Työnhaku

Mitä ovat työkohtaiset taidot?

Liikemiehet puhuvat louhoksessa

••• Sam Edwards / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Työkohtaiset taidot ovat kykyjä, joiden avulla työhönhakija voi menestyä tietyssä työssä. Jotkut taidot saavutetaan käymällä koulua tai koulutusohjelmia. Muut voidaan hankkia kautta kokeellinen oppiminen työssä. Tiettyyn työhön tarvittavat taidot tunnetaan myös taitosarjana.

Palkkaaessaan työnantajat sisällyttävät työilmoitukseen yleensä taidot, jotka vaaditaan työn suorittamiseen.

Hakijoilla, jotka vastaavat eniten vaadittuja taitoja, on parhaat mahdollisuudet tulla valituksi työhaastatteluun.

Lue alta esimerkkejä työhön liittyvistä taidoista, vinkkejä työkohtaisten taitojen tunnistamiseen ja neuvoja kuinka sovittaa taitosi ja kokemuksesi työssä tarvittaviin taitoihin.

Mitä ovat työkohtaiset taidot?

Työkohtaiset taidot ovat vaadittuja taitoja ja kykyjä, jotka ovat välttämättömiä työssä menestymiselle. Tekniset taidot, jotka tunnetaan myös nimellä kovat taidot, ovat taitoja, jotka liittyvät tiettyyn ammattiin, kun taas pehmeät taidot ovat taitoja (kuten kommunikaatio- ja ihmissuhdetaitoja), joiden avulla työntekijät voivat menestyä työssään.

CareerOneStopilla on a Taito-ottelut voit arvioida taitojasi ja tarkastella sopivia uravaihtoehtoja.

Esimerkkejä työkohtaisista taidoista

Tehtäväkohtaiset taidot vaihtelevat tehtävän mukaan. Esimerkiksi CPA:lla on oltava auditointitaitoja, opettajilla oppituntien suunnittelutaitoja, arkkitehtien CAD (tietokoneavusteisen suunnittelun) taitoja, rakennusalan työntekijöiden on osattava käyttää erilaisia ​​​​työkaluja ja kampaajalla on oltava hiusten värjäystekniikat.

Työkohtaiset taidot vs. siirrettävät taidot

Siirrettävät taidot

Työkohtaisia ​​taitoja voidaan verrata siirrettäviä taitoja kuten viestintä, organisointi, esittely, ryhmätyö, suunnittelu ja ajanhallinta, joita tarvitaan monenlaisissa töissä.

  • Siirrettävät taidot ovat niitä, joita käytät melkein jokaisessa työssä.
  • Työllistettävyystaidot ovat myös ne taidot ja ominaisuudet, joita tarvitaan jokaisessa työssä menestymiseen.
  • Hybriditaidot ovat yhdistelmä pehmeitä ja kovia taitoja, joita voidaan tarvita joissakin asemissa.

Tiettyjä siirrettäviä taitoja arvostetaan joissakin ammateissa enemmän kuin toisissa.

Esimerkiksi konsultit tarvitsevat vahvat esitystaidot ja lakimiehet vankat tutkimustaidot. Näitä siirrettäviä taitoja ei kuitenkaan pidä sekoittaa työkohtaisiin taitoihin, koska ne edustavat yleisiä kykyalueita, joita arvostetaan laajassa poikkileikkauksessa työtehtävistä.

Työkohtaiset taidot

Sitä vastoin työkohtaiset taidot ovat taitoja, joita tarvitaan tietyssä työssä. Ne saattavat olla täysin tarpeettomia muissa töissä, mutta ne ovat kriittisiä siinä työssä. Esimerkiksi moottorisahan käyttötaito on puuseppälle työkohtainen taito, mutta ei moniin muihin töihin.

Usein työkohtaiset taidot ovat kovia taitoja , jotka ovat mitattavissa tai helposti opetettavissa olevia taitoja. Siirrettävät taidot ovat useammin pehmeitä taitoja . Nämä ovat subjektiivisempia taitoja, jotka liittyvät usein persoonaasi ja käyttäytymiseen, erityisesti siihen, miten olet vuorovaikutuksessa muiden kanssa.

