Työnhaku

Loma-ajat ja palkat työntekijöille

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo Kuinka paljon amerikkalaiset työntekijät saavat palkallista lomaa?

Tasapaino / Melissa Ling



/span>

'Kuinka paljon loma-aikaa työntekijät saavat?' Vastaus on, että se riippuu yrityksestä tai organisaatiosta, jonka palveluksessa olet. Määrää ei ole, koska työnantajan ei tarvitse antaa palkallista tai palkatonta lomaa.

Jotkut työnantajat antavat lomaa vain kokopäiväisille työntekijöille. Toiset myöntävät loma-aikaa kaikille työntekijöille. Silti toiset tarjoavat suhteellista lomaa työaikataulusi ja työtilanteesi mukaan.

Kuka saa lomarahaa

Liittovaltion laissa ei säädetä lomapalkoista. Fair Labour Standards Act (FLSA) ei edellytä maksua tekemättä työstä, kuten lomista, sairausajasta tai lomista. Siksi työntekijöillä ei ole lain mukaan oikeutta palkalliseen loma-aikaan tai palkalliset lomat pois töistä.

Lomaraha perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen, joko a työehtosopimus , yrityksen politiikkaa tai työsopimus . Sopimus tai yrityksen politiikka määrää, kuinka paljon lomarahaa saat, jos olet siihen oikeutettu.

Yrityksen lomasäännöt

Työntekijän saaman loman määrä määräytyy yrityksen politiikan, työehtosopimusten tai etenkin pienissä yrityksissä jopa työntekijän ja johdon välisen epävirallisen sopimuksen mukaan.

Joitakin sääntöjä kuitenkin sovelletaan. Kun työnantajat tarjoavat lomaa, se on tarjottava tasapuolisesti. Yritykset eivät siis saa syrjiä rotuun, sukupuoleen, uskontoon tai muihin suojeltuihin piirteisiin perustuvaa syrjintää antaessaan vapaata työstä.

Palkattujen lomapäivien keskimääräinen määrä

Työtilastoviraston (BLS) mukaan 73 prosentille yksityisen teollisuuden työntekijöistä tarjotaan palkallisia lomapäiviä. Yli kolme neljäsosaa työntekijöistä myynti- ja toimistotehtävissä (80 prosenttia), tuotanto-, kuljetus- ja materiaalinsiirtotehtävissä (80 prosenttia), luonnonvara-, rakennus- ja kunnossapitotehtävissä (79 prosenttia) sekä hallinto-, ammatti- ja vastaavissa tehtävissä. työpaikoista (76 prosenttia) oli mahdollisuus palkalliseen loma-aikaan. Hieman yli puolella palvelualojen työntekijöistä (55 prosenttia) oli mahdollisuus saada palkallista lomavapaata.

Työntekijöiden ansaitsema loma-aika vaihtelee sen mukaan, kuinka kauan he ovat työskennelleet työnantajansa kanssa. The BLS raportit:

  • Työntekijät, joilla on vuoden työkokemus, ovat keskimäärin 11 päivää palkallista lomaa.
  • Työntekijät, joilla on viiden vuoden kokemus, lomaavat keskimäärin 15 päivää.
  • Työntekijät, joilla on 10 vuotta ja 20 vuotta, ovat keskimäärin 17 ja 20 päivää.

The 2017 Palkatut vapaat työpaikalla -kysely International Foundation of Employee Benefits -säätiö raportoi, että palkallisia lomapäiviä (PTO) koskevat suunnitelmat, jotka sisältävät vapaapäiviä, joita voidaan käyttää useista syistä, tarjoavat palkansaajille 17 päivää yhden vuoden palvelusvuoden jälkeen, 22 päivää viiden vuoden jälkeen, 25 päivää kymmenen vuoden jälkeen ja 28 päivää 20 vuoden työsuhteen jälkeen. Tutkimuksen mukaan palkansaajat saavat keskimäärin 12 päivää lomaa yhden vuoden palvelusvuoden jälkeen, 16 päivää viiden vuoden, 19 päivää kymmenen vuoden ja 23 päivää 20 vuoden työsuhteen jälkeen.

Yhdysvallat jäi jäljessä monista muista kehittyneiden maiden maista sekä keskimääräisissä loma-ajoissa että työntekijöiden todellisuudessa käyttämien lomapäivien määrässä Expedian tekemän tutkimuksen mukaan. Euroopan maissa, Japanissa, Intiassa, Australiassa ja Uudessa-Seelannissa palkallista lomaa oli yleensä keskimäärin 20–30 päivää, kun taas Yhdysvalloissa keskimäärin 15 päivää.

