Työnhaku

Mikä on Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)?

Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) määritelmä ja esimerkkejä

Kaksi naista liiketapaamisessa.

••• kate_sept2004 / Getty Images



Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on liittovaltion virasto, jonka tehtävänä on valvoa työsyrjinnän kieltävien lakien täytäntöönpanoa.

Lue lisää tämän liittovaltion viraston työstä.

Mikä on Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)?

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) panee täytäntöön liittovaltion lakeja, jotka kieltävät syrjinnän. Se myös valvoo ja koordinoi kaikkia liittovaltion yhtäläisiä työmahdollisuuksia koskevia säännöksiä, käytäntöjä ja käytäntöjä.

EEOC:n toimeenpanema lainsäädäntö sisältää lakeja, jotka kieltävät syrjinnän, määräävät samasta palkasta ja velvoittavat yhtäläiset mahdollisuudet työhön päteville vammaisille henkilöille.

Kuinka tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio (EEOC) toimii?

EEOC tutkii syytteet syrjinnästä ja yrittää ratkaista ne, kun syrjintää havaitaan. Jos syytteitä ei voida ratkaista, EEOC voi nostaa kanteen henkilön tai suuren yleisön puolesta.

Valitusten tutkimisen ja syrjintäsyytteiden käsittelyn lisäksi EEOC toteuttaa tiedotusohjelmia syrjinnän ehkäisemiseksi. EEOC:n pääkonttori sijaitsee Washington DC:ssä, ja sillä on 53 kenttätoimistoa kaikkialla Yhdysvalloissa.

  • Lyhenne: EEOC

Mitä tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio (EEOC) kattaa?

EEOC:n työ on liittovaltion lain määräämä. Esimerkiksi vuoden 1964 kansalaisoikeuslailla perustettiin Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Presidentti Lyndon Johnson allekirjoitti lain 2. heinäkuuta 1964. Civil Rights Act lopetti laillisen syrjinnän kouluissa, työpaikoilla ja julkisissa tiloissa.

Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto (VII osasto) kieltää nimenomaisesti työsyrjintää rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän perusteella. Työnantajat eivät saa harjoittaa syrjintää missään työsuhteen vaiheessa, mukaan lukien palkkaaminen, rekrytointi, palkka, irtisanominen ja ylennys.

VII osastoa sovelletaan työnantajiin, joissa on vähintään 15 työntekijää, korkeakouluihin ja yliopistoihin (sekä julkisiin että yksityisiin), työvoimatoimistoihin ja työjärjestöihin, kuten ammattiliittoihin.

EEOC ja palkkasyrjintä

EEOC valvoo myös Samapalkkaisuuslaki vuodelta 1963 (EPA), joka suojelee miehiä ja naisia, jotka tekevät olennaisesti samanlaista työtä samassa toimipaikassa, sukupuoleen perustuvalta palkkasyrjinnältä.

Työnantajat eivät saa tarjota pienempää palkkaa naisille (tai miehille), jos toinen mies (tai nainen) tekee samaa työtä korkeammalla palkalla. Työjärjestöt tai niiden edustajat eivät myöskään saa vaikuttaa työnantajiin tarjoamaan erilaisia ​​palkkatasoja mies- ja naispuolisille työntekijöille.

EPA on osa vuoden 1938 Fair Labour Standards Act -lakia, jota se muuttaa kieltämään sukupuoleen perustuvan palkkasyrjinnän.

Lilly Ledbetter Fair Pay Act 2009 antoi lisää ohjeita EEOC:lle. Se kodifioi lakiin EEOC:n kannan, jonka mukaan jokainen epäoikeudenmukainen palkkasekki on erillinen palkkasyrjinnän tapaus. Käytännössä laki pidensi sukupuoleen, rotuun, kansallisuuteen, ikään, uskontoon tai vammaisuuteen perustuvaa palkkasyrjintää koskevien kanteiden nostamisen vanhentumisaikaa.

EEOC ja rotu/värisyrjintä

EEOC valvoo Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto , joka kieltää työnhakijoiden tai työntekijöiden rotuun tai ihonväriin perustuvan syrjinnän. EEOC:n mukaan tähän sisältyy jonkun erilainen kohtelu työelämässä hänen ihonvärin tai rotuun liittyvien henkilökohtaisten ominaisuuksien vuoksi (kuten hiusten rakenne, ihon väri tai tietyt kasvonpiirteet).

On liittovaltion lain vastaista syrjiä tai häiritä henkilöä näiden ominaisuuksien perusteella. Tämä sisältää syrjinnän palkkauksessa, irtisanomisessa, palkassa, palkoissa, ylennyksissä, tehtävissä jne.