Kuinka tunnistaa työkohtaiset taidot

Työpaikkaa hakiessasi haluat tietää tehtävän edellyttämät työkohtaiset taidot, jotta voit korostaa niihin liittyviä taitojasi ja kykyjäsi. Työpaikkailmoituksesta löytyy yleensä työpaikkakohtaisia ​​taitoja.

Usein työpaikkaluettelossa on osio nimeltä Vaadittavat taidot tai pätevyydet, joka sisältää työkohtaisia ​​taitoja. Tässä neuvoja kuinka purkaa työpaikkailmoitus . Voit myös etsiä vastaavia työpaikkailmoituksia saadaksesi käsityksen tehtävään vaadittavista taidoista. Lopuksi, tutustu tähän luetteloon työkohtaisista taidoista monille eri töille.

Kuinka sovittaa taitosi työhön

Tee luettelo taidoistasi

Kun haet työtä, tunnista tehtävään liittyvät työkohtaiset taidot. Tee luettelo näistä taidoista. Tarkastele sitten jokaista taitoa ja mieti, kuinka voit todistaa, että sinulla on tämä voimavara. Ajattele työkokemustasi, joka on auttanut sinua kehittämään kutakin taitoa.

Käytä tätä luettelo työtaidoista työn mukaan saadaksesi tietoa monissa eri ammateissa tarvittavista taidoista ja ominaisuuksista.

Lisää taitoja ansioluetteloosi

Sisällytä nämä taidot ansioluetteloosi. Saatat jopa olla ansioluettelosi osiot jossa luetellaan kaikki kokemuksesi tietyn taidon kehittämisestä. Jos esimerkiksi haet toimittajan työtä, ansioluettelossasi voi olla osio nimeltä Editing Experience. Voit myös korostaa näitä taitojasi LinkedIn profiili .

Korosta taitoja saatekirjeessäsi

Korosta myös saatekirjeessäsi työkohtaisia ​​taitojasi. Käytä avainsanoja työpaikkaluettelosta ja anna konkreettisia esimerkkejä ajasta, jolloin olet osoittanut tai kehittänyt kutakin taitoa.

Ole valmis keskustelemaan taidoistasi

Valmistaudu keskustelemaan näistä taidoista ja kokemuksistasi näiden taitojen kehittämisessä jokaisessa työhaastattelu . Mitä lähempänä työpaikkaa olet, sitä paremmat mahdollisuudet sinulla on saada työtarjous.

Esimerkkejä valmiina jaettavaksi

Ennen haastattelua tarkista saatekirjeesi ja ansioluettelosi ja varmista, että pystyt vastaamaan kysymyksiin, jolloin olet osoittanut kunkin taidon. Näistä vinkeistä saat lisää vinkkejä parhaaseen tapaan osoittaa, että olet vahva vastine työhön vastaa pätevyyttäsi työnkuvaa varten.

Mitä tehdä, jos jokin taito puuttuu

Jos sinulta puuttuu jokin kriittinen työhön liittyvä taito, se ei tarkoita, että et voisi hakea työpaikkaa. Yksi vaihtoehto on aloittaa kehittää sitä taitoa heti . Jos esimerkiksi tarvitset kokemusta koodaamisesta, voit osallistua ilmaiselle koodauskurssille verkossa. Voit sitten mainita kurssin ansioluettelossasi ja saatekirjeessäsi ja mainita sen haastattelussasi.

Voit myös korostaa ansioluettelossasi, saatekirjeessäsi ja haastattelussasi, että olet nopea oppija, ja antaa tästä esimerkkejä. Tämä voi auttaa vakuuttamaan työnantajan siitä, että voit nopeasti kehittää puutteita taidot .

Artikkelin lähteet

  1. CareerOneStop. Tietoa, taitoja ja kykyjä . 'Käytetty 20. heinäkuuta 2021.