Työnhaku

Mitä työnantajat voivat sanoa entisistä työntekijöistä?

Kuinka paljon tietoa työnantajat voivat paljastaa työntekijöistä

henkilö puhelimessa kannettavan tietokoneen kanssa

•••

Kulttuuri/Stefano Gilera/Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Yksi asia, jota työnhakijat usein ihmettelevät, on se, mitä edellinen työnantaja voi sanoa heistä entisenä työntekijänä. Jotkut työnhakijat uskovat, että yritykset voivat laillisesti julkaista vain työsuhteen päivämäärät, palkan ja vanhan tehtävänsä. Näin ei kuitenkaan ole.

Jos olet työnhaku ja epävarmoilla ehdoilla edellisen työnantajasi kanssa tämä voi olla hälyttävä uutinen - varsinkin jos sinut irtisanottiin tai lopetettu syystä . Mutta vaikka lähtisitkin omin ehdoin, sinulla saattaa olla huolia.

Saatat ihmetellä, voisiko vanha pomosi sanoa niin lopettaa ilman ennakkoilmoitusta esimerkiksi tai että olet usein myöhässä tai suoriuduit huonosti työstäsi. Onko sillä, mitä työnantaja voi sanoa sinusta, rajoituksia?

Mitä entiset työnantajat voivat ja eivät voi sanoa sinusta?

Tasapaino, 2018

Liittovaltion ja osavaltion lait

Ei ole liittovaltion lakeja, jotka rajoittavat sitä, mitä tietoja työnantaja voi - tai ei voi - paljastaa entisistä työntekijöistä. Ja vaikka useimmissa osavaltioissa on lakeja siitä, mitä työnantajat voivat laillisesti paljastaa ja kenelle, monet antavat työnantajien jakaa tietoja työn suorituskyvystä, vastuista ja ammatillisesta käytöksestä.

Tarkasta sinun osavaltion työministeriön verkkosivuilla saadaksesi tietoa valtion työlainsäädännöstä, joka rajoittaa sitä, mitä työnantajat voivat paljastaa entisistä työntekijöistä.

Yritykset ovat varovaisia

Monissa tapauksissa, jos sinut on irtisanottu tai irtisanottu, yritys voi sanoa niin. He voivat myös antaa syyn. Jos esimerkiksi joku sai potkut työaikalomakkeen varastamisesta tai väärentämisestä, yritys voi selittää, miksi työntekijä oli lopetettu . Osavaltion laeista riippuen työnantajat voivat myös antaa yleistä palautetta suorituksestasi.

Kunnianloukkauslakien vuoksi yritykset ovat kuitenkin yleensä varovaisia ​​sen suhteen, mitä tietoja ne tarjoavat palkkaaville esimiehille työllisyyden vahvistaminen tai viitteiden tarkistaminen . Sen, mitä he sanovat, on oltava totta, tai yritys voi joutua oikeuteen entiseltä työntekijältä. Lain mukaan entinen työnantaja voi sanoa mitä tahansa, mikä on totta ja totta.

Huoli oikeudenkäynneistä johtuu siitä, että monet työnantajat vahvistavat vain työpäivät, asemasi ja palkan.

Kuinka tarkistaa, mitä yritys julkistaa

Jos sinut on irtisanottu tai irtisanottu, tarkista entiseltä työnantajaltasi ja kysy, mitä tietoja hän antaa, kun he saavat puhelun vahvistaakseen työhistoria . Taustaa varten voi olla hyödyllistä tarkastella viitetarkistuksissa usein kysyttyjä kysymyksiä. Jos entinen työnantajasi antaa enemmän tietoa kuin perusasiat, ei haittaa yrittää neuvotella hänen jakamistaan ​​lisätiedoista. Kysyminen ei tietenkään haittaa.

Jos lähdit vaikeissa olosuhteissa, voit pyytää tuttuasi soittamaan ja tarkistamaan referenssisi, jotta tiedät, mitä tietoja on tulossa ulos. Voit myös käyttää viitteiden tarkistuspalvelua tarkistaaksesi, mitä tuleville työnantajille paljastetaan.

Tarinan saaminen suoriksi

On tärkeää, että tarinasi ja entisen työnantajasi tarina täsmäävät. Jos sanot, että sinut irtisanottiin ja yritys sanoo, että olet irtisanoutunut, et saa työtä. Virkanimikkeesi tai työsuhteen päivämäärien vääristäminen on punainen lippu mahdolliselle työnantajalle ja voi johtaa siihen, että et saa työtä.

Myös, Jos et kerro totuutta hakuprosessin aikana, voit saada potkut milloin tahansa tulevaisuudessa – jopa vuosia palkkaamisen jälkeen. Tämä johtuu siitä, että useimmissa työhakemuksissa on osio, jossa voit varmistaa, että tiedot ovat oikein.

Älä oleta, että yritys ei paljasta tietoja

Älä oleta, että entinen työnantajasi ei paljasta syytä, miksi työsi päättyi. Suurilla yrityksillä on yleensä käytäntöjä, jotka koskevat entisten työntekijöiden tietojen luovuttamista, mutta joillakin ei välttämättä. Monilla pienemmillä työnantajilla ei ole politiikkaa ollenkaan tai he eivät ole tietoisia tai huolissaan oikeudellisista vastuukysymyksistä.

On tärkeää tietää, mitä työnantaja aikoo sanoa sinusta, koska sanomasi on vastattava sitä, mitä yritys aikoo sanoa.

Jos versiosi ei vastaa heidän versiotasi ja sinusta tuntuu, että yrityksen tarina irtisanomisestasi ei ole tarkka, kerro se suoraan. Sinulla on paremmat mahdollisuudet saada työpaikka kuin jos sanot yhtä ja yritys sanoo toista.

Lopuksi, jos odotat negatiivista viittausta entiseltä työnantajalta, jaa lisää suosituksia. Jos et tullut toimeen esimerkiksi esimiehesi kanssa, anna myös vertaisesi referenssiksi. Tai tarjoa referenssivaihtoehtoja urasi aikaisemmista työpaikoista. Yksi negatiivinen viittaus vaikuttaa vähemmän merkitykselliseltä, jos myös positiivisia viittauksia on saatavilla.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia. Ajankohtaisia ​​vero- tai oikeudellisia neuvoja varten ota yhteyttä asianajajaan.

Artikkelin lähteet

  1. USA tänään. Kysy HR:ltä: Mitä potentiaalinen työnantaja voi kysyä entiseltä työnantajalta? Entä terveydentila? Käytetty 9. marraskuuta 2020.

  2. SHRM. Voivatko työnantajat antaa huonon suosituksen entiselle työntekijälle? Käytetty 9. marraskuuta 2020.

  3. Nolo. Osavaltion lait entisten työnantajien viittauksista ja lausunnoista . Käytetty 9. marraskuuta 2020.