EEOC ja ikäsyrjintä

Virasto myös valvoo Laki ikäsyrjinnästä työelämässä 1967 (ADEA), joka suojaa 40-vuotiaita tai vanhempia henkilöitä. ADEA koskee organisaatioita, joissa on vähintään 20 työntekijää, mukaan lukien valtion yksiköt, työjärjestöt ja työvoimatoimistot.

Työnantajat voivat antaa etusijalle iäkkäät työntekijät nuorempien sijaan (vaikka nuoremmat työntekijät olisivat 40-vuotiaita tai vanhempia). ADEA ei myöskään suojaa alle 40-vuotiaita työntekijöitä ikään perustuvalta työsyrjinnältä.

Jos olet alle 40-vuotias, mutta uskot joutuvasi syrjityksi iän perusteella, ADEA:n suojat eivät koske tapauksiasi. Joissakin osavaltioissa on ikäsyrjintäsuoja alle 40-vuotiaille työntekijöille.

EEOC:n suojat vammaisille työntekijöille

EEOC tutkii myös vammaissyrjintävalituksia. Tämä kuuluu vuoden 1990 amerikkalaisten vammaisten lain (ADA) osastoihin I ja V, jotka kieltävät pätevien vammaisten henkilöiden työsyrjinnän yksityisellä sektorilla sekä osavaltio- ja paikallishallinnossa.

Osasto I kieltää työnantajia, joilla on vähintään 15 työntekijää, syrjimästä vammaisia ​​työnhakumenettelyissä, palkkaamisessa, irtisanomisessa, korvauksissa, työkoulutuksessa ja muissa työehdoissa. Osastoa I sovelletaan myös työvoimajärjestöihin ja työvoimatoimistoihin.

V osasto sisältää useita ADA:n I osastoon ja muihin osastoihin liittyviä määräyksiä. Esimerkiksi osastossa V täsmennetään, että ADA ei ohita muita liittovaltion, osavaltion tai paikallisia lakeja, jotka tarjoavat yhtäläisen tai paremman suojan kuin laki. Siinä täsmennetään myös, että ihmiset, jotka harjoittavat laitonta huumeiden käyttöä, eivät kuulu ADA:n piiriin.

EEOC-suojaukset LGBTQ-työntekijöille

EEOC noudattaa myös Korkeimman oikeuden ohjeita VII osaston tulkinnassa. Korkein oikeus katsoi, että sukupuoleen perustuvan syrjinnän kieltävät säännökset sisältävät kaiken sukupuoli-identiteettiin tai seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän. Tämä päätös koskee yksityisen sektorin työnantajien, liittovaltion, osavaltion ja paikallishallinnon sekä ammattiliittojen työllistämistoimia.

Avaimet takeawayt

  • Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) panee täytäntöön liittovaltion lakeja, jotka kieltävät syrjinnän. Se yrittää sopia työnantajien kanssa, mutta jos se ei ole mahdollista, EEOC voi nostaa kanteen.
  • Sen työn laajuus määräytyy liittovaltion lain mukaan.
  • Se panee täytäntöön lakeja, jotka kieltävät rodun/värin, iän, sukupuolen, vamman, sukupuoli-identiteetin ja seksuaalisen suuntautumisen perusteella tapahtuvan syrjinnän.

Artikkelin lähteet

  1. Tasa-arvoisten työllistymismahdollisuuksien komissio. ' EEOC:n toimistokatsaukset .' Käytetty 20. heinäkuuta 2020.

  2. Kansallisarkisto. ' Vuoden 1964 kansalaisoikeuslaki ja Equal Employment Opportunity Commission .' Käytetty 20. heinäkuuta 2020.

  3. Georgetown Law Library. Lyhyt historia kansalaisoikeuksista Yhdysvalloissa . Käytetty 19. heinäkuuta 2020.

  4. Tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto .' Käytetty 20. heinäkuuta 2020.

  5. Tasa-arvoisten työllistymismahdollisuuksien komissio. ' Vuoden 1963 samapalkkaisuuslaki .' Käytetty 20. heinäkuuta 2020.

  6. Tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. Rotu-/värisyrjintä . Käytetty 20. heinäkuuta 2020.

  7. Tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Ikäsyrjintä .' Käytetty 20. heinäkuuta 2020.

  8. ADA.gov. ' Työllisyys (osasto I) .' Käytetty 20. heinäkuuta 2020.

  9. Tasa-arvoisten työllistymismahdollisuuksien komissio. ' Vuoden 1990 amerikkalaisten vammaisten lain (ADA) osastot I ja V .' Käytetty 20. heinäkuuta 2020.

  10. Tasa-arvoisten työllistymismahdollisuuksien komissio. ' Mitä sinun tulee tietää: EEOC ja LGBT-työntekijöiden täytäntöönpanosuojat .' Käytetty 20. heinäkuuta 2020.