Työnhaku

Mikä on irtisanominen syystä?

Määritelmä ja esimerkkejä irtisanomisesta syystä

Liikemies lähtee toimistosta henkilökohtaisten tavaroiden kanssa irtisanomisen jälkeen.

••• RUNSTUDIO / Getty Images

Kun työntekijä irtisanotaan syystä, hänet irtisanotaan työstään erityisestä syystä. He eivät välttämättä saa aina etukäteen irtisanomistaan, ja on mahdollista, että he eivät myöskään saa irtisanomiskorvauksia tai muita korvauksia.

Selvitä, milloin potkut katsotaan irtisanomiseksi syystä ja mitä tapahtuu seuraavaksi.

Mikä on irtisanominen syystä?

Syyllinen irtisanominen on työntekijän irtisanominen tai irtisanominen riittävästä syystä, kuten väärinkäytöksestä. Vaikka irtisanominen syystä ei aina tarkoita työntekijän virhettä, monissa paikoissa, esimerkiksi Texasissa, se merkitsee.

Syitä työntekijän irtisanomiseen syistä voivat olla:

  • Varastaminen
  • Valehtelu
  • Epäonnistuminen huume- tai alkoholitestissä
  • Tietueiden väärentäminen
  • Kavallus
  • Tottelemattomuus
  • Petos
  • Törkeää käytöstä
  • Yksityisten, luottamuksellisten tietojen tai liikesalaisuuksien paljastaminen
  • Yrityksen käytäntöjen tai sääntöjen tahallinen rikkominen

Myös tuomittu rikoksesta tai työnantajasi kanssa solmitun sopimuksen rikkominen voi olla syy irtisanomiseen.

Miten irtisanominen syyn takia toimii?

Ellei sinulla ole työsopimusta tai muuta sopimusta, sinun oletetaan työskentelevän vapaasti kaikissa osavaltioissa paitsi Montanassa. Vapaaehtoinen työskentely antaa työnantajalle ja työntekijälle joustavuutta lopettaa työsuhteen milloin tahansa melkein mistä tahansa syystä, kunhan työntekijä ei ole syrjitty vastaan ​​rodun, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen tai muun suojatun luokan perusteella.

Ei ole liittovaltion lakia, joka pakottaisi työnantajan antamaan minkäänlaista irtisanomista työntekijän irtisanomisesta syystä.

Ainoa kerta, kun työnantajan on irtisanottava irtisanomisaika, on joukkoirtisanomiset tai suuret tehtaiden sulkemiset. Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) -laki .

Oletetaan esimerkiksi, että työntekijä saapuu töihin huumeiden ja alkoholin vaikutuksen alaisena. Ne voidaan lopettaa välittömästi syystä, varsinkin jos se on nimenomaisesti kielletty yrityksen politiikassa. Tai oletetaan, että joku allekirjoittaa salassapitosopimuksen (NDA) työsuhteen ehdoksi, mutta rikkoo sopimusta paljastamalla omistusoikeudellisia tietoja ulkopuoliselle osapuolelle tai kilpailijalle. Työnantaja voi irtisanoa työntekijän perustellusti heti, kun rikkomus saadaan selville.

Työttömyys

Kun sinut irtisanotaan syystä, on mahdollista, että et ole oikeutettu työttömäksi. Lait vaihtelevat osavaltioittain, joten tarkista omaa tilannettasi koskevat tiedot osavaltion työttömyystoimistolta. Jos työttömyyshakemuksesi hylätään, voit valittaa ja selittää irtisanomisesi olosuhteet.

Älä kuitenkaan oleta, että koska sinut irtisanottiin syystä, et ole oikeutettu työttömäksi. Et tiedä ennen kuin kysyt.

Jotkut työnantajat haluavat mieluummin irtisanoa irtisanomisia tai jopa käsitellä irtisanomisia irtisanomisina sen sijaan, että he käsittelevät syyllisen irtisanomisen aiheuttamia vaikeuksia. Se voi vaikuttaa myös kelpoisuuteen.

Virheellinen irtisanominen

Virheellinen lopetus , joka tunnetaan myös nimellä laiton irtisanominen, on, kun työnantaja irtisanoo työsuhteen syistä, jotka ovat laittomia tai jotka rikkovat työnantajan ja työntekijän välistä sopimusta.

Jos sinut on esimerkiksi irtisanottu ilmiantajan vuoksi, se on luvaton irtisanominen. Laki suojaa oikeuttasi varoittaa viranomaisia ​​vaarallisista työolosuhteista tai säännösten rikkomisesta. Vastaavasti, jos sinut on irtisanottu ihonvärisi, uskonnon, raskauden tai muun lailla suojatun syyn perusteella, on syynä perusteeton irtisanominen syrjinnästä.

Jos sinusta tuntuu, että irtisanomisesi oli laiton tai et ole kohdellut lain tai työnantajasi yrityspolitiikan mukaisesti, ota yhteyttä.

Yhdysvaltain työministeriö tarjoaa tietoja vaateiden jättämisestä, samoin kuin Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio (EEOC), joka voi auttaa sinua, jos sinua syrjitään. Sinun on ehkä nostettava syrjintäsyyte EEOC:lle, jos näin on.

Kuinka käsitellä irtisanomista syystä

Vaikka olisit nähnyt irtisanomisen tulevan, työpaikan menettäminen tulee usein shokina. Jos mietit kelpoisuutta työttömyyteen, työntekijän oikeuksia irtisanomisen jälkeen tai mitä tapahtuu eläkkeelle ja terveysetuille, kun irtisanoudut, yrityksen henkilöstöosaston tulisi olla ensimmäinen pysäkki. Siellä olevilla edustajilla pitäisi olla vastaukset huolenaiheisiisi. Vaikka he eivät enää edusta sinua työntekijänä, henkilöstöosaston tehtävänä on varmistaa, että entisillä työntekijöillä on kaikki tiedot, joita he tarvitsevat eteenpäin.

Voit myös ottaa yhteyttä työvoimatoimistoon tai osavaltion työministeriö saadaksesi tarkkoja tietoja osavaltiosi työttömyysetuuksista.

Avaimet takeawayt

  • Syyllinen irtisanominen on, kun työnantajalla on riittävä syy päästää työntekijä irti.
  • Työntekijän väärinkäytös johtaa irtisanomiseen syystä.
  • Jos sinut on irtisanottu syystä, ota yhteyttä entisen yrityksesi henkilöstöosastoon saadaksesi lisätietoja palkan perimisestä ja muista huolenaiheista.

Artikkelin lähteet

  1. Valtion lainsäätäjien kansallinen konferenssi. ' At-Will Employment - Yleiskatsaus .' Käytetty 10. elokuuta 2020.

  2. Whistleblowers.gov. ' OSHA:n noudattamat ilmiantajien lait .' Käytetty 10. elokuuta 2020.