Työnhaku

Mitä odottaa työhaastattelussa

työnhakija hymyilee tullessaan haastatteluun

••• sturti / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Olitpa lukiossa, korkeakoulussa, vastavalmistunut tai olet ollut työttömänä, työhaastattelusi ei tarvitse olla pelottava kokemus. Haastattelu on mahdollisuus sekä sinulle että työnantajalle päättää oletko a hyvä istuvuus .

Tässä on vaiheittainen kuvaus tyypillisestä haastattelusta ja yksityiskohdat siitä, mitä odottaa koko prosessin aikana.

Haastattelua edeltävä vaihe

Ennen kuin menet haastatteluun, olet jo suorittanut useita vaiheita työnhakuprosessi ; tämä tunnetaan nimellä ' ennakkohaastattelu vaihe.' Tämän vaiheen aikana olet lähettänyt saatekirjeen, ansioluettelon ja muut tarvittavat hakumateriaalit rekrytointipäällikölle.

Sinulla on ehkä jopa ollut a puhelinhaastattelu johtajan kanssa ennen kutsumista henkilökohtaiseen haastatteluun. Siten ennen haastatteluun ryhtymistä rekrytointipäällikkö tietää hieman taustastasi ja pätevyydestäsi.

Sinun pitäisi tuntea olosi luottavaiseksi – sinut kutsuttiin haastatteluun, koska johtajan mielestä voisit sopia yritykseen!

Haastatteluvaihe: alku

Haastattelusi voi tapahtua lukiossasi tai korkeakoulussasi, mutta yleensä se tapahtuu yrityksen toimistossa tai virtuaalisesti verkkopohjaisen teknologian avulla. Kun saavut, sinua voidaan pyytää (sihteeri tai muu työntekijä) odottamaan, kunnes vuokrauspäällikkö on valmis tapaamaan sinut.

Useimmat haastattelut ovat henkilökohtaisia ​​haastatteluja johtajan tai esimiehen kanssa, jonka kanssa työskentelet läheisimmin yrityksessä. Joskus haastattelet henkilöstötyöntekijää, joka suorittaa yrityksen rekrytointiprosesseja .

Haastatteluvaihe: Kysymystyypit

Haastattelu tapahtuu todennäköisesti johtajan toimistossa. Hän voi aloittaa työstään tai yrityksestään liittyvillä tiedoilla tai ottaa sinut keskusteluun (työmatkaasi koskevia kysymyksiä jne.), mutta suurin osa haastattelusta on erityisiä kysymyksiä jotka arvioivat, soveltutko yritykseen vai et.

Mikään haastattelu ei ole täysin samanlainen; jokainen haastattelija kysyy hieman erilaisia ​​kysymyksiä . Useimmat haastattelijat kuitenkin esittävät kysymyksiä arvioidakseen molempia yleinen käyttäytyminen ja taidot. Alla on muutamia kysymyksiä, joihin voit odottaa törmääväsi. useimmat haastattelijat kysyvät joitain kunkin tyyppisiä kysymyksiä.

Vahvistuskysymykset

Nämä kysymykset edellyttävät, että annat objektiivisia tietoja itsestäsi, kuten GPA:si, pääaineesi, viimeisessä työssäsi viettämiesi vuosien lukumäärä jne.

Haastattelija saattaa jo tietää osan näistä vastauksista, ja siksi hän vain tarkistaa tosiasiat ansioluettelostasi.

Pätevyys/käyttäytymiskysymykset

TO käyttäytymiskysymys on tilanne, jossa haastattelija pyytää sinua kuvaamaan menneisyyttä, kun osoitit tietyn ominaisuuden. Nämä kysymykset osoittavat, kuinka voit käsitellä samanlaisia ​​tilanteita uudessa työpaikassa. Esimerkki a käyttäytymiskysymys on: Kuvaile vaikeinta haastetta, jonka kohtasit viimeinen työpaikka . Miten käsitit sen?'

Tilannekysymyksiä

TO tilannekysymys on tilanne, jossa haastattelija kuvailee hypoteettista tilannetta, ja haastateltavan on selitettävä, miten hän suhtautuisi siihen tai on käsitellyt sitä aiemmin. Tämän tyyppisellä kysymyksellä haastattelija haluaa tietää, kuinka käsittelet työpaikalla mahdollisesti syntyviä tilanteita. Esimerkki tilannekysymyksestä on: 'Mitä tekisit, jos tiimisi kahdella jäsenellä olisi konflikti, joka vaikutti tuottavuuteesi?'

Tapaushaastattelukysymykset

Tulet todennäköisesti vain kohtaamaan tapaushaastattelukysymyksiä jos haet liikkeenjohdon konsultti- tai investointipankkitehtävää. Haastattelukysymyksissä työnantaja antaa työntekijälle liiketoimintaskenaarion ja kysyy haastateltavalta, kuinka hän suhtautuisi tilanteeseen.

