Perusasiat

Mikä on takaisinmaksu?

Takaisinmaksun määritelmä ja esimerkkejä

Nainen istuu pöydän ääressä ja katselee muistikirjaa

•••

Sam Edwards / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Takaisinmaksu on työntekijälle maksettavan palkan ja hänen saamansa summan erotus. Työnantaja voi olla velkaa takaisin palkan työntekijälle tehdyistä työtunneista tai se voi johtua palkankorotuksesta, ylennyksestä tai bonuksesta.

Lue lisää siitä, milloin työnantaja voi olla velkaa takaisin ja kuinka voit periä ne.

Mikä on takaisinmaksu?

Kun työntekijälle ei ole maksettu koko velkaa, erotus kutsutaan takaisin palkaksi. Takaisinmaksu on työnantajan keino korjata maksu- tai palkkarikkomus, oli se sitten tahallinen tai tahaton. Palkkatyöntekijät, tuntityöntekijät, freelancerit ja urakoitsijat ovat oikeutettuja takaisin palkkaan.

  • vaihtoehtoinen nimi : Palkat takaisin

Miten takaisinmaksu toimii?

Jos työnantaja pidättää osan palkastasi ilman lupaa, sinulla on oikeus takaisin palkkaan.

Esimerkiksi jos työntekijä eroaa yrityksestä, hän on edelleen velkaa työtuntien palkkaa ja hänelle tulee maksaa viimeinen tarkistus viimeistään tavanomaisena palkanmaksupäivänä viimeisen työskennellyn palkkakauden osalta. Jos ei, heidän työnantajansa on velkaa heille nämä palkat takaisinmaksuna.

Takaisinpalkkojen maksamiseen liittyy yleinen tapaus, jossa työntekijät luokitellaan väärin vapauttaa ylityölakeista. Kuitenkin yleisesti ottaen, jos palkattu työntekijä ansaitsee alle 684 dollaria viikoittain, he ovat itse asiassa ei vapautettu ja heillä on oikeus saada puolitoista aikaa normaalista palkkastaan ​​kaikista yli 40-vuotiaista työtuneista. Heidän velkaa takaisin maksettava palkka on heidän tavanomaisen palkkansa ja työajan erotus. ajan myötä palkka, jonka heidän olisi pitänyt saada.

Joissakin tapauksissa saatat uskoa, että ansaitset palkan, jota et ole vielä saanut, mutta työnantajasi on eri mieltä tai ei halua maksaa sitä. Sinun on ehkä ryhdyttävä ponnisteluihin saadaksesi takaisin itse, joskus oikeustoimien kautta.

Yleensä on suositeltavaa käydä läpi kaikki vaihtoehdot, joilla voit käsitellä huolenaiheitasi suoraan työnantajasi kanssa ennen oikeustoimiin ryhtymistä.

The Fair Labour Standards Act (FLSA) on säännökset takaisinperinnästä, mukaan lukien maksamattomat minimi ja ajan myötä palkat. Kannattaa myös tarkistaa omalta osavaltion työministeriö saadaksesi tietoa alueesi laeista. Kun osavaltion laki poikkeaa liittovaltion laista, työnantajan on noudatettava työntekijöille eniten suojaavaa standardia.

Syitä takaisinmaksuun

On useita mahdollisia syitä, miksi työntekijällä voi olla oikeus takaisin palkkaan.

Työtä ei voi suorittaa loppuun

Jos työntekijä on jostain syystä epäoikeudenmukaisesti estetty suorittamasta työtä, hän voi myös saada takaisin palkkaa. Jos työnantaja esimerkiksi irtisanoo työntekijän laittomasti, työntekijä voi saada takaisin palkan ajalta, jolloin hän ei saanut tehdä työtä.

Muutos tuntityöstä palkkatyöksi

Joskus saat työnantajaltasi odottamatonta takaisinmaksua. Esimerkiksi, jos siirryt tuntipalkkaiseen työhön (tai päinvastoin), saatat saada työnantajaltasi lisäpalkkiota aikaisemman työluokituksen perusteella.

Palkankorotuksen takautuva korvaus

Ammattiliiton jäsenet voivat olla oikeutettuja takaisinmaksuun, jos palkankorotuksista on takautuvasti määrätty, kun uudet sopimussopimukset viivästyvät aikaisemman sopimuksen päättymispäivän jälkeen.

Työnantaja ei maksa minimipalkkaa

Toinen yleinen takaisinmaksukysymys on se, että työnantajat eivät maksa vähintään minimipalkkaa kasvavalle määrälle työntekijöitä osavaltion minimipalkkalakia .

