Perusasiat

Mikä on toimihenkilö?

Palkkatyöntekijän määritelmä ja esimerkkejä

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo kuvaus toimihenkilöistä

Tasapaino / Bailey Mariner

TO palkattu työntekijä on työntekijä, jolle työnantaja maksaa kiinteän summan rahaa tai korvausta (tunnetaan myös palkkana). Esimerkiksi palkattu työntekijä voi ansaita 50 000 dollaria vuodessa.

Opi siitä, mitä palkkatyöntekijänä oleminen sisältää, sen edut ja haitat sekä palkka- ja tuntityöntekijöiden ero.

Mikä on toimihenkilö?

Jos olet työntekijä, jolle maksetaan palkkaa (tuntipalkan sijasta), saat tietyn summan viikoittain tai harvemmin.

Palkkaperusteisesti palkatut työntekijät saavat täyden palkkansa riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he työskentelevät viikossa.

Kuinka toimihenkilönä oleminen toimii?

Palkkatyöntekijät saavat tyypillisesti säännöllisen, kahden viikon tai kuukausittaisen palkan. Heidän tuloihinsa lisätään usein palkallinen loma, lomat, terveydenhuolto ja muut edut.

Työntekijät, joille maksetaan palkkaa, ovat usein päteviä vapauttaa työntekijät tai työntekijät, jotka eivät täytä ylitöitä tai vähimmäispalkkoja Fair Labour Standards Actin (FLSA) mukaisesti.

1. tammikuuta 2020 alkaen työntekijöiden on ansaittava vähintään 684 dollaria viikossa (35 568 dollaria vuodessa), saatava palkka ja suoritettava tiettyjä tehtäviä (FLSA:n määrittelemällä tavalla), jotta heidät katsottaisiin vapautetuksi liittovaltion ohjeiden mukaisista ylityövaatimuksista.

Jotkut osavaltiot ovat kuitenkin säätäneet anteliaampia ylityölakeja ja korkeampia kynnysarvoja palkansaajien ylityökorvauksen vaatimiselle. Näissä paikoissa sovellettava standardi (liittovaltio tai osavaltio) on sen mukaan, kumpi maksaa suuremman summan.Tarkista omaltasi osavaltion työministeriö alueesi nykyiset ylityömääräykset.

Palkkatyöntekijät vs. tuntityöntekijät

Palkkatyöntekijät Tuntityöntekijät
Työaikalomaketta ei yleensä tarvitse pitää

Pitää pitää työaikalomake

Saat kiinteän rahasumman riippumatta työtuntien määrästä, yleensä ilman ylityökorvausta

Palkkaus jokaiselta työtunnilta, yleensä ylityökorvauksella
Yleensä oikeutettu vapautettuun asemaan Yleensä niillä on ei-vapautettu tila

Palkkatyöntekijän ja työntekijän välillä on monia eroja tuntityöntekijä . Ensinnäkin, kun toimihenkilö saa kiinteän rahasumman, tuntityöntekijä saa tuntipalkan jokaiselta työtunnilta. Tästä syystä vapautetun työntekijän kriteerit täyttävien toimihenkilöiden ei tarvitse seurata työtuntiaan samalla tavalla kuin tuntityöntekijöiden. Heidän ei esimerkiksi tarvitse allekirjoittaa päivittäistä työaikalomaketta.

Useimmat vapautetut palkansaajat eivät saa Ylityöpalkka . Toimihenkilöille maksetaan palkkaa riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he työskentelevät työviikon aikana.

Tämä tarkoittaa, että moniin korkeapalkkaisiin tehtäviin ei makseta ylimääräistä palkkaa, kuten aika ja puolet yli 40 tunnin työskentelystä viikossa. Jotkut alemman palkan paikat ovat kuitenkin edelleen oikeutettuja ylityökorvaukseen osavaltion ja liittovaltion lakien perusteella.

