Mikä on luvaton irtisanominen?
Määritelmä ja esimerkkejä luvattomasta irtisanomisesta
••• Cavan Images / Getty Images
Virheellinen irtisanominen on työntekijän irtisanomista laittomista syistä tai sopimusrikkomisella tavalla.
Opi mitkä syyt ampumiseen ovat laittomia ja mitä tehdä, jos olet toiminut väärin irtisanottu työsuhteesta .
Mikä on luvaton irtisanominen?
Virheellinen irtisanominen tapahtuu, kun työntekijä on erotettu työstään laittomista syistä tai jos työntekijän irtisanominen rikkoo yrityksen politiikkaa tai työsopimusta. Virheellisen irtisanomisen lait vaihtelevat osavaltioittain.
Useimmissa osavaltioissa, ellei ole sopimusta tai neuvottelusopimusta, haluttuun työsuhteeseen on normi, eli työnantaja tai työntekijä eivät tarvitse syytä irtisanoutuakseen työsuhteen.
Työntekijä voidaan katsoa aiheettomasti irtisanotuksi, jos irtisanomiseen liittyy syrjintää, jos yleistä järjestystä rikotaan tai jos yrityksen politiikassa on ohjeistus irtisanomiseen, eikä niitä ole noudatettu.
Muita syitä, jotka voidaan tulkita laittomaksi irtisanomiseksi, ovat potkut a ilmiantaja , valittaa työpaikkaongelmista tai siitä, ettei ole halukas tekemään laitonta toimintaa työnantajan pyynnöstä.
Syrjintä voidaan katsoa laittomaksi irtisanomiseksi, jos työntekijä on irtisanottu ihonvärin, rodun, kansallisuuden, uskonnon, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, sukupuolen tai iän perusteella.
- Vaihtoehtoiset nimet : Virheellinen irtisanominen, laiton irtisanominen
Kuinka virheellinen irtisanominen toimii
Jos työntekijä irtisanotaan jostakin seuraavista syistä, hän voi vaatia laitonta irtisanomista:
- Sopimusrikkomus
- Rakentava vastuuvapaus
- Syrjintä
- Työntekijää pyydettiin lainvastaiseen tekoon
- Yrityksen politiikkaa rikotaan
- Yleistä järjestystä rikotaan
- Ilmentäminen
Ei ole olemassa erityisiä lakeja, jotka suojaavat työntekijöitä, jotka on irtisanottu työstään aiheettomasti.
Virheellinen irtisanominen voi kuulua liittovaltion tai osavaltion lakien, joka kieltää työsyrjinnän, kattaa sopimuslain, jos työnantajasi rikkoi työsopimusta tai jos yritys rikkoi omaa politiikkaansa irtisanomalla työntekijän.
Lisäksi, jos työntekijä kokee olevansa pakotettu lähtemään työstä työnantajan tekemän työn sietämättömän takia, hän voi nostaa laittoman irtisanomiskanteen entistä työnantajaa vastaan rakentava vastuuvapaus . Rakentava vastuuvapaus on silloin, kun työympäristö on niin sietämätön, ettei järkevä ihminen pystyisi siellä jatkamaan työskentelyä.
Useimmissa osavaltioissa (muissa osavaltioissa kuin Montanassa) työntekijöiden oletetaan kuitenkin olevan työsuhteessa mielensä mukaan, mikä tarkoittaa, että työntekijä voi olla ammuttu ilman ennakkoilmoitusta ja ilman syytä. Siellä on muutama poikkeus , esimerkiksi jos työntekijä on työsopimuksen alainen tai työehtosopimus tai lakia on rikottu. Tällaisissa tapauksissa työnantaja ei tarvitse syytä irtisanoa sinua. Heidän on vain varmistettava, että he noudattavat lakia tehdessään niin.
Jos siis esimerkiksi esitit työntekijän korvausvaatimuksen työssä aiheutuneesta vammasta ja työnantajasi kosti sinua irtisanomalla sinut, sinulla voi olla syyte laittomasta irtisanomisesta.
Miten käsitellä laitonta irtisanomista
Jos työsuhteesi on irtisanottu, on tärkeää tietää oikeutesi. Sinulla on esimerkiksi työsopimuksessa sinulle määrätyt oikeudet sekä osavaltion ja liittovaltion lain suojaamat oikeudet.
Seuraava vaihe on selvittää, mitä korjaustoimenpiteitä on saatavilla ja mitä keinoja sinulla voi olla. Tämä auttaa sinua päättämään toimintatavasta.
Tarkista yrityksesi henkilöstöosastolta. Vaikka työsuhteesi on irtisanottu, he voivat vastata sinulle kysymyksiin irtisanomisprosessista ja siitä, mihin etuuksiin olet oikeutettu. Kysy myös oletko voi valittaa päätöksestä .
Jos uskot, että sinua on syrjitty tai sinua ei ole kohdeltu lain tai yrityksen politiikan mukaisesti, Yhdysvaltain työministeriöllä on tietoa jokaisesta työllisyyttä sääntelevästä laista ja neuvoja siitä, missä ja miten vaatimus nostaa. Jos liittoon liittyy toimintaan, Valtakunnallinen työsuhdelautakunta voi auttaa. Sinun valtion työministeriö voi myös pystyä auttamaan osavaltion lainsäädännöstä ja olosuhteista riippuen.
Joissakin tapauksissa saatat pystyä haasta entinen työnantajasi oikeuteen laittomasta irtisanomisesta. Paikallisilla asianajajaliitoilla on usein lähetepalvelu, ja niillä voi olla jopa vihjepuhelin, johon voit soittaa löytääksesi työlakimiehen. Muista, että joudut maksamaan asianajajan palveluista. Lisäksi saatat joutua tekemään syrjintävaatimuksen Tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio (EEOC) ennen kanteen nostamista.
Irtisanominen ja työttömyys
Kun irtisanoudut, et välttämättä ole oikeutettu työttömyyskorvaukseen. Jos et ole varma, oletko oikeutettu työttömäksi, tarkista oman osavaltiosi työttömyystoimistolta kelpoisuus työttömyyskorvaukseen . Jos vaatimuksesi hylätään, voit valittaa ja selittää irtisanomisesi olosuhteet.
Key Takeaways
- Virheellinen irtisanominen tarkoittaa sitä, että työntekijä irtisanotaan laittomista syistä tai jos irtisanominen rikkoo sopimusta tai yleistä järjestystä.
- Ei ole olemassa lakeja, jotka erityisesti suojaavat luvattomalta irtisanomiselta; pikemminkin osavaltion tai liittovaltion työlainsäädännön rikkominen on syy laittomaan irtisanomiseen.
- Jos uskot, että sinut on irtisanottu perusteettomasti, voi olla tarpeen palkata asianajaja auttamaan sinua.
Artikkelin lähteet
Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Kielletyt työllisyyskäytännöt/käytännöt .' Käytetty 9. elokuuta 2020.
HG.org. ' Virheellinen irtisanomislaki .' Käytetty 9. elokuuta 2020.