Työnhaku

Vuoden 1935 Wagnerin laki (kansallinen työsuhdelaki)

Näyttävä Chevrolet-tehtaalla

••• Bettmann / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Vuoden 1935 Wagner-laki, joka tunnetaan myös nimellä National Labor Relations Act (NLRA), takaa työntekijöiden järjestäytymisoikeuden ja määrittelee ammattiliittojen ja johtamissuhteiden oikeudelliset puitteet. Työntekijöiden suojelemisen lisäksi laki tarjoaa puitteet työehtosopimusneuvottelut .

Wagner-lain päätarkoituksena oli vahvistaa useimpien työntekijöiden oikeudet järjestäytyä ammattiliittoihin tai liittyä niihin ja neuvotella työehtosopimuksista työnantajiensa kanssa.

Laki takaa työntekijöille oikeuden järjestäytyä, muodostaa työjärjestöjä, liittyä niihin tai avustaa niitä, käydä kollektiivisia neuvotteluja valitsemiensa edustajien välityksellä sekä harjoittaa yhteistoimintaa työehtosopimusneuvottelujen tai muun keskinäisen avun ja suojelun vuoksi. '

Lainsäädäntö suunniteltiin lisäämään todennäköisyyttä, että kaupallisia etuja voitaisiin ajaa ilman lakkojen aiheuttamia häiriöitä, mikä suojelee yrityksiä ja taloutta sekä työntekijöitä. NLRA kattaa kaikki osavaltioiden väliseen kauppaan osallistuvat työnantajat paitsi lentoyhtiöt, rautatiet, maatalouden ja hallituksen.

Vuoden 1935 Wagnerin laki (kansallinen työsuhdelaki)

Wagner-laki määrittelee ja kieltää viisi epäreilua työkäytäntöä (muita on lisätty vuodesta 1935). Nämä sisältävät:

  • Työntekijöiden häiritseminen, rajoittaminen tai pakottaminen käyttämään oikeuksiaan (mukaan lukien vapaus liittyä työjärjestöihin tai organisoida niitä ja neuvotella kollektiivisesti palkoista tai työehdoista).
  • Työjärjestön perustamisen tai hallinnon valvominen tai siihen puuttuminen.
  • Työntekijöiden syrjiminen työjärjestön tukemisen estämiseksi tai kannustamiseksi.
  • Wagner-lain mukaisten syytteiden nostavien tai todistavien työntekijöiden syrjiminen (eli irtisanominen).
  • Kieltäytyminen neuvottelemasta kollektiivisesti työntekijöiden edustajien kanssa.

Valtakunnallinen työsuhdelautakunta

Wagner-lailla perustettiin myös National Labour Relations Board (NLRB), joka valvoo ammattiliittojen ja johdon välisiä suhteita.

Työsuhdelautakunta määrittelee oikeudellisen rakenteen ammattiliittojen perustamiselle ja sertifioinnille sekä rehellisten vaalien järjestämiselle.

Lautakunta tutkii työntekijöiden, ammattiliittojen edustajien ja työnantajien syytteitä, kun heidän Wagner-lain mukaisia ​​oikeuksiaan on rikottu.

Se kannustaa osapuolia pääsemään sopimuksiin ilman tuomiota ja helpottaa riitojen ratkaisua.

Lautakunta järjestää myös kuulemistilaisuuksia ja päättää asioissa, joita ei ratkaista sovittelulla. Se valvoo määräysten täytäntöönpanoa, mukaan lukien tapausten tutkiminen Yhdysvaltain vetoomustuomioistuimessa, kun osapuolet eivät noudata hallituksen päätöksiä.

Taft-Hartley Act 1947

Wagnerin lakia muutettiin vuonna 1947 Taft-Hartley-lailla, joka rajoitti ammattiliittojen vaikutusvaltaa. Tuolloin lainsäätäjät katsoivat, että voimatasapaino oli siirtynyt liian pitkälle ammattiliittojen eduksi.

Laki antaa työntekijöille oikeuden kieltäytyä ammattiliiton jäsenyydestä ja erottaa liitot, jos he ovat tyytymättömiä edustukseensa työehtosopimusneuvotteluissa. Laki asettaa myös liitolle vaatimuksia, mukaan lukien sen, että ne noudattavat olemassa olevia sopimuksia lakkomatta ja että ne välttävät toissijaisia ​​boikotteja tai lakkoja työnantajansa kanssa kauppaa tekeviä yrityksiä vastaan.

