Mitä ovat työn vaatimukset?

Määritelmä ja esimerkkejä työn vaatimuksista

•••

Pixsooz / iStock

Työn vaatimukset ovat taitoja, kokemusta ja ominaisuuksia, joita työnantaja odottaa löytävänsä tehtävään palkattavasta hakijasta. Työnantaja katsoo, että nämä pätevyydet ovat välttämättömiä tyydyttävälle suoritukselle kyseisessä työssä.

Ota selvää työn vaatimuksista ja hanki esimerkkejä.

Mitä ovat työn vaatimukset?

Useimmat työpaikkailmoitukset ilmoittavat vaatimukset, joita hakijoiden on täytettävä onnistuneesti työn suorittamiseksi. Ne voivat sisältää erityisiä taitoja, työkokemuksen tyyppejä ja määriä, henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, koulutustapoja, ammatillisia todistuksia, tietoalueita ja muita pätevyyksiä. Nämä vaatimukset auttavat asettamaan odotuksia sekä työnantajille että potentiaalisille työntekijöille ja varmistavat, että pätevät ihmiset hakevat paikkoja.

Kuinka työn vaatimukset toimivat

Työnantajien tulisi pyrkiä olemaan mahdollisimman täsmällisiä luetteloiessaan työn vaatimuksia hakijoiden määrän vähentämiseksi. Tämä voi auttaa houkuttelemaan hakijoita, jotka ovat mahdollisimman läheisiä työhön, ja virtaviivaistaa työtä hakuprosessi .

On tärkeää, että hakijat käyttävät aikaa näyttääkseen rekrytointipäällikölle, että heidän pätevyytensä vastaa työn vaatimuksia. Ennen työhön hakemista hakijoiden tulee käydä huolellisesti läpi viran vaatimukset ja mainita mahdollisimman monta vastaavaa pätevyyttään työhakemuksessaan, saatekirjeessään ja jatkaa .

Työnantajat voivat valita ehdokkaita, jotka ovat erinomaisia ​​tietyillä avainalueilla, mutta joilla on puutetta toisilla. Kun luot työpaikkailmoitusta, työnantajat kuvittelevat ihanteellisen ehdokkaan , mutta he eivät ehkä koskaan löydä henkilöä, joka täyttää kaikki heidän vaatimukset. Siksi hakemusprosessin aikana muista korostaa pätevyyttä, joka sinulla on.

Usein työpaikkailmoitukset sisältävät pitkän listan vaatimuksia, joista jotkut ovat työn kannalta paljon tärkeämpiä kuin toiset. Hakijoiden ei välttämättä tarvitse täyttää kaikkia vaatimuksia tullakseen harkittavaksi tehtävään.

Esimerkiksi jonkun koulutustausta sopii hyvin työhön ja hänellä on työ-, vapaaehtois-, harjoittelu- tai oppimiskokemuksia, jotka tukisivat hakemista, niin hakemiseen kannattaa varata aikaa. Jos se on ilmeisesti venyttelyä – työ vaatii esimerkiksi tohtorin tutkinnon ja hakijalla on vain perustutkinto –, se olisi todennäköisesti ajanhukkaa.

Työvaatimustyypit

Yleisiä työvaatimuksia ovat taidot, kokemus ja koulutus.

Taidot

Taitovaatimukset voivat sisältää sekä kovia että pehmeitä taitoja. Kovat taidot ovat yleensä opetettavia, mitattavia kykyjä, kuten kyky käyttää tiettyjä ohjelmistoja, analysoida tietoja, koodata, toteuttaa sosiaalisen median kampanjoita ja nostaa verta. Pehmeät taidot viittaavat yleensä ominaisuuksiin, joita on vaikea mitata määrällisesti, kuten kriittistä ajattelua, aktiivista kuuntelua, luovaa ongelmanratkaisua ja tehokasta kommunikointia.

Vaatimuksissa voidaan mainita myös työnantajan etsimä taitojen ja tietopohjan yhdistelmä, esimerkiksi koneenrakennussuunnittelun soveltaminen sähköjärjestelmiin.

Kokea

Kokemusvaatimuksilla tarkoitetaan tyypillisesti aikaa tietyllä tehtävään liittyvällä alalla tai roolissa. Niihin voi kuulua myös työskentely tietyn väestön kanssa tai tietyllä toimialalla tai työllisyyssektorilla. Esimerkiksi yritys, joka haluaa palkata nuoremman tason kirjanpitäjän, voi vaatia kolmen vuoden kirjanpidon työkokemuksen rahoituslaitoksessa.

Koulutusvaatimukset

Jotkut paikat vaativat hakijoilla on oltava tietty koulutustaso . Tehtävä voi vaatia esimerkiksi korkeakoulututkinnon, korkeakoulututkinnon tai korkeakoulututkinnon. Joissakin tapauksissa siihen liittyvä työkokemus, joka tunnetaan ns vastaava kokemus , voidaan korvata jotkin tai kaikki koulutusvaatimukset.

Avaimet takeawayt

• Työn vaatimuksia ovat taidot, koulutus ja kokemus, joita työnantajat etsivät palkkaamistaan ​​työntekijöistä.
• Työnantajat etsivät yleensä hakijoita, jotka vastaavat parhaiten heidän tehtävään asetettuja työvaatimuksia.
• Työpaikkaa hakiessaan hakijoiden tulee sovittaa pätevyytensä työn vaatimuksiin osoittaakseen, että he sopivat työhön.