Toisaalta tuntityöntekijät voivat tyypillisesti saada aikaa ja puolet tuntipalkasta jokaiselta ylityötunnilta. Jotkut työnantajat jopa maksavat lomasta kaksinkertaisen ajan, vaikka tämä ei ole pakollista.

Myös useimmat palkansaajat huomioidaan vapauttaa työntekijöitä, kun taas suurin osa tuntityöntekijöistä otetaan huomioon ei vapautettu työntekijät.

Tästä säännöstä on kuitenkin joitain poikkeuksia. Esimerkiksi jotkut vapautetut työntekijät eivät ole palkallisia (kuten ne, jotka saavat palkkion tietystä työstä, kuten tietokoneteknikko). On myös joitakin ei-vapautettuja työntekijöitä, jotka ovat palkallisia, mutta heidän työtehtävänsä kuuluvat ei-vapautetun määritelmän piiriin.

Palkkatyöntekijän hyvät ja huonot puolet

Plussat
  • Parempi turvallisuuden tunne

  • Todennäköisemmin saa työsuhde-etuuksia

  • Korkeampi koettu tila

Haittoja
  • Voi odottaa tekevän pitkiä työpäiviä

  • Yleensä ei pysty ansaitsemaan ylityökorvauksia

  • Henkilö- ja työelämän erottaminen toisistaan ​​voi olla vaikeampaa

Plussat selitetty

Parempi turvallisuuden tunne: Palkkatyöntekijät saavat yleensä luotettavan, tarkan ja odotetun rahasumman kustakin palkka . Tämä voi tarjota turvallisuuden tunteen.

Todennäköisemmin työsuhde-etuuksien saaminen: Saat myös todennäköisemmin työsuhde-etuja palkkatyössä – erityisesti a täysaikainen palkallinen asema. Nämä edut menevät usein terveydenhuoltoa pidemmälle ja sisältävät eläkemaksut ja palkalliset lomat.

Korkeampi koettu tila: Lisäksi palkallisilla tehtävillä on usein korkeampi asema ja ammattinimikkeet vaikuttavat ammattimaisemmalta. Ammattinimikkeitä sisältävä työhistoria voi toimia markkinoitavampana pohjana tulevalle uran laajentamiselle.

Miinukset selitetty

Yleensä ei voi ansaita ylitöitä: Jos olet vapautettu toimihenkilö, et yleensä voi ansaita ylityökorvauksia.

Voi odottaa työskentelevän pitkiä työpäiviä: Yleensä palkkatyössä sinun odotetaan usein tekevän sen, mitä tehtävien suorittamiseen tarvitaan – mikä tarkoittaa, että saatat usein tehdä ylimääräisiä tunteja ilman ylimääräistä palkkaa.

Työn ja yksityiselämän erottaminen toisistaan ​​voi olla vaikeampaa: Joskus saatat joutua ottamaan työt kotiin tai työskentelemään myöhään, mikä voi haitata henkilökohtaista elämääsi.

Avaimet takeawayt

  • Toimihenkilöt saavat säännöllisesti tietyn määrän korvausta riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he työskentelevät.
  • He ovat yleensä vapautettuja verosta, mikä tarkoittaa, että he eivät täytä ylityökorvauksia tai vähimmäispalkkoja - vaikka heidän odotetaan työskentelevän pitkiä päiviä.
  • Edut voivat sisältää paremman turvallisuuden tunteen, työntekijäetujen saamisen ja paremman aseman.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työministeriö. ' Fakta #17G: Palkan perusteet ja osan 541 poikkeukset Fair Labour Standards Actin (FLSA) mukaisesti .' Käytetty 1. joulukuuta 2021.

  2. Yhdysvaltain työministeriö. ' Viimeinen sääntö: Ylityöpäivitys ,' Käytetty 1. joulukuuta 2021.

  3. SHRM. , Kuinka valtion ylityöpalkkasäännöt eroavat liittovaltion laista? ' Käytetty 1. joulukuuta 2021.