Perusasiat

Mitä tehdä, kun työtarjous peruutetaan

Liikemies käyttää matkapuhelinta toimistossa

••• Tom Merton / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Mitä tapahtuu, kun yritys päättää, etteivät he tarvitse sinua – sen jälkeen, kun he ovat jo tarjonneet sinulle työtä? Mitä oikeuksia on niillä, joiden työtarjoukset on peruttu, mitä oikeuksia on olemassa ja mitä tapahtuu a allekirjoitusbonus tai ennakko, kun tarjous on peruutettu? Entä jos sinulla on a työtarjous, mutta työnantaja jättää sen pitoon?

Niin voi käydä. Yritys voi huomata työtarjouksensa jälkeen, että heillä ei ole budjettia uudelle työntekijälle työtarjous voidaan jättää odottamaan . Saatat ajatella, että olet valmis seuraavaan työhösi. Sinä voisit ovat jo lähettäneet ilmoituksesi nykyiselle työnantajallesi. Mitä sinun pitäisi tehdä?

Kuinka käsitellä sitä, kun työtarjous peruutetaan tai jäädytetään, mitä keinoja on olemassa ja mitä tapahtuu, kun työtarjous peruutetaan.

Vaihtoehdot, mitä tehdä, jos työtarjous peruutetaan

Valitettavasti sinulla ei ole monia laillisia oikeuksia. Siksi on tärkeää tehdä huolellisesti arvioi työtarjousta ja yritys ennen kuin hyväksyt tarjouksen varmistaaksesi, että tarjous kestää.

Jos työtarjous on ehdollinen , varmista, että täytät kaikki vaatimukset, jotta siitä tulee pysyvä. Viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on irtisanoutua työstäsi ja ehkä muuttaa muualle vain saadaksesi selville, että sinulla ei ole uutta työpaikkaa, johon odotit. Mimi Moore, Bryan Cave LLP:n Chicagon toimiston kumppani, jakaa asiantuntemuksensa toimista, joita sinun tulee tehdä, kun sinulle on tarjottu uutta työpaikkaa ja tarjous perutaan.

Ensinnäkin on tärkeää tiedostaa, että juridisesta näkökulmasta katsottuna sinulla ei ole monia oikeuksia. Tämä johtuu siitä, että useimmat osavaltiot tunnustavat työllisyyttä mielensä mukaan , mikä tarkoittaa, että yrityksellä ei tarvitse olla syytä irtisanoa työsuhdettasi.Sama logiikka pätee myös tuleviin työntekijöihin.

Voit suojautua seuraavilla toimilla, jos työtarjous peruutetaan:

  • Kysy, mikä on todennäköisyys, että työtarjous peruutetaan, ja kysy, mitä yritys on tehnyt, kun se on tapahtunut. Yrityksen aiempi kokemus on hyvä osoitus siitä, mitä voi tapahtua, ja yhtiöllä voi olla suunnitelma.
  • Kysy jos työtarjouskirje voi kuvastaa, mitä yritys tekee, jos työtarjous peruutetaan.
  • Jos on allekirjoitusbonus tai ennakko, kysy mitä sille tapahtuu. Kysy, voiko työtarjouksesi tehdä selväksi, että voit pitää sen, jos tarjouksesi peruutetaan.
  • Kerro työnantajalle, että haluat tietää mahdollisimman pian, jos tarjouksesi on vaarassa.

Mimi Mooren mukaan tärkeintä on: 'Varmista, että olet tyytyväinen työtarjoukseen ja yritykseen, jossa suostut työskentelemään.'

Mitä tehdä, jos menetät työsi ennen kuin aloitat

  • Ole valmiina. Tutki valmiussuunnitelmia, mitä voit tehdä, jos tarjous peruutetaan. Voit ehkä neuvotella yrityksen kanssa muista vaihtoehdoista. Voit ehkä aloittaa osa-aikatyön, työskennellä toisella alueella tai aloittaa myöhemmin. Ei voi olla haittaa nähdä, mitä vaihtoehtoja voi olla. Mitä joustavampi olet, sitä paremmat mahdollisuudet sinulla on tehdä se.
  • Voitko saada vanhan työsi takaisin? Jos sinulla on ollut hyvä suhde työnantajaasi, sinulla saattaa olla mahdollisuus jäädä palvelukseen tai saada uudelleen palvelukseen, jos olet jo lähtenyt. Jotkut työnantajat olisivat innoissaan mahdollisuudesta pitää arvostettu työntekijä. Vaikka et olisi varma, onko sinulla mahdollisuus, kysyminen ei haittaa. Tässä ovat vinkkejä työsi takaisin pyytämiseen ja toivottavasti palkataan uudelleen.

Mitä tehdä, kun työtarjous jäädytetään

Mitä tapahtuu, jos saat työtarjouksen, mutta työnantaja sanoo, että se on odotustilassa? Ehdokkaat voivat olla tietoisia siitä, miksi tarjous on lykätty, mutta syyt vaihtelevat odottamattomista budjettihuoleista ja odottamattomista uudelleenjärjestelyistä vakiintuneen toimijan mielenmuutokseen yrityksen jättämisestä.

Mitä sinun tulee tehdä, jos sinulle annetaan työtarjous, mutta sen jälkeen kerrotaan, että se on odotustilassa? Kysy ensin työnantajalta, onko työn tilan määrittämiselle aikaa, jotta saat käsityksen siitä, milloin päätös voidaan tehdä. Kerro keskustelun aikana yrityksen edustajalle, että olet erittäin kiinnostunut tehtävästä ja haluat jatkokäsittelyä.

Työnantajan antaman ajan päättyessä ota yhteyttä yrityksen yhteyshenkilöön. Jos sinulle ei ole annettu aikarajaa, odota noin viikko ja ota yhteyttä työnantajaan.

Tarkista tämä vaiheittainen opas mitä tehdä ja miten toimia, jos työtarjous jäädytetään.

Kuinka seurata

Seurantaviestintäsi tulee yleensä olla sähköposti, ellei työnantaja ole ehdottanut puhelua, jotta vältyt kontaktisi häiritsemiseltä.

Alkusoittosi voidaan muotoilla haun tilan tarkistamiseksi, ja sen tulee sisältää myönteinen lausunto jatkuvasta kiinnostuksestasi. Voit harkita uusien mahdollisesti kiinnostavien tietojen, kuten lisäsertifikaatin, palkinnon tai saavutuksen, toimittamista.

On tavallista, että työnhakijat, jotka ovat saaneet myönteisiä viitteitä olevansa ensisijainen ehdokas, lopettavat työnhakunsa. Se ei ole hyvä idea. Sinun tulee jatkaa aktiivista muiden töiden etsimistä, kunnes sinulla on lopullinen työtarjous. Näin et menetä vauhtia etsinnässäsi, koska käsillä oleva työ ei ehkä koskaan toteudu.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.

Artikkelin lähteet

  1. NCSL.org. ' At-Will Employment - Yleiskatsaus ,' Käytetty 16. joulukuuta 2021.