Työnhaku

Mitä ovat yhteistyötaidot?

Määritelmä ja esimerkkejä yhteistyötaidoista

Yhteistyö työpaikalla

Jaime Knoth / Tasapaino

Yhteistyötaidot antavat sinun työskennellä menestyksekkäästi kohti yhteistä päämäärää muiden kanssa. Niihin kuuluu selkeä kommunikointi, aktiivinen muiden kuunteleminen, vastuun ottaminen virheistä ja työtovereiden monimuotoisuuden kunnioittaminen.

Opi lisää näistä taidoista ja niiden kehittämisestä.

Mitä ovat yhteistyötaidot?

Yhteistyötaidot auttavat sinua toimimaan hyvin muiden kanssa. Useimmat työympäristöt vaativat yhteistyötä, joten nämä taidot ovat välttämättömiä. Näitä taitoja ovat eri näkökulmien ymmärtäminen, kaikkien ryhmän jäsenten prioriteettien hallinta ja odotusten täyttäminen luotettavana tiimin jäsenenä.

Onnistunut yhteistyö vaatii yhteistyöhenkeä ja keskinäistä kunnioitusta. Työnantajat etsivät yleensä työntekijöitä, jotka toimivat tehokkaasti osana tiimiä ja ovat valmiita tasapainottamaan henkilökohtaiset saavutukset ryhmän tavoitteiden kanssa.

Miten yhteistyötaidot toimivat

Ajatus yhteistyöstä näyttää riittävän helpolta, mutta todellisuudessa yhteistyö muiden kanssa voi olla haastavaa. Jokaisella tiimin jäsenellä on vahvuudet ja heikkoudet, viestintämieltymykset ja henkilökohtaiset tavoitteet. Yrityskulttuuri vaikuttaa myös yhteistyöhön. Jotkut yritykset arvostavat yhteistyötä ja tarjoavat koulutusta yhteistyöstä, kun taas toiset olettavat, että yhteistyö tapahtuu luonnollisesti.

Yhteistyötaitojen käyttäminen tiimissä voi sisältää:

  • Pidä viestintä avoimena ja älä koskaan salaa tehtävien suorittamiseen tarvittavia tietoja
  • Saavuttaa yksimielisyys tavoitteista ja menetelmistä projektien tai tehtävien suorittamiseksi
  • Tunnustuksen antaminen muiden tiimissäsi olevien panoksille ja ansiota ansioihin
  • Esteiden tunnistaminen ja ongelmien ratkaiseminen yhteistyössä niiden ilmaantuessa
  • Ryhmätavoitteiden asettaminen henkilökohtaisen tyytyväisyyden ja/tai tunnustuksen edelle, varsinkin jos olet johtaja
  • Anteeksipyyntö virheistä ja anteeksi antaminen muille virheistä; kaunan pitäminen tai muiden tiimin jäsenten ponnistelujen sabotointi tuhoaa yhteistyön

Yhteistyötaitojen tyypit

Onnistuneeseen yhteistyöhön tarvitaan taitavaa viestintää, tunneälyä ja monimuotoisuuden kunnioittamista. Tässä on lähempi katsaus jokaiseen tämäntyyppiseen yhteistyötaitoon.

Kommunikointitaidot

Pointtisi ymmärtäminen voi olla haaste. Tiimin sisällä et voi pelätä jakaa näkemystäsi, mutta et myöskään voi pakottaa näkemystäsi kaikille muille. Nämä kommunikaatiotaidot ovat välttämättömiä yhteistyötaitoja.

  • Aktiivinen kuuntelu : Aktiivinen kuuntelu ylittää kollegojesi sanojen kuulemisen. Se tarkoittaa kuuntelemista tuomitsematta ja sen varmistamista, että ymmärrät heidän sanojensa merkityksen. Jos et ymmärrä, pyydä selvennystä ja käytä aikaa yhteenvedon tekemiseen, ennen kuin jatkat.
  • Kirjallinen viestintä : Paljon yhteistyötä tapahtuu kirjallisesti, varsinkin jos työskentelet etänä. Meillä on tapana luottaa ei-verbaalisiin vihjeisiin merkityksen välittämiseksi, joten on erityisen tärkeää olla tietoinen siitä, kuinka viestit voidaan vastaanottaa, kun kommunikoida kirjallisesti .
  • Sanallinen viestintä : Se, mitä sanot tiimiympäristössä, on tärkeää, mutta se, miten sanot sen, on yhtä tärkeää. Näkemyksen jakaminen ytimekkäästi ja kunnioittavasti eri mieltä ovat olennaisia ​​näkökohtia sanallinen viestintä .
  • Sanaton viestintä : Sanaton viestintä , kuten kehon kieli ja sävy, vaikuttaa sanalliseen viestintään. Samat sanat kahdella eri tavalla ilmaistuna voivat välittää kaksi eri merkitystä kuunteleville. Harkitse sekä sitä, mitä sanot ja miten sanot sen, kun työskentelet tiiviissä yhteistyössä kollegoiden kanssa.

