Mikä on urapolku?
Määritelmä ja esimerkkejä urapolusta
SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo
Urapolku on sarja töitä, jotka johtavat lyhyen ja pitkän aikavälin uratavoitteisiisi. Jotkut seuraavat lineaarista urapolkua yhden alan sisällä, kun taas toiset vaihtavat alaa ajoittain saavuttaakseen ura- tai henkilökohtaisia tavoitteita.
Käymme läpi urapolkutyyppejä ja esimerkkejä sekä urapolun kehittämistä.
Mikä on urapolku?
Urapolku on sarja työpaikkoja, jotka auttavat sinua edistymään kohti tavoitteitasi ja tavoitteitasi.
Urapolkusi sisältää työt, joita tarvitset saavuttaaksesi lopullisen uratavoitteesi, mutta sen ei tarvitse seurata suoraa linjaa. Ei ole olemassa suunnitelmaa tai aikataulua uraportaiden kiipeämiselle.
Urapolut merkitsevät perinteisesti pystysuoraa kasvua tai etenemistä korkeamman tason tehtäviin, mutta ne voivat sisältää myös sivuttaisliikettä (sivusuunnassa) toimialojen sisällä tai niiden välillä.
Bureau of Labor Statistics -tutkimuksen suuret ikäluokat osoittavat, että heillä oli keskimäärin 12,3 työpaikkaa 18–52-vuotiaiden välillä. Työpaikan vaihtaminen on odotettavissa, ja joskus nämä muutokset koskevat erilaisia tehtäviä eri toimialoilla. Joillakin urapoluilla on ylä- ja alamäkiä ja jotkut jopa suunnittelevat a siirtyä alas uraportailla .
Voit siirtyä alas uraportailla pyytämällä yritykseltäsi siirtoa tehtävään, jossa on vähemmän vastuuta ja vähemmän stressiä. Tai voit hakea työpaikkaa yritykseen, jonka kanssa työskentelet intohimoisesti, mutta ainoat käytettävissä olevat paikat ovat alemman tason paikkoja.
Jos tunnet olevasi jumissa etkä ole varma seuraavasta askeleesta urapolullasi, harkitse uraneuvojan puhumista. Hyvämaineinen neuvonantaja voi auttaa sinua selventämään tavoitteitasi ja tutkimaan vaihtoehtojasi.
Urapolkutyypit
Urapolut viittaavat tyypillisesti joko polkuun alan tai organisaation läpi. Jos tavoitteesi on esimerkiksi tulla rehtoriksi, aloitat yleensä opettajana ja työskentelet hallinnollisten pätevyyskirjojen parissa opettaessasi. Jos olet suurella alueella, voit kartoittaa polun piirisi sisällä. Sinusta voi tulla osastopäällikkö ja sitten edetä apulaisrehtoriksi.
Jos olet pienemmässä piirissä, sinun on ehkä siirryttävä toiseen organisaatioon edistääksesi tavoitteitasi. Siinä tapauksessa etenet ammatissasi, mutta siirryt toiseen organisaatioon.
Jotkut organisaatiot auttavat sinua kehittämään urapolkua osana työntekijöiden kehittämisprosessia. Tässä tapauksessa sinä ja esimiehesi tai henkilöstöedustaja keskustelet urakehityksestäsi organisaatiossasi.
Tämä keskustelu voi tapahtua osana suoritusten arviointiprosessia. Lisäkoulutusta, koulutusta tai työtehtäviä voidaan suunnitella, jotta sinut kelpuutetaan tuleviin rooleihin urapolullasi.
Viime kädessä urapolkusi riippuu sinusta uran arvot ja henkilökohtaiset tavoitteet. Saatat muuttaa toimialoja kun tavoittelet korkeampia tuloja, parempia etuja ja/tai parempaa työtyytyväisyyttä. Tai saatat vaeltaa polulta kokonaan huolehtiaksesi perheestä tai jatkaaksesi opintojasi.
Esimerkkejä urapoluista
Saadaksesi käsityksen vaihtoehdoistasi, se auttaa tarkastelemaan esimerkkejä eri alojen urapoluista. Muista, että jotkin urapolut ovat suoria ja sisältävät tiettyjä töitä, jotka nostavat sinut uraportailla ja joita noudatetaan yleensä järjestyksessä.
