Henkilöstöhallinto

Mitä ovat ei-vapautetut työntekijät?

Määritelmä ja esimerkkejä ei-vapautetuista työntekijöistä

Miehet varastossa digitaalisella tabletilla.

••• kali9 / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Ei-vapautetuilla työntekijöillä on oikeus liittovaltion vähimmäispalkkaan ja ylityökorvauksiin, elleivät he täytä tiettyjä vapautuksen ehtoja.

Selvitä, mitä vaatimuksia jonkun on pidettävä ei-vapautettuna työntekijänä.

Mitä ovat ei-vapautetut työntekijät?

Ei-vapautetut työntekijät ovat työntekijöitä, joihin sovelletaan kaikkia Fair Labour Standards Actin (FLSA) määräyksiä, mukaan lukien ylityökorvaukset . Heidän on yleensä otettava huomioon kaikki tehdyt työtunnit, yleensä aikakorttia tai muuta automaattista seurantajärjestelmää käyttäen.

Työnantajien on maksettava ei-vapauttamattomille työntekijöille puolitoista aikaa ylityötunnista. On tärkeää varmistaa asianmukainen luokittelu ei-vapautetuista työntekijöistä. Kun vapautetut työntekijät luokitellaan uudelleen ei-vapautetuiksi työntekijöiksi, he saavat mahdollisuuden ansaita ylityökorvauksia. Kuitenkin, jos työntekijä, joka ei ole vapautettu, luokitellaan uudelleen vapautetuksi, hän menettää tämän kyvyn, vaikka hän tekisi pidempiä työpäiviä.

Kuinka ei-vapautetut työntekijät työskentelevät?

Jotta tiedetään, onko joku vapautettu FLSA-säännöistä, sovelletaan useita eri kriteerejä. Palkka on yksi: Työntekijöille on maksettava palkkaa, ja sen on oltava vähintään 684 dollaria viikossa.

Työnantajat voivat käyttää ei-harkinnanvaraisia ​​bonuksia ja palkkioita täyttääkseen jopa 10 % palkkavaatimuksista.

Työnimikkeet eivät määritä, onko joku vapautettu; sen sijaan kunkin työntekijän erityisten työtehtävien ja palkan on täytettävä liittovaltion vaatimukset. Jos he eivät, he eivät ole vapautettuja.

Jos työntekijä ei täytä seuraavia mahdollisia poikkeuksia koskevia vaatimuksia, hänen katsotaan olevan ei-vapautettu.

Johtaja: Palkkavaatimuksen lisäksi työntekijän tulee olla johtajan vapautuksen saamiseksi ensisijaisesti yrityksen tai sen osan johtaminen, vähintään kaksi kokopäiväistä työntekijää johdossa sekä valtuudet palkata ja irtisanoa. .

Hallinnollinen: Hallinnollisen poikkeuksen saamiseksi sovelletaan palkkavaatimusta, jonka lisäksi työntekijän tulee olla mukana yrityksen toimintaan liittyvässä toimistotyössä ja pystyä ratkaisemaan itsenäisesti merkittäviä asioita.

Ammattilainen: On olemassa kahdenlaisia ​​ammatillisia poikkeuksia: ammatillisia ja oppineita. Työntekijöiden on täytettävä seuraavat testit oppineen ammattivapauden saamiseksi: Palkka on maksettava vähintään 684 dollaria viikoittain; heidän on tehtävä älyllistä työtä, joka vaatii harkintaa ja harkintaa; heidän edistyneen tietämyksensä on oltava tieteen tai oppimisen alalla; ja se on hankittava pidennetyn opetuksen kautta.

Luovan ammatin poikkeuksen saamiseksi työntekijän on täytettävä palkkavaatimus ja hänen päätyönsä tulee sisältää lahjakkuutta, omaperäisyyttä tai kekseliäisyyttä luovassa pyrkimyksessä.

Tietokoneen työntekijät: Tietokonetyöntekijät voidaan maksaa joko palkalla, joka on vähintään 684 dollaria viikossa, tai tuntipalkalla vähintään 27,63 dollarilla vapautuksen saamiseksi. Heidän tulee myös työskennellä ohjelmoijana, insinöörinä tai vastaavana tehtävänä, ja heidän tehtäviensä tulee sisältää tietokonejärjestelmien tai -ohjelmien suunnittelun, kehittämisen tai analyysin toteuttaminen.

Ulkopuolinen myynti: Jotta ulkopuolinen myyntihenkilöstö vapautuisi, heidän ensisijaisena tehtävänsä on oltava myynnin tekeminen ja heidän on työskenneltävä tavanomaisesti muualla kuin toimistossa tai toimipaikassa.