Maksullinen vapaaaika (PTO)

Monet työnantajat yhdistävät nyt loma-ajan henkilökohtaisiin päiviin ja sairauspäiviin saadakseen kokonaismäärän palkallisia vapaapäiviä (PTO) työstä. Tämä aikapankki ei yleensä sisällä liittovaltion vapaapäivät jotka työnantajan lomakäytännöstä riippuen olisivat ylimääräisiä vapaapäiviä työstä. Työntekijät, jotka kokevat merkittäviä tai toistuvia sairauksia tai perheen hätätilanteita, jotka vaativat aikaa poissa työstä, voivat saada vähemmän (tai ei ollenkaan) loma-aikaa näiden vuosien aikana. Toisaalta terveet työntekijät, joilla ei ole henkilökohtaisia ​​ongelmia, voivat saada enemmän loma-aikaa.

ProjectManager.com 2018 Paid Time Off Study valkoinen paperi raportoi, että tutkittujen yhdysvaltalaisten työntekijöiden ilmoittama keskimääräinen PTO on kolme viikkoa. 27 prosentilla työntekijöistä on yksi viikko tai vähemmän tai ei ollenkaan. 3,4 prosentilla tutkituista työntekijöistä on rajoittamaton palkallinen vapaa-aika. Valtion työntekijöillä on eniten vapaata, keskimäärin 4,2 viikkoa. Esimiehet ansaitsivat 19 % enemmän PTO:ta kuin tavalliset työntekijät.

Kertynyt loma-aika

Yrityksen politiikka määrää, kuinka työntekijät ansaitsevat loma-ajan. Jotkut yritykset tarjoavat PTO:ta, joka kertyy kuukausittain tai perustuu tiettyyn työtuntien määrään. Esimerkiksi työntekijät voivat saada yhden päivän kuukaudessa tai 8 tuntia vapaata, jonka he voivat ottaa pois mistä tahansa syystä.

Muut yritykset tarjoavat lomaa palveluvuosien perusteella. Tällöin työntekijälle voitaisiin antaa viikko jokaista palvelusvuotta kohden, enintään viikkoja. Jos loma perustuu työskentelyvuosiin, työntekijä on yleensä oikeutettu pitämään sen, kun hän on työskennellyt vuoden.

Jälleen ansaittu summa riippuu yrityksen politiikasta tai suojan piiriin kuuluvia työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen ehdoista.

Maksa käyttämättömästä lomaajasta

Yrityksen käytännöistä riippuen työntekijöitä voidaan vaatia käyttämään lomaansa tietyn ajanjakson aikana, joka tunnetaan nimellä ' Käytä sitä tai menetä se , tai he voivat siirtää käyttämättömän loman tai voimanoton tuleville vuosille.

Jos yritys sallii loman kertymisen, siirrettävälle ajalle voi olla rajoituksia ja siirrettyjen lomapäivien käyttämiselle voi olla määräaika.

Viimeaikaiset tutkimukset osoittavat, että työntekijöillä on vaikeuksia käyttää heille varattu loma-aika. Kun otetaan huomioon heidän työnsä vaatimukset, lähes puolet työntekijöistä ilmoitti, että he eivät käyttäneet aikaa, johon heillä oli oikeus.

Näin tarkistat lomasi tilan

Kun yritys tarjoaa sinulle työtä, heidän tulee kertoa sinulle, kuinka paljon lomaa sinulla on oikeus saada ja milloin voit alkaa ottaa sitä. Jos et ole saanut tietoa, ota yhteyttä henkilöstöosastoon tai sinulle työpaikkaa tarjonneelta henkilöltä. Näin tiedät etukäteen, mihin aikaan voit lähteä töistä.

Jos olet jo töissä, tarkista lomatilanteesi henkilöstöosastolta (tiedot voivat olla saatavilla myös yrityksen verkkosivuilla).

Vinkkejä loman neuvottelemiseen

Jos yritys ei tarjoa loma-aikaa, voit ehkä neuvotella työnantajasi kanssa tietyn määrän vapaapäiviä. Tämä olisi mitä todennäköisimmin palkatonta vapaata töistä .

Lisäksi jos saat palkallista lomaa, saatat pystyä neuvottelemaan palkattomasta lisävapaajasta, jos työnantajasi on joustava.

Takuita ei tietenkään ole, mutta joskus ei voi tehdä pyyntöä, jos olet hyvin arvostettu työntekijä.

Kokeneet työntekijät, joita rekrytoidaan, saattavat pystyä neuvottelemaan lisäloma-ajasta, joka vastaa nykyisen työnantajansa tarjoamaa lomaa (sen sijaan, että he hyväksyisivät kohdeyrityksen uusille työntekijöille perinteisesti myönnetyn loman määrän).

Lomaa säätelevät lait

Lomasta riippuen ei kuitenkaan ole liittovaltion lakeja osavaltio jossa asut, loma katsotaan korvaukseksi, ja työntekijöiden on voitava kerryttää lomaa tai saada siitä palkkaa käyttämätön loma-aika .