Joskus nämä ovat kysymyksiä todellisista liiketoimintatilanteista, mutta toisinaan ne ovat aivopähkinät joilla ei ole suoraa merkitystä työhön ('Kuinka monta huoltoasemaa Euroopassa on?'). Tapaushaastattelukysymysten avulla haastateltavat voivat osoittaa analyyttista kykyään ja ongelmanratkaisukykyään.

Haastatteluvaihe: Kysymysten jälkeen

Haastattelija voi esittää kysymyksiä puolesta tunnista tuntiin tai kauemmin. Myöhemmin hän todennäköisesti kysyy, jos sinulla on hänelle kysymyksiä . Tämä on tilaisuutesi esittää kysymyksiä yrityksestä ja/tai itse asemasta. Se antaa sinulle myös toisen mahdollisuuden myy itsesi haastattelijalle .

Haastattelu on tilaisuutesi nähdä, sopiiko työ sinulle, joten kysy rohkeasti.

Haastattelun 'kysymys'-vaiheen jälkeen rekrytointipäällikkö voi antaa sinulle esittelyn toimistossa ja jopa esitellä sinut muille työntekijöille. Kiertue tarjoaa sinulle mahdollisuuden tavata potentiaalisia työtovereitasi ja arvioida toimiston ilmapiiriä.

Vaikka tämä on yleensä haastattelun loppu, jotkin haastattelut sisältävät lisäosia; sinua voidaan esimerkiksi pyytää pitämään esitys rekrytointipäällikölle tai henkilöstöpaneelille. Jos näin on, sinulle on kuitenkin kerrottu asiasta etukäteen ja sinulla on ollut aikaa valmistautua.

Kun päätät haastattelun, älä odota vuokrauspäällikön kertovan sinulle lopullisesti, onko sinulla työpaikka vai ei. Jos hän ei kuitenkaan ole jo kertonut sinulle, milloin kuulet vastauksen, kysy häneltä ennen lähtöäsi.

Haastattelun jälkeinen vaihe

Työnhakuprosessin seuraava vaihe, 'haastattelun jälkeinen vaihe', tapahtuu päivinä haastattelun jälkeen . Tämä on aika, jolloin rekrytointipäällikkö (ja kaikki muut rekrytointiprosessiin osallistuvat) päättää, soveltutko parhaiten tehtävään vai et. Tämä on myös aikaa, jolloin mietit, sopiiko työ sinulle parhaiten vai ei.

Useimmat yritykset vastaavat 'kyllä' tai 'ei' viikon tai kahden sisällä, vaikka joillakin yrityksillä vastaaminen kestää vieläkin kauemmin (varsinkin jos ne suorittavat haastatteluja pidemmän ajan. Jotkut yritykset eivät valitettavasti vastaa, elleivät aiot vastaanottaa työtarjous .

Jos yritys päättää edelleen useiden hakijoiden välillä, sinua voidaan jopa pyytää takaisin uudelle haastattelukierrokselle.

Muista, että mikään haastattelu ei ole ajanhukkaa, vaikka et saanut työpaikkaa tai olisit päättänyt, että se ei sopinut. Jokainen haastattelu tarjoaa mahdollisuuden harjoitella haastattelutaidot ja päättää, millaiset työt ja organisaatiot sopivat parhaiten persoonallisuuteesi, kiinnostuksen kohteisiisi ja taitosi.

Muut haastattelutyypit: Ryhmähaastattelut

Vaikka tämä artikkeli kuvaa perinteistä haastattelua yhden rekrytointipäällikön ja yhden haastateltavan välillä, saatat kohdata muunlaisia ​​haastatteluja. Alla on joitain yleisiä esimerkkejä.

Ryhmähaastattelut: Yksi tyyppi ryhmähaastattelu saatat kohdata haastattelun, jossa yksi rekrytointipäällikkö haastattelee sinua ja muita hakijoita samanaikaisesti. Tässä skenaariossa haastattelija voi pyytää sinua kutakin vastaamaan samoihin kysymyksiin tai kysyä jokaiselta eri kysymyksiä. Joskus (varsinkin jos sinulta kysytään tapaushaastattelukysymyksiä) ratkaiset hypoteettisia ongelmia tiiminä.

Useita haastattelijoita: Toinen ryhmähaastattelutyyppi on sellainen, jossa sinulta kysytään useiden haastattelijoiden kysymyksiä . Joko haastattelijat muodostavat paneelin ja esittävät vuorotellen sinulle kysymyksiä tai tapaat jokaisen kanssa kerrallaan.

Olitpa ryhmähaastattelussa vai et, haastattelukysymyksesi jäävät todennäköisesti vahvistus-, käyttäytymis- ja tilannekysymyksiin.