Henkilöstöhallinto

Mikä on jäänmurtaja?

Jäänmurtajan määritelmä ja esimerkkejä

Nuoret ammattilaiset seisovat ympyrässä kädet kohotettuina jäänmurtajatoiminnassa

•••

Westend61 / Getty Images

Jäänmurtaja on aktiviteetti tai peli, joka on suunniteltu toivottamaan osallistujat tervetulleiksi ja lämmittämään keskustelua osallistujien kesken kokouksessa, koulutustunnissa, tiiminrakennusistunnossa tai muussa toiminnassa. Mikä tahansa tapahtuma, joka edellyttää ihmisten mukavaa vuorovaikutusta toistensa kanssa ja a avustaja on mahdollisuus käyttää jäänmurtajaa.

Lue lisää jäänmurtajista ja niiden tarkoituksesta.

Mikä on jäänmurtaja?

Jäänmurtajilla on merkittävä rooli tapahtumissa, joissa viestintä ja osallistujien mukavuus ovat tärkeitä tekijöitä. Ne auttavat varmistamaan, että kaikki osallistujat ovat tasa-arvoisia osallistujia, ja ne sitovat osallistujat täysin, kun haluat heidän niin omistavat tulokset kokouksesta tai istunnosta. Nämä toiminnot murtaa esteitä jotka ovat olemassa työpaikalla sen hierarkian, organisaatiokaavion, tehtävänimikkeiden ja eri osastokokonaisuuksien kautta.

Jäänmurtajat ovat hyödyllisiä varsinkin silloin, kun osallistujat eivät tunne toisiaan. Mutta ne voivat myös toimia erittäin hyvin huoneen lämmittämiseen jopa toisilleen jo tutuille työntekijöille. Jäänmurtaja voi saada ihmiset puhumaan, herättää naurua ja auttaa osallistujia aloittamaan alkumukavuustasolla, varsinkin jos he työskentelevät eri osastoilla tai organisaation eri tasoilla.

An tehokas jäänmurtaja lämmittää keskustelua koulutustunnillasi tai kokouksessasi, vahvistaa istunnon aihetta ja varmistaa, että osallistujat nauttivat vuorovaikutuksesta ja ovat sitoutuneita istuntoon.

Kuinka jäänmurtaja toimii?

Kun osallistujat eivät tunne toisiaan, jäänmurtaja auttaa heitä esittelemään itsensä muille osallistujille. Se on tehokkain työkalu osallistujien sitouttamiseen ja heidän osallistumiseensa kokoukseen, koulutukseen tai tiiminrakennusistuntoon. Hyvin valittu jäänmurtaja tekee ihmisistä tarpeeksi mukavia puhuakseen.

Kun kokouksen osanottajat tuntevat toisensa tai osallistuvat säännöllisesti sovittuun tapaamiseen, jäänmurtaja on silti tehokas lämmittämään keskustelua ja tekemään ihmisistä mukavampaa osallistua kokoukseen.

Esimerkiksi yksi klassinen jäänmurtaja on nimeltään Kaksi totuutta ja valhe. Pelataksesi tätä peliä pyydä jokaista osallistujaa antamaan kolme lausuntoa itsestään. Kahden on oltava totta ja yhden on oltava valhetta. Muiden osallistujien on sitten arvattava, mikä väite kolmesta on valhe. Tämä jäänmurtaja auttaa purkamaan jännitteitä ryhmän välillä auttamalla ryhmän jäseniä oppimaan faktoja toisistaan ​​ja muodostamaan syvempiä siteitä.

Jäänmurtajien tyypit

On olemassa kaikenlaisia ​​jäänmurtajia, joita voit käyttää näihin tarkoituksiin, mutta ne kuuluvat yleensä kolmeen pääluokkaan.

Jäänmurtajat keskusteluihin

Ensimmäinen jäänmurtajatyyppi on vain huvin vuoksi. Kun osallistujat tuntevat toisensa, jäänmurtajan synnyttämä nauru ja keskustelu lämmittää ryhmää. Jos osallistujat ovat vieraita, he oppivat jotain toisistaan ​​ja tuntevat olevansa valmiimpia osallistumaan keskusteluun.

Käytä näitä alkukeskusteluja varmistaaksesi, että osallistujat nauttivat istunnosta ja löytävät siitä arvoa.

Tässä on esimerkkejä hauskoista, keskustelua käynnistävistä jäänmurtajista:

Jäänmurtajat tapaamiseen

Toinen jäänmurtajatyyppi esittelee tai jatkaa harjoittelun tai kokouksen aihetta. Se saattaa myös herättää naurua ja keskustelua, mutta sen selkeä tarkoitus on avata istunnon aihetta. Jos haluat esimerkiksi aloittaa tiiminrakennusistunnon, voit pyytää ryhmää tunnistamaan parhaan tiimikokemuksen ominaisuudet.

Tässä on lisämuotoja, joita voit käyttää peräkkäisissä jäänmurtajissa:

Jäänmurtajat toimintana tapaamisen syyn perusteella

Kolmas jäänmurtajatyyppi on istunnon tarkoitukseen perustuva toiminta. Osallistujat osallistuvat toimintaan tutkiakseen ja parantaakseen työtään tai työsuhteitaan tai ratkaistakseen ongelmia ja löytääkseen uusia harrastuksia.

Harkitse henkilöstöosastoa, joka haluaa selvittää, miksi eronneen työntekijän korvaaminen kesti kolme tai neljä kuukautta – ajoitus ei vastannut organisaation tarpeita.

Jäänmurtajatoiminta sisälsi täyden kokouksen, jonka aikana he kartoittivat koko rekrytointiprosessinsa sellaisena kuin se sillä hetkellä oli. Koska tämä oli välitöntä toimintaa, johon kaikki osastolla pääsivät osallistumaan, se toimi oman jäänmurtajana.

Voit myös käyttää jäänmurtajaa, kun haluat arvioida äskettäistä yritystapahtumaa.

Oletetaan, että tiimi kokoontui kertomaan vuosittaisesta työntekijöiden tiiminrakennustapahtumasta. Satunnaisen jäänmurtajan käyttämisen sijaan heidän jäänmurtajansa oli a aivoriihi tapahtumasta.

He tunnistivat, mikä tapahtumassa meni hyvin ja mikä huonosti. Koska jokainen ryhmän jäsen osallistui ja heillä oli mielipiteitä, tämä harjoitus toimi heidän jäänmurtajanaan.

Avaimet takeawayt

  • Jäänmurtajat lämmittävät keskustelua osallistujien kesken koulutusryhmässä tai kokouksessa.
  • Jäänmurtajat voivat auttaa parantamaan koulutusten tai kokousten tehokkuutta vahvistamalla osallistujien välisiä siteitä ja vähentämällä jännitteitä.
  • Jäänmurtajat voivat seisoa yksinään tai ne voivat toimia jatkona kokoukseen tai toimintaan. Parhaat jäänmurtajat vahvistavat ryhmän kokoontumisen syytä.

Artikkelin lähteet

  1. Drexelin yliopisto. ' Jäänmurtajien 3 etua .' Käytetty 16. heinäkuuta 2020.