Työnhaku

Mitä ovat lahjakkuusarvioinnit?

Määritelmä ja esimerkkejä lahjakkuuksien arvioinnista

Nainen suorittaa online-kykyarvioinnin työllistymistä varten.

••• mihailomilovanovic / Getty Images



Osaamisarvioinnit auttavat yrityksiä testaamaan työnhakijoita selvittääkseen, sopivatko hakijat avoimiin työpaikkoihinsa. Osaamisarviointeja suorittavat yritykset etsivät rekrytointikriteereitään vastaavia hakijoita.

Lue lisää lahjakkuuksien arvioinnista, niiden toiminnasta ja siitä, millaisia ​​kysymyksiä ne voivat sisältää.

Mitä ovat lahjakkuusarvioinnit?

Lahjakkuusarviointeja käytetään auttamaan työnantajia tunnistamaan ehdokkaat, jotka ovat a hyvä istuvuus työllistymiseen yrityksessään.

Monet suuret yritykset käyttävät työllistymistä edeltävää testausta arvioidakseen, sopivatko hakijoiden persoonallisuus, työtyyli, tiedot tai taidot kulloiseenkin työhön tai yrityskulttuuriin.

Nämä testit auttavat ennustamaan uuden työntekijän suorituskykyä työssä; seulontatestin läpäisevien hakijoiden tulisi menestyä paremmin työntekijöinä, jos heidät palkataan.

Kykyjen arviointitestit perustuvat palkkaamisen ja säilyttämisen tapaustutkimuksiin ja työntekijätietojen analysointiin. Testitulokset antavat yritykselle viitteen siitä, kuinka lähelle kokeeseen osallistuva ehdokas vastaa yrityksen rekrytointivaatimuksia.

Yritykset, jotka ovat kehittäneet työnkuvat ja ehdokasprofiilit, jotka ovat yksityiskohtaisia ​​ja hyvin sovitettuja työn menestystekijöihin, saavat hyödyllisimmän tuloksen kykyjen arvioinnista.

Organisaatioiden on oltava varovaisia ​​suorittaessaan arviointeja johdonmukaisella ja standardoidulla tavalla luotettavien tulosten saamiseksi. Eettiset rekrytointistandardit edellyttävät, että arvioinnit toimitetaan kaikille tietyn työn hakijoille eikä niitä sovelleta valikoivasti.

Miten lahjakkuuden arvioinnit toimivat?

Osaamisarviointeja käytetään osana seulontaprosessia, joka auttaa työnantajia päättämään, keitä hakijoita haastatella. Monet lahjakkuusarvioinnit tehdään verkossa tai yrityksen tai kaupan toimistossa tietokoneen tai a vuokrauskioski . Ne on tyypillisesti sisällytetty Hakijoiden seurantajärjestelmät (ATS) työnantajat käyttävät hakemusten seurantaan. Muut voidaan suorittaa henkilökohtaisesti.

Hakiessaan johonkin online-kykyarviointia käyttävistä yrityksistä koko palkkausprosessi haastatteluihin johtaminen hoidetaan Internetin kautta. Työpaikkailmoitukset luetellaan verkossa, hakijat hakevat verkossa yrityksen verkkosivuston kautta, ja sitten he suorittavat kykyarvioinnin.

Arvioinnin suorittaminen

Hakijat joko suorittavat testin tehdessään hakemuksen verkossa tai heille opastetaan sähköpostitse tai yrityksen verkkosivuilla, miten kokeeseen tulee suorittaa. Testejä voidaan isännöidä kolmannen osapuolen verkkosivustolla, joka antaa ohjeet testin käyttämiseen ja suorittamiseen.

Jotkut työnantajat käyttävät työsimulaatioita, jotka on suunniteltu mittaamaan, voivatko hakijat suorittaa työhön liittyviä tehtäviä. Työnantaja voi esimerkiksi pyytää työntekijää pelaamaan rooliskenaarioita ehdokkaiden kanssa arvioidakseen myynti-, ongelmanratkaisu-, suullista viestintä- tai neuvontataitoja. Hallinto- tai toimihenkilötehtäviin hakijoita voidaan pyytää suorittamaan tehtäviä, jotka arvioivat heidän kirjoitustarkkuutta ja -nopeutta sekä oikoluku-, kirjoitus- ja muokkaustaitoja.

