Löytää Työpaikka

Mitä ovat harjoittelijat ja työharjoittelupaikat?

Osa harjoittelun saamista ja hyödyntämistä

Määritelmä ja esimerkkejä harjoittelijoista ja harjoittelupaikoista

Työharjoittelut ovat tilapäisiä työpaikkoja, jotka tarjoavat niitä tekeville ihmisille, jotka tunnetaan nimellä harjoittelijat, aloitustason työkokemuksen uralla.

Lue lisää harjoittelijoista, harjoittelupaikoista ja mitä ne sisältävät.

Mitä ovat harjoittelijat ja työharjoittelupaikat?

Harjoittelija työskentelee yleensä yrityksessä lyhyen aikaa saadakseen tietoa tietyn alan työskentelystä. He voivat oppia tietyn aseman tai osaston päivittäisistä tehtävistä ja hankkia työkokemusta ansioluettelonsa lisäämiseksi. Työharjoittelut antavat myös harjoittelijoille mahdollisuuden kokea työtä ennen kuin he ovat täysin sitoutuneet urapolulle.

Harjoittelijat ovat usein korkeakouluopiskelijoita, mutta myös vanhemmat aikuiset, jotka vaihtavat uraa tai hankkivat tutkintoja, voivat tulla harjoittelijoiksi.

Kuinka harjoittelijat ja työharjoittelupaikat toimivat

Ihmisistä voi tulla harjoittelijoita monin eri tavoin. He voivat saada harjoittelun jonkun tuntemansa kautta, kuten ystävä- tai perheyhteys. Opiskelijat voivat löytää esi- tai jatkoharjoittelupaikan koulunsa urakeskuksen kautta. Ja työharjoittelupaikkoja löytyy työnhakusivustoilta tai omistetuilta harjoittelusivustoilta, kuten Internships.com .

Työharjoittelu voi olla palkallista tai palkatonta olosuhteiden mukaan. Vuodesta 2018 lähtien Yhdysvaltain työministeriö toimitti seitsemän pisteen testin selvittääkseen, voidaanko harjoittelu olla palkaton. Jokainen seitsemästä pisteestä kuuluu kahteen kategoriaan: palkka- tai koulutusetujen odotuksiin.

Saadakseen lainmukaiseksi palkaton työharjoittelu , sekä työnantajan että harjoittelijan on ymmärrettävä etukäteen, että palkkaa ei odoteta. Koulutuksen osalta, jotta harjoittelu olisi palkaton, tulee olla selkeä yhteys harjoittelun vastuiden ja koulutusohjelman, johon harjoittelija osallistuu, välillä.

Jotkut koulut voivat vaatia opiskelijoita suorittamaan harjoittelun tutkintojen ansaitsemiseksi. Kun näin on, tutkinnon tarjoavilla korkeakouluilla on yleensä ohjelmia, joilla opiskelijat sovitetaan yhteen työnantajien kanssa, jotka ovat valmiita palkkaamaan tietyn määrän harjoittelijoita lukukaudeksi tai muuksi määritellyksi ajanjaksoksi.

Harjoittelun ja työharjoittelun edut

Harjoittelun tärkein hyöty on kokemus, jonka harjoittelijat voivat saada niistä. Työnantajat haluavat yleensä nähdä jonkin tason kokemusta luokkahuoneen ulkopuolelta. Työharjoittelun suorittaneilla työnhakijoilla on usein etulyöntiasema verrattuna muihin, jotka eivät ole tehneet asiaankuuluvaa työtä tosielämässä.

Toinen harjoittelijoiden hyöty on verkostoituminen haluamansa alansa ammattilaisten kanssa harjoittelun aikana. He voivat olla yhteydessä ihmisiin omassa toimistossaan ja asiakkaisiinsa, joita he voivat kohdata, riippuen siitä, millaista työtä he tekevät. Kun on aika alkaa etsiä kokopäivätyötä, nämä yhteydet voivat olla yhtä arvokkaita kuin harjoittelun aikana hankittu kokemus.

Lisäksi työharjoittelu voi auttaa ihmisiä selvittämään, mitä he haluavat tehdä työelämällään, sekä siihen, sopiiko tietty työ, ala tai yritys.

Tehokas harjoitteluohjelma voi tarjota yritykselle myös suhteellisen edullisen työvoiman moneen perustehtäviin. Vaikka yritysten ei pitäisi odottaa harjoittelijoiden kantavan paljon vastuuta, he voivat käyttää niitä arvokkaana tukena ja apuna kokopäiväisille työntekijöille.

Kun työnantajat pitävät harjoitteluohjelmaa sijoituksena rekrytointiin ja koulutukseen ja ovat valmiita antamaan harjoittelijoille mahdollisuuden työskennellä kokeneiden ammattilaisten kanssa, he saavat usein arvokasta tuotantoa opiskelijoilta tai muilta ohjelmaan osallistuvilta. Yritykset voivat myös tarkastella aiempien harjoittelijoidensa parhaat puolet täyttääkseen kokopäiväiset työpaikat valmistumisen jälkeen.

Key Takeaways

  • Työharjoittelut ovat tilapäisiä työpaikkoja, jotka tarjoavat niitä suorittaville ihmisille – harjoittelijoille – altistumisen tietylle uralle.
  • Harjoittelijat ovat usein korkeakouluopiskelijoita, mutta he voivat sisältää myös ikääntyneitä aikuisia, jotka ovat vaihtamassa uraa.
  • Työharjoittelu voi olla palkallista tai palkatonta. Jos he eivät saa palkkaa, heidän on täytettävä tietyt Yhdysvaltain työministeriön asettamat kriteerit.
  • Harjoittelusta voi olla hyötyä sekä harjoittelijoille että niitä palkkaaville yrityksille.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työministeriö. ' Fakta #71: Harjoitteluohjelmat Fair Labour Standards Act -lain mukaisesti .' Käytetty 8. elokuuta 2020.