Perusasiat

Mikä on kahden viikon ilmoitus?

Määritelmä ja esimerkkejä kahden viikon varoitusajasta

Kahden viikon varoitusajalla

Tasapaino / Bailey Mariner

Kahden viikon irtisanomisaika on kohteliaisuus, jonka osoitat työnantajallesi ilmoittamalla hänelle kaksi viikkoa etukäteen, että aiot lähteä työstäsi. Työnantajan ilmoittaminen kahden viikon irtisanomisajalla on normaali käytäntö irtisanoutuessa.

Lue lisää siitä, miten ja miksi ilmoittaa pomollesi ja mitä tapahtuu sen jälkeen.

Mikä on kahden viikon ilmoitus?

Kahden viikon irtisanomisaika on kohteliaisuus, joka antaa työnantajallesi aikaa valmistautua eroasi ja saada etumatkaa jonkun muun palkkaamiseen.

Jos sinulla on työsopimus tai ammattiliitto se kertoo, kuinka paljon varoitusta sinun tulee antaa, noudata sitä. Jos ei, kahden viikon irtisanomisaika on sopiva, mutta ei pakollinen.

Jos työnantajasi pyytää sinua jäämään pidempään kuin kaksi viikkoa (tai sopimuksesi ajanjaksoa), voit valita niin, mutta sinulla ei ole velvollisuutta jäädä, ellei sinulla ole toisin määrätty työsopimus.

Työnantajasi ei tarvitse hyväksyä kahden viikon irtisanomisaikaa (ellei se ole sopimuksessasi) ja voi lopettaa työsuhteen välittömästi . Siksi ole valmis jättämään työsi heti irtisanomisen jälkeen. Varmista, että sinulla on kaikki tarvitsemasi tiedot työtietokoneeltasi ja kaikki muut tiedot, jotka haluat ottaa mukaan.

Kuinka kahden viikon varoitusaika toimii?

Poistuminen asennosta voi tuntua epämukavalta, mutta jos noudatat muutamia yksinkertaisia ​​sääntöjä, prosessin pitäisi sujua sujuvasti.

  • Kerro ensin pomollesi: Aloita antaa ilmoituksesi pomollesi . Voi olla houkuttelevaa välttää keskustelua kasvokkain, mutta aina kun mahdollista, on parasta ilmoittaa asiasta henkilökohtaisesti. On itsestäsi kiinni, kuinka monta yksityiskohtaa haluat jakaa lähdön syystä. Keskustelun lopussa on tarkoituksenmukaista kätteleä. Seuraavaksi haluat todennäköisesti kertoa mentoreille, ihmisille, joiden kanssa työskentelet tiiviisti, ja työtovereiden ystäville. Tietyssä vaiheessa esimieheni kertoo koko tiimillesi.
  • Valmistele siirtymäsuunnitelma: Vaikka on mahdollista, että irtisanoessasi yritys irtisanoo työsuhteesi välittömästi, on myös melko todennäköistä, että päätät työskennellä vielä kaksi viikkoa. Esimiehet ja työtoverit ovat todennäköisesti innokkaita perehtymään erilaisiin projekteihin. Laadi siirtymäsuunnitelma, jotta lähdöstäsi tulee saumatonta.
  • Ole kunnioittava: Vaikka halveksit työpaikkaasi tai työtovereitasi tai et uskoisi yrityksen tehtävään, nyt ei ole oikea aika jakaa negatiivisia mielipiteitä. Kun annat ilmoituksen, yritä keskittyä myönteisiin asioihin yhdessä työskentelyssäsi tai siihen, kuinka paljon olet oppinut yrityksessä olemisesta. Jos et voi vilpittömästi sanoa mitään hyvää, noudata vanhaa sanontaa ja älä sano yhtään mitään .
  • Suunnittele yhteydenpito: Käytä kahden viikon varoitusajalla ihmisiä lisätäksesi ihmisiä LinkedIn- ja muille sosiaalisen median tileille ja varmista, että työkavereillasi on henkilökohtainen sähköpostiosoitteesi. Tee tulevasta yhteydenpidosta helppoa – näin voit ottaa helposti yhteyttä, jos tarvitset suosituksen tai suosituksen.

Monissa tapauksissa työntekijät haluavat dokumentoida tai virallistaa eronsa kirjeellä . Tai voit mieluummin kirjoittaa omasi eroaminen sähköpostilla .

Mitä tapahtuu ilmoituksen jälkeen?

Yleensä kahden viikon ajanjakso on siirtymäkausi. Saatat pitää useita tapaamisia työtovereiden kanssa tarkastellaksesi projektien tilaa ja käydäksesi läpi päivittäiset rutiinisi ja tehtäväsi.

Sinua saatetaan pyytää valmistelemaan asiakirjoja, sähköpostiohjelmia esittelemään uusi yhteystieto yrityksessä tai jakamaan, missä säilytät tärkeitä tiedostoja.

Tee oma osasi varmistaaksesi, että kaikki, joiden pitäisi tietää, että olet lähdössä yrityksestä, saavat asianmukaisen tiedon.

Voi olla houkuttelevaa hiljentyä tänä aikana, mutta vastusta sitä. Aivan kuten olet työskennellyt kovasti tehdäksesi hyvän ensivaikutelman haastatteluissa, on myös tärkeää tehdä vahva viimeinen vaikutelma matkalla pois työstä . Tämä auttaa varmistamaan, että kollegat ja johtajat ajattelevat sinusta positiivisesti, mikä on hyödyllistä, jos tarvitset suositusta tai työskentelet yhdessä tulevaisuudessa.

Kun sinun täytyy erota heti

Normaalioloissa kahden viikon varoitusajalla on normaali käytäntö. Joskus voi kuitenkin olla hetkiä, jolloin et vain voi viipyä niin kauan.

Johtuipa se sitten työongelmista tai henkilökohtaisista olosuhteista, saatat joutua jatkamaan välittömästi. Ero ilman kahden viikon irtisanomisaikaa saattaa olla tarpeen useista syistä, kuten:

  • Sinua on pyydetty tekemään jotain laitonta.
  • Työnantajasi pidättää palkan.
  • Olet joutunut häirinnän tai hyväksikäytön uhriksi.

Jos näin on, on silti hyvä idea pysyä ammattimaisena asioidessasi yrityksen kanssa. Keskustele henkilöstöosastosi kanssa ja hanki tukijärjestelmä, kun lähdet työstäsi.

Avaimet takeawayt

  • Kahden viikon irtisanomisaika on ennakkovaroitus, jonka annat työnantajallesi irtisanoutumisestasi.
  • Sitä ei vaadita, mutta on tapana antaa tämä kohteliaisuus työnantajallesi.
  • Työnantajasi voi sallia sinun työskennellä kaksi viikkoa tai pyytää sinua jäämään pidempään (mitä voit kieltäytyä tekemästä). Toisaalta he voivat pyytää sinua poistumaan välittömästi, joten ole valmis.
  • Kahden viikon irtisanomisaikaa ei sovelleta, jos sinulla on työsopimus, jossa on erilainen irtisanomisaika ennen eroamista.

Artikkelin lähteet

  1. SHRM.org. ' Voivatko työnantajat vaatia työntekijöitä ilmoittamaan ennen irtisanoutumista? ?' Käytetty 17. heinäkuuta 2020.