Mitä työsuhteesta irtisanotaan?
Työsuhteen irtisanomisen määritelmä ja esimerkkejä
Työsuhteen irtisanominen tarkoittaa, että joku ei enää työskentele työnantajan palveluksessa. Päätöksen työntekijän työsuhteen päättämisestä voi tehdä työntekijä tai sen voi tehdä työnantaja.
Lue lisää irtisanomispäätöksestä, varoitusilmoituksista, irtisanomisen syistä ja vaihtoehdoista laittoman irtisanomisen yhteydessä.
Mitä työsuhteesta irtisanotaan?
Työsuhteesta irtisanottu ei ole enää työssä ja hänen työpaikkansa päättyy.
Työsuhteen irtisanomisia on kahdenlaisia:
- Vapaaehtoinen: Vapaaehtoinen työsuhteen irtisanominen on työntekijän tekemä päätös. Vapaaehtoinen irtisanominen sisältää eroaminen tai eläkkeelle.
- Tahaton : Työsuhteen irtisanominen on tahdonvastaista, kun työntekijä on työnantaja irtisanoo .
Tahaton irtisanominen voi johtua työntekijän toiminnasta tai käytöksestä, jolloin se johtuu siitä lopetettu syystä .
Joitakin yleisiä syitä irtisanomiseen ovat huono suoritus tai epäpätevyys, läsnäoloongelmat ja tottelemattomuus tai muut käyttäytymisongelmat. Työntekijä voidaan myös irtisanoa väärinkäytöksestä, joka sisältää eettisiä kysymyksiä, kuten valehtelua, tietojen väärentämistä, varastamista tai muuta sopimatonta käyttäytymistä.
Tahaton irtisanominen voi kuitenkin tapahtua myös, jos yritys supistaa tai lomauttaa työntekijöitä, jotka eivät ole työntekijän hallinnan ulkopuolella.
Miten työsuhteen irtisanominen toimii
Monet työnantajat ovat ottaneet käyttöön menettelyt, joita johtajien on noudatettava irtisanoakseen työntekijän. Yleensä esimiehiä pyydetään dokumentoimaan kaikki ongelmat, kehittämään a suoritussuunnitelma käsitellä ongelmia ja varoittaa työntekijöitä virallisesti ennen irtisanomista. Varoitukset seuraavat usein vakavuuden jatkumoa, joka alkaa suullisesta varoituksesta, jatkuu kirjalliseen varoitukseen ja lopulta viimeiseen varoitukseen.
Varoituskirjeet viittaavat tiettyyn ongelmakäyttäytymiseen, asenteisiin, eettisiin tai oikeudellisiin rikkomuksiin ja suorituskykyongelmiin. Parannustavoitteet määritellään ja muutosten toteuttamiselle asetetaan aikataulut. Varoituskirjeissä kerrotaan seurauksista, mukaan lukien irtisanominen, jos odotukset eivät täyty.
Tahdonmukainen työllisyys
Yhdysvalloissa useimpien työpaikkojen katsotaan olevan haluttuun työsuhteeseen , joka antaa työnantajille vapauden irtisanoa työntekijää ja työntekijöille vapauden lähteä yrityksistä ilmoittamatta asiasta (vaikka se annetaan usein kohteliaisuutena). Poikkeuksena ovat työsuhteen piiriin kuuluvat työt ja laittomista syistä johtuvat irtisanomiset.
Virheellinen irtisanominen
Laiton irtisanominen tapahtuu, kun työnantaja irtisanoo työntekijän tavalla, joka rikkoo työsopimusta tai työlakia. Tällainen irtisanominen katsotaan lainvastaiseksi ja sisältää seuraavat syyt:
- Rotuun tai uskonnolliseen syrjintään
- Kosto tai takaisinmaksu
- Kieltäytyminen laittomasta teosta
Irtisanominen on myös laitonta, jos työnantaja ei noudata yrityksen omia irtisanomismenettelyjä.
Jos työntekijä uskoo, että hänet on irtisanottu laittomasti, hän voi tee vaatimus ja vievät asiansa oikeuteen. Jos he voittaa asian, he voivat saada rahallista korvausta laittomasti irtisanomisesta. Korvauksen sijasta toinen keino on palauttaa entinen työntekijä yritykseen.
Työntekijän saamien korvausten lisäksi lailla voidaan perustella myös rangaistavaa vahingonkorvausta. Yhdysvalloissa rangaistus voi vaihdella tätä aihetta koskevien lukuisten osavaltion ja liittovaltion lakien vuoksi.
Irtisanomisen jälkeen
Kun työntekijä on irtisanottu, hän voi saada tietynlaisia maksuja:
- Työttömyys: Mahdollisuutesi saada työttömyys- ja muita etuuksia irtisanomisen jälkeen saattaa riippua irtisanomisen syistä sekä valtiostasi. Et ehkä pysty siihen kerää työttömyyttä, jos sinut irtisanotaan .
- Eroraha: Jotkut yritykset voivat tarjota eroraha , varsinkin jos irtisanominen johtuu yritykseen liittyvistä muutoksista, kuten uudelleenjärjestelyistä tai henkilöstön supistuksista.
- Irtisanomiskorvaus: Monet yritykset hahmottelevat irtisanomiskorvaukset työntekijöiden käsikirjassaan. Jotkut tarjoavat viikoittaista korvausta eri viikoilta, ja etuuden yläraja tai enimmäismäärä on. Muut voivat tarjota kertakorvauksen. Maksuvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, ennen kuin olet siitä määrätyn työ- tai työsopimuksen piirissä.
- Terveydenhuolto: Saatat olla oikeutettu jatkamaan ryhmäterveysetuja jonkin aikaa työpaikan menettämisen jälkeen.
Avaimet takeawayt
- Työsuhteen irtisanominen on työntekijän työsuhteen päättymistä.
- Työsuhteen irtisanominen voi olla vapaaehtoista, jossa se on työntekijän päätös, tai tahdonvastaista, kun se on työnantajan päätös.
- Jos joku irtisanotaan työsuhteesta perusteettomasti, hän voi saattaa asiansa oikeuteen.
Artikkelin lähteet
SHRM.org. ' Tahaton työsuhteen irtisanominen Yhdysvalloissa .' Käytetty 11. heinäkuuta 2020.
Yhdysvaltain työministeriö. ' Irtisanominen .' Käytetty 11. heinäkuuta 2020.