Olet ehkä kuullut, että 93 % viestinnästämme on sanatonta, mutta tämä luku on kumottu. Ei-verbaalinen viestintä on tärkeää siinä, miten se kontekstualisoi sanomasi, mutta se ei ole tärkeämpää kuin käyttämäsi sanat.

Tunneäly

Tunneäly on yksi halutuimmista pehmeitä taitoja työpaikalla. Tunneäly on kyky tunnistaa ja hallita tunteitasi, tunnistaa tunteita toisissa ja reagoida asianmukaisesti sekä soveltaa tunteitasi tehtäviin.

Kun tiimin jäsen on mielisairas ja näpäyttää toista tiimin jäsentä, tunneälyä omaavat voivat päätellä, että ärtyneisyys voi olla osoitus mielialaisen jäsenen levon tai avun tarpeesta. Jopa ongelmat, kuten koettu laiskuus tai itsepäisyys, näkevät tunneälyn omaavat oireina suuremmasta ongelmasta, jonka ratkaisemiseksi kaikki voivat työskennellä yhdessä.

Joitakin piirteitä, joita voit kehittää tunneälysi lisäämiseksi, ovat:

  • Joustavuus
  • Ei loukkaantunut helposti
  • Ei ota kritiikkiä henkilökohtaisesti
  • Pystyy tarvittaessa tunnistamaan vahvoja tunteita ja irtautumaan niistä
  • Uteliaisuus
  • Myötätunto
  • Myötätunto
  • Konfliktien ratkaiseminen

Monimuotoisuuden kunnioittaminen

Globaalissa taloudessamme saatat työskennellä kollegoiden kanssa muista maista ja kulttuureista. Menestyäksesi on tärkeää pohtia mahdollisia implisiittisiä ennakkoluuloja, jotta voit työskennellä kunnioittavasti kollegojesi kanssa.

Sinun tulee myös kiinnittää huomiota käyttäytymiseen tai päätöksiin, jotka voivat olla hienovaraisia ​​syrjinnän muotoja. Jos esimerkiksi vähemmistökollegasta puhutaan jatkuvasti tai häntä ei huomioida tapaamisten aikana, saatat yrittää tarkoituksellisesti palauttaa keskustelun kyseisen kollegan ajatuksiin.

Monimuotoisuuden kunnioittaminen yhteistyöympäristössä sisältää:

  • Avoin viestintä
  • Herkkyys etnisille ja uskonnollisille taustoille
  • Odotusten rakentaminen ja hallinta
  • Ryhmäkeskustelun helpottaminen
  • Sovitaan rooleista, joissa hyödynnetään yksilöllisiä vahvuuksia
  • Konsensuksen rakentaminen
  • Kerää näkemyksiä kaikilta tiimin jäseniltä

Avaimet takeawayt

  • Yhteistyötaidot antavat sinun työskennellä yhteisen päämäärän eteen muiden kanssa.
  • Useimmat työympäristöt vaativat yhteistyötä, joten nämä taidot ovat välttämättömiä.
  • Yhteistyötaitoja ovat kommunikointi, tunneäly ja työtovereiden monimuotoisuuden kunnioittaminen.

Artikkelin lähteet

  1. IEDP. ' 12 avaimet yhteistyöhön perustuvaan organisaatiokulttuuriin .' Käytetty 26.6.2020.

  2. Luovan johtamisen keskus. ' Käytä aktiivista kuuntelua muiden valmentamiseen .' Käytetty 26.6.2020.

  3. Viestintä- ja teatteriliitto Minnesota Journal. ' Viestintä on 93-prosenttisesti sanatonta: kaupunkilegenda leviää ,' sivu 1. Käytetty 26. kesäkuuta 2020.

  4. Inc. Korkea tunneäly on välttämätöntä nykypäivän työpaikalla .' Käytetty 26.6.2020.