Työnhaku

Mikä on palkkaluokka?

Selitetty palkkaluokka

Talouskaavio liitutaululla, joka edustaa paikan palkkatasoa.

••• ikuinen luova / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Mikä on palkkaluokka? Työntekijälle palkkaluokka on tavoitepalkka, matalasta (vähintään, jonka voit hyväksyä) huippuluokkaan (suurin, mitä voit toivoa). Yritykselle se on summa, joka organisaatiolla on käytettävissään maksaakseen uudelle työntekijälle ja mitä nykyiset työntekijät voivat odottaa ansaitsevansa tietyssä asemassa.

Tarkista, mitä palkkaluokka sisältää, työnhakijoiden ja työnantajien palkkaluokkatiedot sekä palkkaluokkaan vaikuttavat tekijät.

Mitä palkkaluokkaan sisältyy

Palkkaluokka sisältää alimman, keskipalkan ja maksimipalkan. Esimerkiksi:

  • 40 000 dollaria (alueen alin)
  • 45 000 dollaria (mediaani)
  • 50 000 $ (enintään)
  • Alue: 40 000 - 50 000 dollaria

Työnhakijan palkkaluokat

Työnhakijan näkökulmasta palkkaluokka on se korvauksen määrä, jonka hakija hyväksyisi tehtävästä. Ehdokkaat voivat usein tarjota palkkaluokan kiinteän summan sijaan, kun yritys pyytää palkkavaatimukset . Jos esimerkiksi työpaikkailmoituksessa kysytään palkkavaatimuksia, ehdokas voisi sanoa välillä 45 000 - 55 000 dollaria.

Valikoima tarjoaa joustavuutta sekä työssä että työssä huomioimisessa neuvotella palkasta . Kun asetat palkkaluokkaa, varmista, että taajuuden alin pää kattaa kaikki kulut. Et halua ottaa vastaan ​​työtä palkkaluokkasi erittäin alimmasta päästä vain huomataksesi, että et pysty maksamaan laskujasi.

Varmista, että palkka vastaa etsimääsi työtä. Et halua hinnoitella itseäsi pois työmarkkinoilta tai alimyyntiä ja saada liian vähän palkkaa.

Tiedä mitä olet arvoinen

Jotta voit arvioida palkkatarjouksia ja päättää, ovatko organisaation palkkaluokat sopivat kokemuksellesi, on tärkeää tutkia alasi palkkaa perusteellisesti:

  • Käyttää palkkalaskurit kuten Payscale.com, Salary.com ja Indeed Salary Search saadaksesi lisätietoa.
  • Kysy alasi kollegoilta, mikä palkkaluokka heidän mielestään sopii taustallesi.
  • Tarkista hallituksen julkaisut, kuten Occupational Outlook Handbook , joka sisältää eri työalojen palkkaluvut.
  • Yliopisto-opiskelijoiden tulee kirjautua sisään koulunsa uratoimistoon, joka voi toimittaa National Association of Colleges and Employersilta tietoja korkeakoulututkinnon suorittaneiden lähtötason palkoista.
  • Ota yhteyttä ammatilliseen organisaatioosi kysyäksesi alallasi tehdyistä palkkatutkimuksista.

Harkitse alueellisia eroja peruspalkoissa ja elinkustannuksissa, kun määrität sijaintillesi sopivaa palkkaluokkaa. Useimmat online-palkkalaskurit antavat sinun syöttää sijaintisi, jotta näet alueellesi kohdistetut tiedot.

Työnantajan palkkaluokat

Työnantajan näkökulmasta palkkaluokka on tietystä tehtävästä maksettavan korvauksen määrä. Esimerkiksi, jos työn aloituspalkka on 30 000 dollaria ja paikan enimmäispalkka ansioiden lisäyksen ja työsuhteen jälkeen on 40 000 dollaria, työn palkkaluokka on 30 000 - 40 000 dollaria.

Työnantajilla on yleensä jonkin verran joustavuutta rekrytoinnissa. Erittäin pätevä hakija voi odottaa työtarjousta, joka on palkkaluokan korkeammalla tasolla kuin hakija, jolla on vähimmäispätevyys.

Tekijät, jotka vaikuttavat palkkaluokkaan

Paikkasi palkkaalueella riippuu seuraavista tekijöistä:

  • Kokea: Aika, jonka olet työskennellyt liittyvällä toiminta-alueella ja toimialalla, vaikuttaa normaalisti siihen, tekeekö työnantaja tarjouksen palkkaluokan ala-, keski- vai ylemmästä päästä.
  • Tulokset: Ehdokkaat, jotka voivat osoittaa tuoneensa paljon lisäarvoa aikaisempien työnantajien palveluksessa, saavat usein korkeampia tarjouksia. Tunnista aiempien työtilanteidesi tulos. Oliko se myynti, laadunvalvonta, turvallisuus, kustannusten hallinta, asiakastyytyväisyys, työn määrä jne.? Ole valmis mainitsemaan, kuinka olet vaikuttanut aiempien työtehtäviesi tulokseen normaalia odotuksiasi paremmin.
  • Työmarkkinat: Jos alasi pätevistä työntekijöistä on suhteellinen pula, saat todennäköisemmin palkkaluokan ylemmän tason tarjouksia.
  • Työllisyystilanne: Passiiviset työnhakijat jotka ovat rekrytoijien houkuttelemia ja jotka näyttävät olevan tyytyväisiä nykyiseen työtilanteeseensa, heillä on usein enemmän vaikutusvaltaa ja he sijoittuvat todennäköisemmin korkeampaan palkkaluokkaan.
  • Ala: Joillakin aloilla, kuten hallinnossa ja koulutuksessa, voi olla tiukat palkkaportaat tai aiempaan opetus- tai hallintokokemukseen perustuvat askeleet, jotka syrjäyttävät muut tekijät.
  • Maine: Ehdokkaita, joita aikaisemmat työnantajat suosittelevat voimakkaasti, pidetään usein ansaitsevampia sijoittua palkkaluokan yläpäähän.
  • Taidot: Työnhakijat, joilla on huipputaidot tai sertifikaatit on usein kysytty enemmän ja saa korkeampia tarjouksia palkkaluokissa.
  • Yrityksen koko: Suuremmat organisaatiot, joilla on muodollisempi henkilöstöpolitiikka, ovat todennäköisemmin määrittäneet palkkarajat, kun taas pienillä organisaatioilla saattaa olla enemmän joustavuutta tehdä palkkatarjouksia normaalien vaihteluvälien ulkopuolella.