Korkeasti palkitseva: Työntekijät, jotka tienaavat yli 107 432 dollaria vuodessa, voidaan vapauttaa, jos he suorittavat säännöllisesti jotakin edellä mainituista vapautettujen johtajien, hallinto- tai ammattihenkilöiden tehtävistä.

Sinikaulustyöläiset (jotka eivät ole johtajia ja kuuluvat FLSA:n piiriin) eivät ole vapautettuja ylityösäännöistä riippumatta siitä, kuinka paljon palkkaa he saavat.

Merkittäviä tapahtumia

Vuonna 2015 presidentti Barack Obaman hallinnon aikana työministeriö antoi uusia ohjeita, jotka nostivat minimipalkan taso vapautuksen ylityöstä nykyisestä 23 660 dollarista 47 476 dollariin. Kynnystä ei ollut nostettu vuosiin, ja korotus olisi auttanut miljoonia keskipalkkaisia ​​työntekijöitä saamaan puolitoista aikaa yli 40 työtunnista.

Uusien sääntöjen kannattajat huomauttivat, että uusi kynnys suojelisi työntekijöitä työnantajien hyväksikäytöltä, koska silloin nykyinen kynnys oli ollut voimassa useita vuosia, eikä se ollut sidottu elinkustannuksiin.

Vähimmäistason kaksinkertaistaminen toi kuitenkin nopeita oikeudellisia haasteita yrityksiltä, ​​jotka vastustivat ajatusta, että niin monet työntekijät olisivat oikeutettuja ylityökorvauksiin. Teksasin liittovaltion tuomari esti lain vuonna 2017 päättäessään, että Yhdysvaltain työministeriö ylitti kynnyksen nostamisen niin rajusti.

Palkkatyöntekijöiden tai vapautettujen työntekijöiden ei tarvitse kirjata työtunteja, ja he ovat vastuussa siitä, että he suorittavat koko työnsä parhaaksi katsomallaan ajalla riippumatta siitä, mitä he haluavat työskennellä työpäivän lisäksi. Jotkut sääntömuutoksen vastustajat ovat huolissaan siitä, että näiden työntekijöiden saattaminen seuraamaan työaikaansa loisi kuilun vapautettujen ja ei-vapautettujen palkansaajien välille.

Työministeriö julkaisi vuonna 2019 Trumpin hallinnon aikana viimeisen säännön, joka asetti palkkarajaksi 35 568 dollaria vuodessa (eli 684 dollaria viikossa). Palkkatyöntekijät, jotka tekevät tätä vähemmän, ovat oikeutettuja ylityökorvaukseen. Laki tuli voimaan 1.1.2020.

Uudet DOL:n ohjeet etätyöstä poikkeamattomille työntekijöille

Tämä on tärkeä uutinen, koska se tarkoittaa, että useimmissa tapauksissa, jos työnantaja sallii työntekijän tehdä etätyötä, työnantajien ei tarvitse käydä läpi tietotekniikan tietueita selvittääkseen, ovatko työntekijät todella työskennelleet ja milloin. Työnantajat voivat käyttää tavallisia ajanottomenettelyjä ja pyytää työntekijöitä raportoimaan tehdyt työtunnit tarkasti.

'Työnnantajien on käytettävä kohtuullista huolellisuutta vapautettujen etätyöntekijöiden työaikojen seuraamisessa ja se voi tehdä tämän tarjoamalla raportointimenettelyn suunnittelemattomasta ajasta', Department of Labor (DOL) totesi 24. elokuuta [2020] ohjeissa. Työntekijöille on tällöin maksettava korvaus kaikista ilmoitetuista työtuneista, myös niistä, joita työnantaja ei ole pyytänyt.

Avaimet takeawayt

  • Ei-vapautetut työntekijät ovat oikeutettuja liittovaltion vähimmäispalkkaan ja ylityökorvaukseen Fair Labour Standards Actin mukaisesti.
  • Työntekijät voidaan vapauttaa näistä laeista vain, jos he täyttävät FLSA:n asettamat erityiset testit.
  • Laki tuli voimaan 1.1.2020, ja sen mukaan vähimmäispalkan rajaksi vapautukselle on 684 dollaria viikossa.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työministeriö. ' Fakta #17A: Poikkeus johtaville, hallinnollisille, ammatti-, tietokone- ja ulkopuolisille myyntityöntekijöille Fair Labour Standards Actin (FLSA) nojalla ).' Käytetty 30. heinäkuuta 2020.

  2. Henkilöstöhallinnon yhdistys. ' DOL tarjoaa ohjeita etätyöntekijöiden työaikojen seurantaan .' Käytetty 28. elokuuta 2020.