Juridiset Urat

Mitä työntekijöiden korvauslakimies tarkalleen tekee?

Työntekijöiden korvauslakimiehet: koulutus, taidot ja vastuut

Hymyilevät asianajajat kättelevät portaiden edessä oikeustalossa

••• Chris Ryan / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Onnettomuudet voivat olla melko yleisiä työssä – murtuma käsivarsi putoamisesta tikkailta, selkävamma raskaiden laatikoiden nostamisesta tai rannekanavaoireyhtymä vuosien kirjoittamisen seurauksena ovat kaikki yleisiä esimerkkejä. Työntekijöiden korvauslakimies voi auttaa työssä loukkaantuneita työntekijöitä saamaan korvauksen näistä vammoista, mukaan lukien lääkelaskut ja menetetyt palkat.

Saatavilla olevat edut

Työntekijöiden korvauslainsäädäntö sallii työntekijöiden, jotka ovat loukkaantuneet työssä, saada useita etuja vamman mukaan. Ne voivat sisältää:

  • Pysyvä kokonaissumma vammaisuus etuja
  • Pysyvä osatyökyvyttömyysetuus
  • Väliaikainen osittainen työkyvyttömyysetuus
  • Lääketieteelliset edut
  • Palkkakorvausedut
  • Ammatillisen kuntoutuksen edut

Työntekijöiden korvauslainsäädäntö

Työntekijöiden korvauslakeja säätelevät kunkin osavaltion lait ja liittovaltion lait. Molemmissa on kiinteät palkkiot työntekijöille tai heidän huollettavilleen työtapaturmien ja sairauksien varalta.

Näiden lakisääteisten palkkioiden ansiosta loukkaantunut työntekijä voi saada korvausta ilman, että käynnistetään oikeustoimia työnantajaa vastaan. Eri valtion lait vaihtelevat kattamien työntekijöiden tyypin, etuuksien määrän ja keston sekä muiden yksityiskohtien osalta.

Liittovaltion työntekijöitä koskevat useat lait, mukaan lukien Federal Employees Compensation Act , Jonesin laki merimiehille ja Longshore and Harbor Workers' Compensation Act longshore- ja satamatyöntekijöille.

Useimpien työntekijöiden lakien vaikutuksena on, että työnantaja on ankarasti vastuussa työn aikana aiheutuneista vammoista riippumatta työnantajan tai työntekijän huolimattomuudesta. Vahingon tulee syntyä työn aikana ja laajuudessa, jotta se voi saada pätevän vaateen, ja työntekijän ja työnantajan välisen suhteen on oltava olemassa.

Riippumattomat urakoitsijat eivät kuulu useimpien työntekijöiden korvauslakien piiriin.

Asianajajan tehtävät kokonaisuudessaan

Hakijaa - loukkaantunutta työntekijää - edustavan työntekijöiden korvausasianajajan perimmäinen tavoite on auttaa henkilöä saamaan etuja.

Vastaajaa edustavan työntekijälakimiehen, joka olisi työnantaja tai työnantajan vakuutusyhtiö, tavoitteena on lieventää vastaajan vastuuta.

Työntekijöiden korvauslakimiehen tyypillisiä työtehtäviä ovat:

  • Lääketieteellisten todisteiden ja lääketieteellisten asiakirjojen kerääminen
  • Kantajan, lääkäreiden, lääketieteen asiantuntijoiden ja muiden osapuolten lausuntojen ottaminen
  • Löytöjen suorittaminen
  • Suorittaa juridista tutkimusta
  • Pysy ajan tasalla lain kehityksen kanssa
  • Lausuntojen, tosiseikkoja koskevien havaintojen, esitysten, selosteiden, lausuntojen ja muiden oikeudellisten asiakirjojen laatiminen
  • Oikeudenkäynnit tuomarin tai erotuomarin edessä

Konkreettisten ja kattavien lääketieteellisten todisteiden puute on yksi tärkeimmistä syistä, miksi työntekijöiden väitteet epäonnistuvat, ja asianajajan on kriittinen velvollisuus estää tämä.

Erityiset kantajan asianajajan tehtävät

Työntekijöiden korvauslakimiesten kantajan puolella on oltava toimiva käsitys korvausvaatimusten jättämisprosessista sekä myötätunto vahingon kärsineen osapuolen ahdingosta. Kantajaa edustava asianajaja yleensä:

  • Vastaa asiakkaiden kysymyksiin ja ohjaa heitä työntekijöiden comp-prosessin läpi.
  • Ota yhteyttä lääketieteen tarjoajiin ja täytä vaatimukseen liittyvät paperit.
  • Edustaa kantajan etuja kuulemisissa, oikeudenkäynneissä, lausunnoissa, suullisissa lausunnoissa, sovitteluissa, välimiesmenettelyissä ja muissa menettelyissä.
  • Auta loukkaantunutta työntekijää eduilla, mukaan lukien asianmukainen lääketieteellinen hoito.
  • Ota yhteyttä työntekijän esimiehiin loukkaantuneen työntekijän asemasta.
  • Neuvottele sovintoratkaisut kantajan puolesta.