Fyysistä kykyä vaativiin töihin työnantajat voivat perustaa simulaatioita voiman, kätevyyden tai kestävyyden arvioimiseksi. Opetustehtävissä tai muissa julkisia puhetaitoja vaativissa töissä työnantajat voivat pyytää hakijoita opettamaan oppitunnin tai pitämään ryhmäesityksen.

Testin jälkeen

Testin suorittamisen jälkeen sinulle saatetaan kertoa heti, läpäisitkö vai hylkäsitkö, tai et ehkä opi, kuinka suoritit.

Joissakin tapauksissa sinulle ilmoitetaan, jos yritys on kiinnostunut palkkaamaan sinut. Muissa tapauksissa et välttämättä vastaa ollenkaan, riippuen yrityksen työnhakijoille ilmoittamisesta.

Hyväksytty tai epäonnistunut on suhteellinen käsite. Tulokset perustuvat siihen, miten työnantajan mielestä hakijan tulisi vastata, mikä ei välttämättä korreloi pätevyyden kanssa työelämään. Monissa tapauksissa yritys etsii tietyntyyppistä työntekijää, joka sopii heidän organisaatiorakenteeseensa ja yrityskulttuuriinsa – ei vain henkilöä, jolla on tarvittavat taidot ja kyvyt.

Yrityksillä on usein odotusaika, ennen kuin hakijat, jotka eivät läpäise koetta, voivat suorittaa sen uudelleen. Tarkemmat tiedot arvioinnin uusimisesta pitäisi olla saatavilla yhtiön verkkosivuilla.

Esimerkkiarviointikysymykset

Mikä kuvaa parhaiten kokemuksiasi palautteen antamisesta muille työssä?

  • Sinulla ei ole kokemusta.
  • Olet antanut palautetta työtovereillesi.
  • Olet antanut palautetta palveluksessasi työskenteleville ihmisille.
  • Olet antanut palautetta suorille raporteille heidän suorituskyvystään.
  • Olet asettanut standardit optimaalisen palautteen saamiseksi.

On parasta analysoida kaikki tosiasiat ennen päätöksen tekemistä.

  • Täysin eri mieltä
  • eri mieltä
  • Neutraali
  • Olla samaa mieltä
  • Vahvasti samaa mieltä

Valitse vastaavat termit täytettäväksi tyhjät kohdat: _ on kastella kuten syödä on _.

  • Koira kissa
  • Jalka - käsi
  • Nainen - toimisto
  • Juoma - ruoka
  • Ocean - vuori
Laajentaa

Vinkkejä kykyarviointiin

Tee kotitehtäväsi: Jos haet suurelle, tunnetulle työnantajalle, saatat saada sisäpiiritietoa nykyisiltä ja entisiltä työntekijöiltä. Löydät todennäköisesti työntekijöiden tilejä Redditistä, Quorasta, LinkedInistä ja muista sosiaalisista medioista ja ilmoitustauluista.

Valmistella: Jos teet testin kotona, varmista, että sinulla on aikaa ja tilaa suorittaa se parhaan kykysi mukaan. Älä yritä repiä vastauksia keittiön pöydän ääreen illallisen valmistelun aikana. Ota prosessi vakavasti, niin saat parempia tuloksia.

Ole rehellinen: Lahjakkuusarviointien ja persoonallisuustestien odotetaan antavan rehellisen arvion taidoistasi ja mahdollisuuksistasi sopeutua kulttuuriin. Väärennä vastauksesi, ja saatat saada työpaikan vain ollaksesi kurja muutaman kuukauden kuluttua ja palata taas työnhakuun.

Avaimet takeawayt

  • Osaamisarvioinnit ovat testejä, joita yritykset käyttävät arvioidakseen, sopisiko työnhakija johonkin tiettyyn tehtävään.
  • Voit suorittaa lahjakkuuden arvioinnin verkossa tai henkilökohtaisesti, riippuen yrityksestä ja avoimesta työpaikasta.
  • Kun suoritat lahjakkuuden arvioinnin, yritys arvioi tuloksia, kun he pitävät sinua tehtävässä. Saattaa olla odotusaika, ennen kuin saat tuloksia, tai et ehkä saa tuloksia ollenkaan.
  • Osaamisarvioinnit tulee tehdä tasapuolisesti kaikille hakijoille.

Artikkelin lähteet

  1. SHRM.org. ' Valitse tehokkaita kykyarviointeja organisaatiosi vahvistamiseksi ,' sivu 1. Käytetty 11. heinäkuuta 2020.

  2. SHRM.org. ' Seulonta työllistymistä edeltävän testauksen avulla .' Käytetty 11. heinäkuuta 2020.