Henkilöstöhallinto

Mitä vaihtoehtoja työntekijällä on, kun pomo toimii kuin ääliö?

Miksi johto sallii käyttäytymisen?

Mies huutaa työntekijöille

••• Gary Waters/Ikon Images/Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Mitä vaihtoehtoja työntekijällä on, kun hän raportoi pomolle, joka on ääliö? Lukija on työskennellyt valtion palveluksessa 14 vuotta, eikä koskaan koko työaikansa aikana ole tarvinnut tehdä sitä käsitellä vihamielistä työympäristöä . Mutta ympäristö on mennyt niin huonoksi, että hän suunnittelee ottaa alennuksen vain päästäkseen eroon jatkuvasta häirinnästä.

Kaksi muuta esimiestä on lähtenyt eri töihin päästäkseen eroon hänestä. Hän on uhannut kirjoittaa lukijaa ja muita työntekijöitä typeristä syistä.

Pomo on ääliö. Mitkä ovat vaihtoehtoni?

Lukija kirjoittaa:

Kun tämä pomo otti nykyisen johtajamme tehtävät, hän tuli sisään kuin tulessa oleva talo ja alkoi välittömästi alentaa työntekijöitä siinä määrin, että ammattiliitto astui asiaan ja pyysi työntekijöitä allekirjoittamaan vetoomuksen hänen erottamiseksi tehtävästään. Kaikki työntekijät allekirjoittivat sen, mutta johto ei huomioinut työntekijöitä ja anna hänen jatkaa ahdisteluaan .
Hän on ollut täällä melkein kaksi vuotta ja tilanne pahenee jatkuvasti. Hän on pilannut yhtä henkisesti vammaista esimiehiämme ja syyttänyt henkilökuntaa häneltä varastamisesta. Kaikki kävelevät hänen ympärillään neuloilla ja neuloilla ja hän huutaa jatkuvasti ihmisille ja halventaa heitä.
Hän ei luota keneenkään ja on hyvin vainoharhainen. Ammattiliitto on kirjoittanut monia valituksia ja hän rikkoo jatkuvasti sopimustamme. Olen keskustellut hänen kanssaan paljon ja hän ei edelleenkään kuuntele minua tai joku muu. Olen dokumentoinut kaikki nämä tapaukset ja rohkaissut muita työntekijöitä tekemään samoin.

Lukija puhui pomonsa kanssa ja kertoi hänelle sen meillä on vihamielinen työilmapiiri , ja he eivät tehneet asialle mitään. Lukija on köyden päässä ja huomaa alennuksen kuulostavan päivä päivältä paremmalta. Hän kokee, että hänen ei pitäisi joutua menettää ylimääräistä palkkaansa vain välttääkseen häntä, mutta uskoo, että hänen terveytensä on tärkeämpi kuin tämä työ.

Hänelle on kehittynyt nykytilanteen vuoksi korkea verenpaine ja lihonut noin 15 ylimääräistä kiloa, Lukija on ollut myös kotielämässään melko ärtynyt, kuten hänen vaimonsa voi todistaa. Antakaa minulle neuvoja, mitä tehdä tässä tilanteessa. Tämä lukija voisi käyttää rohkaisevia sanoja.

3-osainen vastaus monimutkaiseen ongelmaan

Lukija on kuvaillut työtilannetta, jossa hänen vastauksensa jaetaan selvyyden vuoksi kolmeen eri kategoriaan.

  • Hänen oikeutensa,
  • miksi johto sallii tämän tilanteen syntymisen ja
  • tekniikoita, joita lukija voi käyttää selviytyäkseen tästä kauheasta tilanteesta.

1. Työntekijän oikeudet

Mainitsit, että tämä on a vihamielinen työympäristö , ja se kuulostaa varmasti kurjalta, vihaiselta ja loukkaavalta työpaikalta. Kuitenkin juridisesti a vihamielinen ympäristö on erityinen määritelmä, joka edellyttää, että lakia rikotaan.

Sitä käytetään useimmiten tilanteissa seksuaalinen ahdistelu tai rotusyrjintä . Kuvaamasi kuulostaa painajaiselta, mutta lailliselta. Oikein. On laillista olla huutava, huutava ääliö, kunhan olet tasa-arvoinen, huutava huutava ääliö.

Koska 100 prosenttia työntekijöistä pyysi johtoa erottamaan hänet, on melko selvää, että hän kohtelee kaikkia huonosti, joten laitonta syrjintää ei näytä olevan olemassa.

On outoa, että jos pomo on ilkeä yhdelle ihmiselle, sitä voidaan pitää häirintänä, mutta jos hän on ilkeä kaikkia kohtaan, se on lain mukaan ok. Jos hän ylipäätään on valinnut henkisesti vammaisen esimiehen, on mahdollista, että hän on rikkonut amerikkalaisten vammaisten lakia, ja tämä saattaa olla asia, jota työtoverisi haluaisi tutkia.

Usein ammattiliitot ovat suureksi avuksi taistelemaan huonoa hallintoa vastaan, mutta kuulostaa siltä, ​​että sinun on joko kirjautunut ulos tai epäonnistunut yrityksessään. Mutta jos saat ylempänä olevia ihmisiä ammattiliittoon tarttumaan asiaan, se voi mennä jonnekin.

Ammattiliiton työntekijänä sinulla on todennäköisesti työsuojelu, jota ammattiliiton ulkopuolisilla ei ole, joten sinulla on varaa olla hieman aggressiivisempi valituksissasi.

