Työnhaku

Mitä irtisanomispaketissa on odotettavissa

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo Liikemies tarkastelee paperityötä kahvilassa

Carlina Teteris / Getty Images



Oletko äskettäin menettänyt työpaikkasi – vai oletko huolissasi menettävän työpaikkasi lähitulevaisuudessa? Jos on, saatat miettiä, tarjoaako pian tuleva entinen työnantajasi sinulle irtisanomispakettia ja mitä se saattaa sisältää.

Mikä on eroraha?

Erokorvaus on korvaus, joka maksetaan työntekijälle työnantajan irtisanoessa työsuhteen. Se voi olla kertakorvaus tai maksettu viikkojen aikana, ja se lasketaan yleensä organisaatiossa työskentelyn pituuden perusteella.

Jos sinulle tarjotaan irtisanomispakettia, harkitse sopimuksen tarkistamista asianajajan kanssa ennen allekirjoittamista.

Kuka on oikeutettu erorahaan

Ensimmäiset asiat ensin: työnantajasi ei todennäköisesti ole velvollinen tarjoamaan sinulle irtisanomispakettia. The Fair Labour Standards Act (FLSA) velvoittaa vain, että yritys maksaa tavanomaiset palkkasi viimeisen päivän aikana.

Työehtosopimukset ja työsopimukset

Poikkeuksia kuitenkin löytyy. Jos sinut palkattiin a työsopimus -esimerkiksi a työehtosopimus ammattiliiton neuvottelema – sopimuksesi ehdot voivat edellyttää irtisanomista.

Joukkoirtisanomiset

Vaihtoehtoisesti, jos työsuhteesi päätettiin osana joukkoirtisanomista, saatat kuulua Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) -lain piiriin. Tämä lainsäädäntö edellyttää, että työnantajat, joilla on 100 työntekijää tai enemmän, ilmoittavat työntekijöille 60 päivää ennen tehtaan sulkemista tai joukkoirtisanomisia. Jos suojattu yritys ei ilmoita vaadittua irtisanomisaikaa, sen on maksettava työntekijöille erokorvauksena enintään 60 päivän palkkaa.

valtion lait

Joissakin osavaltioissa on lainsäädäntöä, joka vaatii työnantajia tarjoamaan erokorvauksia laitoksen sulkemisen tai joukkoirtisanomisten vuoksi.

Yrityksen käytännöt

Lisäksi monet työnantajat päättävät tarjota irtisanomispaketin varmistaakseen sujuvan siirtymisen – niin heille kuin sinullekin. (Tästä lisää hetken kuluttua.) Jos olet tässä asemassa, haluat todennäköisesti tietää, onko irtisanomispakettisi kohtuullinen ja voitko neuvotella paremman tarjouksen.

Kuinka paljon erorahaa saat?

Yleensä erokorvaus määräytyy työsuhteen pituuden mukaan. Se voi olla esimerkiksi viikon palkka jokaiselta palvelusvuodelta tai mikä tahansa muu työnantajan määräämä summa. Jos se tarjotaan, se maksetaan joko kertakorvauksena tai maksetaan useiden viikkojen aikana.

Irtisanomispaketti voi sisältää myös terveysvakuutus vakuutus tietyn ajanjakson ajan ja muiden työsuhde-etuuksien kattavuuden jatkaminen.

Erokorvaus on ehdottomasti työnantajan ja työntekijän välinen sopimus. Työnantajalla ei ole lakisääteistä velvollisuutta maksaa erorahaa lähtevälle työntekijälle.

Miksi jotkut yritykset tarjoavat erokorvauksia

Työpaikan menettäminen on usein työntekijöille odottamatonta, ja irtisanomispaketti tarjoaa hieman hengähdystaukoa tarjoamalla palkkaa ja mahdollisesti muita etuja.

Työnantajat eivät kuitenkaan tarjoa irtisanomispaketteja vain ollakseen mukavia. Irtisanomispaketin saamiseksi työntekijöiden on usein allekirjoitettava paperit, joiden mukaan he eivät puhu negatiivisesti yrityksestä. Heidän on ehkä myös suostuttava olemaan ryhtymättä oikeustoimiin tai hakematta töitä kilpailijan kanssa.