Huipputason kantajan asianajajalla tulee olla ylivertaiset neuvottelutaidot, jotka perustuvat tarkaan arvioon siitä, minkä arvoinen tapaus rehellisesti sanottuna on – ei haaveita tai paisutettuja lukuja.

Asianajaja pystyy tunnistamaan, milloin 'lopullinen tarjous' ei todellakaan ole aivan lopullinen.

Erityiset puolustusasianajajan tehtävät

Puolustuspuolella asianajajat auttavat vakuutusyhtiöitä tai itsevakuutettuja työnantajia vähentämään altistumistaan ​​ja puolustamaan työntekijöiden korvausvaatimuksia vastaan.

Heidän on ymmärrettävä korvausten käsittelyohjeet kullekin liiketoimintayksikölle, jonka kanssa he työskentelevät, ja kyettävä budjetoimaan kustannukset ja laskemaan altistuminen. Heillä on oltava tiedot laskutusmenettelyistä. Puolustuspuolen asianajajat:

  • Edustaa työnantajan tai vakuutuksenantajan etuja kuulemisissa, oikeudenkäynneissä, lausunnoissa, suullisissa keskusteluissa, sovitteluissa, välimiesmenettelyissä ja muissa menettelyissä.
  • Kommunikoi korvausten edustajien kanssa.
  • Seuraa tappioraportteja trendien ja nousujen varalta ja varoita hallintaa huolenaiheista.
  • Auta onnettomuuksien ja ongelmakohtien tutkinnassa.
  • Hallitse työntekijöiden korvauskuluja.
  • Kokoa ja toimita yrityksen johdon edellyttämät raportit.
  • Koordinoi ja osallistu korvausarviointiin.
  • Neuvottele sovintoratkaisut vakuutusyhtiön puolesta.

Taidot ja tieto

Työntekijäkorvausasianajajana menestyminen edellyttää näiden lisäksi muuta osaamista ja osaamista välttämättömät juridiset taidot . Ne sisältävät:

  • Oikeudenkäynnit kokemusta ja vahvaa kokeilukokemusta
  • Työntekijöiden korvauslakien ja -menettelyjen tuntemus
  • Erinomaiset suulliset ja kirjalliset viestintätaidot
  • Vahvaa tutkimus- ja analyyttistä osaamista
  • Kyky käsitellä suuria tapausmääriä ja jongleeraa useita prioriteetteja ja määräajat
  • Erinomaiset neuvottelutaidot
  • Kykyä työskennellä itsenäisesti sekä ryhmässä
  • Vahva teknisiä taitoja , mukaan lukien pätevyys Microsoft Office -ohjelmistojen ja juridisten tutkimusalustojen, kuten Lexis ja Westlaw, käytössä
  • Ymmärtäminen lääketieteellisistä, tieteellisistä, rakentamisesta, tuotteista, suunnittelusta ja vastaavista työntekijöiden tapauksiin liittyvistä ongelmista

Workers' Compensation Attorney -koulutus

Kuten kaikkien asianajajien Yhdysvalloissa, työntekijöiden korvauslakimiesten on hankittava perustutkinto, suoritettava neljä vuotta lakikoulua ja hankkia lisenssi läpäisemällä asianajajakokeen valtiossa, jossa he haluavat harjoittaa.

Workers' Compensation Attorney Compensation

Kantajien asianajajat veloittavat harvoin tuntipalkkiota. On tavallista, että he työskentelevät satunnaisesti ja keräävät prosenttiosuuden kaikista hakijalle saaduista palkinnoista, missä tahansa 10–33 prosenttia. Jotkut osavaltion lait rajoittavat prosenttiosuutta.

Puolustusasianajajat työskentelevät todennäköisemmin vakuutusyhtiöiden ja työnantajien palveluksessa tai heidän palveluksessaan.

Työympäristö

Työntekijöiden lakimiehet työskentelevät toimistoympäristössä, usein lakitoimistossa tai yrityksen lakiosastolla. Saattaa olla tarpeen matkustaa usein kuulemistilaisuuksiin, välimiesmenettelyihin, syytöksiin ja työmaille. Pitkiä tunteja voi vaatia matkustaminen kaukaisiin paikkoihin kuuluviin kuulemistilaisuuksiin ja talletuksiin sekä kuulemiseen valmistautuessa.