Valtion sopimustyöntekijät, jotka olivat alipalkattuja Davis-Bacon ja siihen liittyvät teot ja McNamara-O'Hara Palvelusopimuslaki voi myös olla velkaa takaisin palkat. Nämä lait määrittelevät palkka- ja etuusvaatimukset työntekijöille, jotka tekevät liittovaltion rahoittamia sopimuksia.

Virheellinen irtisanominen

Takaisinmaksu voi tulla voimaan myös sen jälkeen luvaton lopettaminen palkan ja etujen määränä, jonka työntekijä väittää olevansa velkaa sen jälkeen, kun hänet on irtisanottu väärin. Takaisinmaksu lasketaan yleensä irtisanomispäivästä siihen päivään, jolloin kanne on saatu lainvoimaiseksi tai tuomio on annettu.

Oletetaan esimerkiksi, että yritys irtisanoi työntekijän 1.12.2018. Työntekijä katsoi, että irtisanominen oli aiheeton ja teki yhtiötä vastaan ​​kanteen. Asian aikana paljastui, että kantajan esimiehellä oli henkilökohtainen ongelma työntekijän kanssa ja hän irtisanoi hänet muista syistä kuin hänen käytöksensä ja suorituksensa vuoksi. Tuomioistuin velvoitti työnantajan palauttamaan työntekijän työhön ja antoi tuomion 1.6.2020. Työnantaja on velvollinen maksamaan takaisin puolentoista vuoden palkan.

Takaisinmaksun kerääminen

FLSA tarjoaa useita menetelmiä maksamattomien vähimmäis- ja ylityöpalkkojen takaisinperimiseksi.

  • Palkka- ja tuntiosasto tai työministeri saattaa valvoa takautuvan palkan maksamista.
  • Työministeri saattaa haastaa oikeuteen palkoista ja vahingonkorvauksista.
  • Työministeri voi estää työnantajaa rikkomasta FLSA:ta, mukaan lukien laiton palkanpidätys, saamalla kieltomääräyksen.
  • Työntekijä voi vaatia oikeuteen takaisinmaksun ja vahingonkorvausten sekä asianajopalkkioiden ja oikeudenkäyntikulujen korvaamiseksi.

Jos sait takaisin palkat palkka- ja tuntiosaston valvonnassa tai jos työministeri on jo nostanut kanteen palkkojen palauttamiseksi, et voi nostaa kannetta FLSA:n nojalla.

Palkan takaisinperinnässä on kahden vuoden vanhentumisaika, joka pidennetään kolmeen vuoteen, jos kyseessä on tahallinen rikkomus. (Tahallinen rikkominen tarkoittaa, että työnantaja on tahallaan laiminlyönyt työpaikkapolitiikan ja -lakien vaatimukset tai on välinpitämätön niihin.) Jos et puutu asiaan vanhentumisajan kuluessa, et voi nostaa kannetta.

Säilytä maksuasiakirjat, mukaan lukien kopiot maksuistasi maksun kannet ja tuntilomakkeet tai loki tunteistasi. Jos joudut koskaan vaatimaan palkkaa takaisin, nämä tiedot ovat hyödyllisiä. Maksamattomien palkkojen hakeminen takautuvasti on helpompaa, jos pystyt dokumentoimaan, milloin olet työskennellyt ja mitä sinulle oli velkaa.

Key Takeaways

  • Takaisinmaksu on työntekijälle maksettava summa, jota ei ole vielä maksettu.
  • Olipa työnantaja pidättänyt palkan tahallaan tai vahingossa, työntekijällä on silti oikeus siihen ja se on maksettava.
  • Voit saada apua palkka- ja tuntiosastolta tai työministeriltä takapalkasi turvaamiseksi, tai voit nostaa kanteen, jos olet vanhentumisajan sisällä.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työministeriö. ' Maksaa takaisin .' Käytetty 18. heinäkuuta 2020.

  2. Yhdysvaltain työministeriö. ' Fakta #17G: Palkan perusteet ja osan 541 poikkeukset Fair Labour Standards Actin (FLSA) mukaisesti .' Käytetty 18. heinäkuuta 2020.

  3. Yhdysvaltain työministeriö. ' Tietosivu 70: Usein kysytyt kysymykset lomautuksista ja muista palkan alennuksista ja työtuneista .' Käytetty 18. heinäkuuta 2020.

  4. Yhdysvaltain työministeriö. Palkka- ja tuntijaosto. ' Resursseja työntekijöille .' Käytetty 18. heinäkuuta 2020.