40-vuotiaita tai sitä vanhempia työntekijöitä voidaan myös pyytää allekirjoittamaan ikäsyrjintälain (ADEA) mukainen korvausvaatimus.

Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA) -laki asettaa tiukat vaatimukset ADEA-vaatimusten vapauttamiselle, mukaan lukien 21 päivän harkinta-aika työntekijöille ennen allekirjoittamista.

Yrityksen irtisanomissäännöt

Kun yrityksellä on virallinen erokorvauspolitiikka, se sisältää usein:

Tarkoitus. Yhtiö vahvistaa irtisanomissuunnitelman tarkoituksen, joka on yleensä työntekijöiden avustaminen heidän etsiessään muuta työtä.

Erokorvauksen maksamisen ehdot. Irtisanomissäännöissä määritellään myös, missä olosuhteissa työntekijälle maksetaan irtisanomiskorvaus (esim. irtisanominen, lomautukset jne.) ja olosuhteet, joissa eroa ei makseta (esim. irtisanominen syystä , jne.).

Politiikan kattamat ryhmät. Joskus yritys rajoittaa politiikan tiettyihin työntekijäluokkiin. Esimerkiksi toimihenkilöt voivat saada irtisanomiskorvauksia, mutta tuntityöntekijät eivät.

Miten eroraha lasketaan. Työnantaja määrittelee periaatteen, jonka mukaan työntekijä saa viikon palkan jokaiselta työskentelyvuodelta tai käytetäänkö muuta laskelmaa. Politiikassa ohjeistetaan myös esimerkiksi käyttämättä jääneiden loma-aikojen, sairauspäivien, henkilökohtaisten päivien palkkaamista.

Miten eroraha maksetaan. Työnantajat voivat maksaa irtisanomiskorvauksen kertakorvauksena tai säännöllisillä palkkakausilla määritellyn ajan. Maksutapa voi vaikuttaa maksuun työttömyysedut , osavaltiostasi riippuen.

Asiakirjat allekirjoitettavaksi. Yritys voi vaatia työntekijöitä allekirjoittamaan asiakirjoja, kuten laillisen vapautuksen, Hold Harmless -sopimuksen jne., ennen irtisanomiskorvauksen myöntämistä.

Työnantajan oikeus muuttaa sopimusta. Yrityksen irtisanomispolitiikka tarjoaa todennäköisesti jonkin verran suojaa työnantajalle, jolloin hänellä on yksinoikeus muuttaa tai irtisanoa irtisanomisehto. Irtisanomissopimuksessa voidaan myös määrätä, että yrityksen myynnin, hankinnan, sulautumisen tms. tapauksessa irtisanomiskorvausta ei makseta, ellei työntekijää irtisanota omasta tahdostaan.

Voitko neuvotella erorahasta?

Jos tahaton irtisanominen on osa ryhmävähennystä, sinulla ei ole paljon valtaa neuvottelupöydässä, koska se voidaan tulkita syrjiväksi.

Kannattaa kuitenkin yrittää. Saatat joutua neuvottelemaan esimerkiksi käyttämättömän voimanoton maksusta tai yritykseltä, joka kattaa sairausvakuutusmaksusi.

Alarivi: et tiedä ennen kuin kysyt.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työministeriö. ' Eroraha .' Käytetty 9.7.2020.

  2. Justia. Irtisanominen . Käytetty 9.7.2020.

  3. Liittovaltion säännösten sähköinen koodi. ' Osa 639 – Ilmoitus työntekijöiden mukauttamisesta ja uudelleenkoulutuksesta .' Käytetty 9.7.2020.

  4. Yhdysvaltain työministeriö. ' WARN Advisor .' Käytetty 9.7.2020.

  5. FindLaw. ' Erokorvauslainsäädäntö: onko järkevää tarjota erorahaa? ?' Käytetty 9.7.2020.

  6. SHRM. , Erokorvauspolitiikka .' Käytetty 9.7.2020.

  7. Justia. Irtisanominen . Käytetty 8. heinäkuuta 2020.

  8. EEOC. Kysymykset ja vastaukset - Työntekijän erosopimusten syrjintävaatimuksista luopuminen . Käytetty 9.7.2020

  9. SHRM. 'T lue huolellisesti Across the Severance Minefield .' Käytetty 9.7.2020.