2. Miksi johto sallii tämän?

Aina kun on huono keskikohta johtaja , sinun on selvitettävä, miksi t ylin johto sallii sen . Mahdollisuuksia on kaksi.

  • Ylin johto on yhtä kauheaa tai
  • Ylin johto haluaa esimiehesi käyttäytyvän tällä tavalla.

Jos ylin johtosi on yhtä kauhea ja sulkee silmänsä kaikilta kauheilta teoilta, joita tämä kaveri tekee, niin se menee juuri niin, kunnes jokin ylimmässä johdossa muuttuu. Mutta jos ylin johto haluaa johtajan käyttäytyvän tällä tavalla, voit työskennellä sen kanssa.

Onko johtajalla ratkaistava ongelma?

Miksi he haluaisivat johtajan, joka on terrori? Kysy itseltäsi, onko siellä jokin ongelma, jonka he haluavat ratkaista ? Onko heillä budjettiongelmia ja koska henkilökunta on ammattiliittoa, he eivät voi irtisanoa ketään? Mutta tarvitseeko heidän kipeästi eroon pitkäaikaisista, korkeapalkkaisista työntekijöistä, jotta organisaatio voi menestyä?

Ratkaisu: tehdä henkilöstöstä niin kurjaa että he alkavat lopettaa ja sitten korvaavat heidät huonommin palkatuilla ihmisillä. Oliko edellisen johtajan alaisuudessa käyttäytymistä, josta he eivät pitäneet? Annoiko edellinen johtaja nopeasti työntekijöiden päästä eroon kyseenalaisesta käytöksestä? Onko tämä uusi kaveri todella ryhdistänyt asioihin?

On myös hyvin todennäköistä, että tilanne, jossa kaikkia kohdellaan huonosti, on itse asiassa tilanne, jossa työntekijät ovat vuosia ja vuosia työskennelleet alhaisella tasolla ja tämän uuden kaverin tehtävänä on tuoda kaikki uuden tuottavuuden mukaisesti. Jos näin on, ei ihme, että ylin johto tukee häntä.

3. Selviytymistekniikat työntekijöille

Ensinnäkin sinun on määritettävä, onko olemassa todellisia ongelmia, joita esimiehesi yrittää korjata. Istu alas ja tee luettelo kertoista, joita sinua kritisoidaan ja mistä johtaja kritisoi. Jos johtaja huutaa sinulle, koska tulet myöhässä, ilmeinen ratkaisu on lopettaa saapuminen myöhään.

Toisaalta, jos hän huutaa sinulle, koska on tiistai tai koska pomo ei pidä säästä tai koska hän pitää äänesi ärsyttävänä, se kertoo sinulle, ettei hän itse asiassa yritä ratkaista ongelmaa.

Asiakirja, asiakirja, asiakirja

Siitä huolimatta, jatka dokumentointia ja pyydä myös työtovereitasi dokumentoimaan. Se joko antaa sinulle mallin huonosta käytöksestä tai antaa sinulle kovia todisteita siitä, kuinka mätä tämä kaveri on. Säilytä tekemäsi luettelot kotona äläkä kirjoita niitä työtietokoneille.

Haluat pitää tämän mahdollisimman erillään virallisista työasiakirjoista, jotta johto ei voi koskaan viedä dokumentaatiota sinulta pois.

Kommunikoi pomon kanssa

Jos saat selville, että pomo itse asiassa yrittää ratkaista tiettyjä ongelmia, voit mennä hänen luokseen ja sanoa: 'Luulen, että olemme lähteneet väärällä jalalla.' Ymmärrän, että yrität tehdä joitain muutoksia tähän. Mitä erityisiä muutoksia haluaisit nähdä? Haluaisin työskennellä kanssasi auttaakseni näiden muutosten toteutumisessa.

Nyt joku, joka on rationaalinen sydämeltään, ottaa sinut tarjoukseen. Joku, joka on vain villaan värjätty ääliö, räjähtää sinulle tästä. Joten ole valmis.

Aloita uuden työn etsiminen

Kun työskentelet kaiken tämän läpi, mene eteenpäin ja ala etsiä uutta työtä. Mainitsit, että olisit valmis ottamaan alennuksen päästäksesi sieltä pois. Tämä osoittaa, että rajoitat työnhakusi sisäisiin tehtäviin.

Älä tee sitä. Saatat pitää valtion työn eläkkeestä, mutta saatat huomata, että yksityisellä sektorilla on parempi työympäristö työntekijöille. Älä pidä sitä erittäin todellisena mahdollisuutena.

Älä ole puolustava

Toinen asia, joka sinun on tehtävä, on välttää puolustautumasta, kun pomo huutaa sinulle. Vastaa vain, olen pahoillani. Miten haluaisit minun tekevän sen? Tämä on vaikeaa ja vaatii paljon ylpeyttä.

Mutta kuvittele kuinka nopeasti jännitys putoaisi, jos kaikki alkaisivat reagoida samalla tavalla. Jos jokainen tekee juuri sitä mitä haluaa, silloin kun hän haluaa, hän menettää syynsä huutaa ja huutaa.

Työskentely ääliölle on kauhea tilanne, mutta muista, että se ei ole koko elämäsi. Jos voit yrittää keskittyä elämääsi työn ulkopuolella, saatat tehdä työstä hieman siedettävämpää.

--------------------------------------------------

Suzanne Lucas on freelance-toimittaja, joka on erikoistunut henkilöstöresursseihin. Suzannen työ on ollut esillä muistiinpanojulkaisuissa, mukaan lukien Forbes, CBS, Business Inside r ja Yahoo.