Urasuunnittelu

Mikä on ikäsyrjintälaki työelämässä (ADEA)?

Lue lisää ADEA:sta ja kuinka se voi auttaa

Liikenainen istuu toimistossa juomassa kahvia

••• Thomas Barwick / Getty Images

Ikäsyrjintä työelämässälaki (ADEA) kieltää työnantajia tekemästä rekrytointi- ja ylennyspäätöksiä hakijoiden tai työntekijöiden iän perusteella. Se allekirjoitettiin laiksi vuonna 1967.

Jos luulet kaikkien työnantajien rinnastavan iän kokemukseen ja siksi tällainen laki on tarpeeton, seuraavat tilastot todistavat toisin. Huolimatta siitä, että se on ollut laitonta yli 50 vuotta, jotkin työnantajat eivät estä syrjimästä työntekijöitä ja työnhakijoita heidän ikänsä vuoksi. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), liittovaltion virasto, joka tulkitsee ja valvoo työsyrjintää koskevia lakeja, vastaanotti tilivuonna 2019 15 573 ikäsyrjinnästä koskevaa valitusta.

Tutkijoiden David Neumarkin, Ian Burnin ja Patrick Buttonin tekemässä tutkimuksessa vanhemmat työntekijät saivat vähemmän takaisinsoittoja työhaastattelut Nuorempia iäkkäämmät naishakijat saivat vähemmän takaisinsoittoja hallintoavustajan ja myyntityön tehtäviin, ja vanhemmat mieshakijat kutsuttiin takaisin harvemmin kuin nuoremmat siivoojan ja vartijan tehtäviin hakeneet kollegansa. Tutkimuksen mukaan syrjintä näyttää olevan voimakkaampaa naisia ​​kuin miehiä kohtaan.

EEOC:n saamien valitusten määrä ja tutkijoiden tutkimus muistuttavat, että ikäsyrjintälaki työelämässä on edelleen erittäin tarpeellinen. Vaikka useimmat työnantajat eivät ota huomioon ikää tehdessään palkkaamista ja muita työllistämispäätöksiä, on niitä, jotka ottavat silti huomioon. Jos olet yli tietyn iän – ja jos et ole nyt, olet jonain päivänä – kiinnitä huomiota. Saatat tarvita ADEA:n suojaa.

Mitä ikäsyrjintälaki työelämässä tekee?

EEOC:n toimeenpanema ADEA sanoo, että vähintään 20 työntekijän organisaatiot eivät saa ottaa ikää huomioon työhönotossa tai työntekijöiden ylennyksessä. Se suojaa henkilöitä, jotka ovat vähintään 40-vuotiaita.

On tärkeää huomata, että syrjivä henkilö voi olla saman ikäinen tai jopa vanhempi kuin uhri.

ADEA:n mukaan seuraavat toimet ovat lainvastaisia:

  • Työnantaja ei voi päättää palkatako hakijoita heidän ikänsä takia, eikä se voi syrjiä tämän tekijän perusteella rekrytoiessaan työnhakijoita, ilmoittaessaan työpaikkaa tai testatessaan hakijoita.
  • Yritys ei voi palomiehiä ikänsä takia.
  • Työnantaja ei voi käyttää ikää työntekijöiden luokittelemiseen, eristämiseen tai rajoittamiseen, jos tämä vaikuttaa negatiivisesti heidän asemaansa tai riistää heiltä etenemismahdollisuuksia .
  • Työntekijän palkka ei voi perustua ikään.
  • Työnantaja saa ottaa iän huomioon työsuhteeseen liittyvää päätöstä tehdessään vain, jos kyseessä on yrityksen toiminnan kannalta välttämätön aito pätevyys.
  • Esimiehen, toisen alueen esimiehen, työtoverin tai asiakkaan on kielletty luomasta vihamielistä työympäristöä häiritsemällä ihmisiä heidän ikänsä suhteen.
  • Työnantaja ei voi toteuttaa politiikkaa, joka vaikuttaa negatiivisesti työntekijöihin tai hakijoihin heidän ikänsä vuoksi ja joka ei perustu muuhun järkevään tekijään.
  • ADEA:n muutos The Older Workers Benefit Protection Act -lakiin kieltää organisaatioita käyttämästä ikää etuuksien määrittämisessä ja kohdentamasta iäkkäitä työntekijöitä tehdessään. henkilöstövähennykset . Se edellyttää myös, että työnantajat noudattavat erityisiä suojatoimia, kun ne pyytävät iäkkäitä työntekijöitä allekirjoittamaan luopumispäätöksen, joka luopuu oikeudestaan ​​haastaa oikeuteen ikäsyrjinnästä.

Kuinka tehdä ikäsyrjintää koskeva vaatimus

Jos uskot joutuneesi ikäsyrjinnästä työelämässä annetun lain kattaman syrjinnän kohteeksi, tee vaatimus EEOC:lle. Työntekijöille on asetettu 180 kalenteripäivän aikaraja. Se pidennetään 300 päivään, jos osavaltiossasi on ikäsyrjintälaki ja virasto tai viranomainen, joka panee sen täytäntöön. Työnhakijoiden on jätettävä hakemus 45 päivän kuluessa.

Siirry kohtaan EEOC:n julkinen portaali tehdä syytteen ikäsyrjinnästä, lähettää kysely tai varata aika mihin tahansa EEOC:n kenttätoimistoon. Voit myös käydä missä tahansa toimistossa ilman ajanvarausta. Soita EEOC:lle numeroon 1-800-669-4000 keskustellaksesi tapauksestasi EEOC:n edustajan kanssa, joka voi neuvoa sinua, kuuluuko se ADEA:n piiriin.

Voit kuitenkin tehdä vaatimuksen vain verkossa tai henkilökohtaisesti. Pidä valmiina asiakirjat, jotka tukevat väitettäsi, mukaan lukien kaikkien sen todistaneiden henkilöiden nimet.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Vuoden 1967 ikäsyrjintälaki työelämässä .' Käytetty 11. kesäkuuta 2020.

  2. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' EEOC julkaisee tilikauden 2019 täytäntöönpano- ja oikeudenkäyntitiedot .' Käytetty 11. kesäkuuta 2020.

  3. San Franciscon Federal Reserve Bankin talouskirje. ' Ikäsyrjintä ja ikääntyneiden työntekijöiden palkkaaminen .' Käytetty 11. kesäkuuta 2020.

  4. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Vuoden 1967 ikäsyrjintälaki työelämässä .' Käytetty 11. kesäkuuta 2020.

  5. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Fakta: Ikäsyrjintä .' Käytetty 11. kesäkuuta 2020.

  6. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Maksun jättämisen aikarajat .' Käytetty 11. kesäkuuta 2020.