Tässä on useita esimerkkejä:
- Hallinto : Hallintoassistentti – Executive Assistant – toimistopäällikkö
- Mainonta : Mainostilikoordinaattori – Assistant Account Manager – Tilipäällikkö – Senior Account Executive
- Viestintä: PR-assistentti - PR-edustaja - PR-apulaisjohtaja - Viestintäjohtaja
- Asiakaspalvelu : Asiakaspalveluedustaja—sisämyyjä—ulkomyyjä—pääasiakasmyyjä—alueellinen myyntipäällikkö
- Pääkirjoitus : Toimitusassistentti – Apulaistoimittaja – Apulaistoimittaja – Toimittaja – Vanhempi toimittaja – Toimitusjohtaja
- koulutus : Opettaja – opetussuunnitelmakoordinaattori – apulaisrehtori – rehtori
- Vakuutuskoulutus (uranmuutos) : Opettaja – vakuutusmyyjä – uusien edustajien kouluttaja
- Tekniikka : Nuorempi insinööri - vanhempi insinööri - projektipäällikkö - tekniikan konsultti
- Henkilöstöhallinto : Henkilöstöassistentti—Etuavustaja—Etujen asiantuntija—Henkilöresurssien apulaisjohtaja — Henkilöstöjohtaja
- Jälleenmyynti : Vähittäismyyntivirkailija – Apulaispäällikkö – Osastopäällikkö – Liikkeenpäällikkö – Aluepäällikkö
Vaatimukset urapolulle
Joillakin ihmisillä on harkittuja, hyvin suunniteltuja urapolkuja. Toiset ottavat asiat työ kerrallaan ja mukautuvat tavoitteidensa ja mieltymystensä muuttuessa. Kumpi tahansa lähestymistapa (tai näiden yhdistelmä) voi olla onnistunut. Tässä on muutamia tapoja, joilla voit asettaa itsesi menestyksekkäälle urapolulle:
- Ole oppimistilassa : Tämän päivän työmarkkinat liikkuvat nopeasti. Pysyäksesi ajan tasalla sinun on oltava valmis lisäämään omaasi taidot . Selvitä, mitkä taidot ovat kysytyimpiä alallasi, katsomalla kollegojesi LinkedIn-profiileja. Opit, mitä taitoja tarvitset kehittyäksesi.
- Verkko : Yhteydenpito kollegoihisi voi auttaa sinua löytämään uusia suuntaviivoja urallesi, vaikka et tällä hetkellä olisi kiinnostunut työnhausta.
- Jousta : Älä pidä liian tiukasti kiinni urasuunnitelmastasi. Ole avoin mahdollisuuksille ja pidä lopulliset tavoitteesi mielessä. Mikä on sinulle tärkeää? Mistä pidät työssäsi ja urassasi, ja mitä haluaisit minimoida seuraavalla keikallasi?
- Älä pelkää sivuliikettä : Joskus sinun on liikuttava sivuttain (tai jopa taaksepäin) päästäksesi eteenpäin. Jos työ tarjoaa sinulle mahdollisuuden kehittää taitoja tai yhteyksiä, jotka ovat arvokkaita myöhemmin, ole avoin sivusuuntaiselle muutolle.
Avaimet takeawayt
- Urapolku on sarja töitä, jotka johtavat uratavoitteisiisi.
- Urapolkusi ei välttämättä ole lineaarinen.
- Voit kartoittaa polun yhden tai useamman toimialan läpi tai organisaatiosi sisällä.
- Moniin urapolkuihin liittyy kasvava vastuu.
- Kehittääksesi urapolkua, ole yhteydessä kollegoihisi ja hyödynnä mahdollisuuksia parantaa taitojasi.
Artikkelin lähteet
Clarksonin yliopisto. ' Lateraaliset uraliikkeet ,' sivu 1. Käytetty 26. kesäkuuta 2020.
Työtilastovirasto. ' Työpaikkojen määrä, työmarkkinakokemus ja ansioiden kasvu: tulokset kansallisesta pitkittäistutkimuksesta ,' sivu 1. Käytetty 26. kesäkuuta 2020.
Nopea Yritys. ' Otin askeleen alas uran portaita, enkä ole koskaan ollut onnellisempi .' Käytetty 26.6.2020.
SHRM. , Työntekijöiden urapolkujen ja tikkaiden kehittäminen ,' Käytetty 26. kesäkuuta 2020.