Kansallisen työsuhdelautakunnan (NLRB) mukaan ammattiliittoja kiellettiin myös periä liiallisia jäsenmaksuja tai aloitusmaksuja ja 'höyhenpeitteitä' tai vaatimasta työnantajaa maksamaan tekemättä jääneestä työstä. Uusi laki sisälsi sananvapautta koskevan lausekkeen, jonka mukaan näkemysten, väitteiden tai mielipiteiden ilmaiseminen ei saa olla todiste epäreilusta työkäytännöstä ilman koston uhkaa tai edun lupausta.

Edustusvaaleihin tehtiin useita merkittäviä muutoksia. Esimiehet suljettiin pois neuvotteluyksiköistä, ja hallituksen piti kohdella ammattityöntekijöitä, käsityöläisiä ja tehdasvartijoita neuvotteluyksiköitä määritellessään.

Esimerkkejä rikkomuksista

Työsuhdelautakunta tarjoaa seuraavat esimerkit lainvastaisesta työnantajan ja ammattiliiton toiminnasta:

Esimerkkejä lakia rikkovasta työnantajan toiminnasta:

  • Työntekijöiden uhkaaminen työpaikkojen tai etuuksien menettämisellä, jos he liittyvät ammattiliittoon tai äänestävät sitä tai osallistuvat suojattuun yhteistoimintaan.
  • Uhkaa tehtaan sulkemisella, jos työntekijät valitsevat ammattiliiton edustamaan heitä.
  • Työntekijöiden kyseenalaistaminen heidän ammattiliittojen sympatioistaan ​​tai toiminnasta olosuhteissa, jotka yleensä häiritsevät, hillitsevät tai pakottavat työntekijöitä käyttämään lain mukaisia ​​oikeuksiaan.
  • Lupaa etuja työntekijöille, jotta he vähentävät ammattiliittojen tukea.
  • Työntekijöiden siirtäminen, lomauttaminen, irtisanominen, vaikeampien työtehtävien määrääminen tai muutoin työntekijöiden rankaiseminen sen vuoksi, että he osallistuivat ammattiliittoon tai suojattua yhteistoimintaa.
  • Työntekijöiden siirto, lomauttaminen, irtisanominen, vaikeampien työtehtävien antaminen tai muutoin työntekijöiden rankaiseminen, koska he ovat nostaneet syytteen sopimattomasta työkäytännöstä tai osallistuneet NLRB:n suorittamaan tutkimukseen.

Esimerkkejä lakia rikkovasta työjärjestön toiminnasta:

  • Työntekijöitä uhkaa, että he menettävät työpaikkansa, elleivät he tue ammattiliittoa.
  • Työntekijän erottamisen, erottamisen tai muun rangaistuksen hakeminen siitä, että hän ei ole ammattiliiton jäsen, vaikka työntekijä olisi maksanut tai tarjoutunut maksamaan laillisen aloituspalkkion ja sen jälkeen kausimaksuja.
  • Kieltäytyminen käsittelemästä valitusta, koska työntekijä on arvostellut ammattiliiton virkamiehiä tai koska työntekijä ei ole liiton jäsen osavaltioissa, joissa ammattiliiton turvallisuuslausekkeet eivät ole sallittuja.
  • Ammattiliitosta pätevästi eronneille työntekijöille sakkoa, koska he ovat irtisanoutuessaan harjoittaneet suojattua yhteistoimintaa tai ylittäneet laittoman lakkoviivan.
  • Lakkolinjan väärinkäytöksiin osallistuminen, kuten uhkailu, pahoinpitely tai ei-lakkoilijoiden pääsy työnantajan tiloihin.
  • Työehtoihin liittymättömistä asioista lakkoileminen tai neutraalin toiminnan pakottaminen työkiistaan.

Artikkelin lähteet

  1. Ourdocuments.gov. ' National Labor Relations Act (1935) .' Käytetty 4.6.2020.

  2. Valtakunnallinen työsuhdelautakunta. ' 1947 Taft-Hartley aineelliset määräykset .' Käytetty 4.6.2020.

  3. Rooseveltin instituutti. ' Wagnerin laki .' Käytetty 4.6.2020.

  4. Valtakunnallinen työsuhdelautakunta. ' Tietoja NLRB:stä .' Käytetty 4.6.2020.

  5. Valtakunnallinen työsuhdelautakunta. ' Mitä me teemme .' Käytetty 4.6.2020.

  6. Valtakunnallinen työsuhdelautakunta. ' Tukeminen .' Käytetty 4.6.2020.

  7. Valtakunnallinen työsuhdelautakunta. ' Työnantajan/liiton oikeudet ja velvollisuudet .' Käytetty 4.6.2020.