen rehellisesti ja anna pelimerkkien pudota minne ne voivat.

Haluat myös näyttää parastasi ja pukeutua menestykseen . Käytä asianmukaisia ​​liikeasuja – miesten solmioita, housupukuja tai yrityskäyttöön sopivia hameita ja puseroja naisille – ja noudata normaaleja hoitostandardeja. Muista, että edustat paitsi itseäsi myös työnantajatoimistoasi. Muista pukea osa.

Voit vapaasti esittää kysymyksiä, jos et ole varma jostain prosessin osasta, mutta älä mene yli laidan ja poimi jokaisen tietopyynnön erilleen. On tärkeää, että ymmärrät, mitä sinulta pyydetään.

Mitä tapahtuu, jos epäonnistut?

Sen sijaan, että ajattelet ohittamista tai epäonnistumista, kysy itseltäsi, pitäisikö sinun työskennellä lainvalvonta . Se ei tarkoita, että olet huono ihminen, jos 'läpäisee' psyyken kokeen. Se tarkoittaa vain, että et ehkä sovellu tähän tiettyyn työhön. Kysy itseltäsi, jos a ura poliisina on todella mitä haluat tehdä elämälläsi.

Yritä selvittää tarkalleen, mitkä asiat saivat psykologin pitämään sinua suuren riskin tai ei-hyväksyttävinä. Mieti, kuinka korjata nämä ominaisuudet.

Sinun on luultavasti poistuttava rekrytointiprosessista vuoden tai pidempään ennen kuin voit hakea uudelleen samaan toimistoon.

Jos et selviä, on parempi selvittää, ettei työ ole sinulle sopiva nyt, eikä myöhemmin, kun se voi olla vaaraksi sinulle tai muille.