Henkilöstöhallinto

Käytä tätä Five of Anything -jäänmurtajaa tiimin rakentamiseen

Paranna ryhmätyötä ja yhteistyötä Five of Anything Icebreakerin kanssa

nuorten naisten trio kahvilla ja juttelemassa

••• kristian sekulic/Vetta/Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Etsitkö voittavaa tiiminrakennusta jäänmurtaja jota voit käyttää kokouksiin, koulutuskursseihin, tiiminrakennusistuntoihin sekä yritystapahtumiin ja aktiviteetteihin? Viisi mitä tahansa jäänmurtajaa tekee ryhmän yhteenkuuluvuudesta ja yhteistyöstä luonnollisen jatkeen keskustelulle, kun käytät tätä tiiminrakennusjäänmurtajaa.

Jäänmurtajat, jotka liittyvät istunnon aiheeseen

Voit liittää valitut viisi kohdetta istunnon aiheeseen ja lisätä istunnon sisältöä jäänmurtajalla. Esimerkiksi istunnossa, jossa käsitellään onnistuneen kokouksen järjestämistä, voit pyytää osallistujia tunnistamaan viisi tärkeintä tekijää kokouksen onnistumisen kannalta.

Käynnissä olevassa istunnossa työntekijöiden motivaatio , voit pyytää osallistujia kertomaan viisi tekijää, jotka motivoivat heitä eniten työssä. Luokassa noin kuinka kuunnella tehokkaammin voit pyytää osallistujia tunnistamaan viisi huonojen kuuntelijoiden huonoa tapaa. Muutoksenhallintatunnilla voit pyytää osallistujia luettelemaan viisi käyttäytymistä, jotka he ovat havainneet, kun työntekijät vastustavat muutosta. Tai pyydä viittä tapaa, joilla johtajat voivat saada aikaan muutoksen siten, että ne eivät aiheuta vastustusta.

Ainoa raja mahdollisille viidelle kysymykselle on ohjaajan mielikuvitusta . Jokaisessa näistä esimerkeistä jäänmurtaja voi toimia keskustelun lähtökohtana.

Jäänmurtajat hauskanpitoon ja joukkueen rakentamiseen

Muissa tilanteissa voit käyttää tätä jäänmurtaja kannustaa osallistujia pitämään hauskaa ja nauttimaan toisistaan. Nämä ovat kaksitoista esimerkkiaihetta, jotka ovat olleet hauskoja osallistujille aiemmin.

  • 5 suosikkiromaania
  • 5 suosikki kauhuelokuvaa
  • 5 huonointa elokuvaa, mitä he ovat koskaan nähneet
  • 5 suosikkikukkaa
  • 5 suosikkivihanneksia
  • 5 suosikki illallista
  • 5 ruokaa, joita he eivät halua syödä uudelleen
  • 5 kaupunkia, joissa he haluaisivat vierailla
  • 5 maata, jotka he aikovat nähdä
  • 5 kaikkien aikojen suosikki-TV-ohjelmaa
  • 5 eniten inhottavaa tehtävää kotona
  • 5 suosikki koiraa

Five of Anything Icebreaker Steps

  1. Jaa kokouksen osallistujat neljän tai viiden hengen ryhmiin numeroimalla heidät. (Teet tämän, koska ihmiset aloittavat tapaamisen yleensä istumalla ihmisten kanssa, jotka he tuntevat jo parhaiten, tai omien osastojensa kanssa.)
  2. Kerro äskettäin perustetuille ryhmille, että heidän tehtävänsä on jakaa ryhmänsä jäsenten kanssa heidän viisi kaikkien aikojen suosikkielokuvaansa tai viisi suosikkiromaaniaan tai viisi vähiten pidettyä elokuvaansa ja niin edelleen, kuten edellä on käsitelty.
    Aihe voi olla viisi mistä tahansa - eniten tykätty tai ei pidetty. Tämä jäänmurtaja auttaa ryhmää tutkimaan yhteisiä kiinnostuksen kohteita laajemmin ja herättää paljon keskustelua siitä, miksi jokainen pitää tai ei pidä valitusta viidestä.
    Vaikka yleensä suosittelen jäänmurtajat jotka liittyvät kokouksen aiheeseen, viisi mistä tahansa on nopea, hauska tiiminrakennustoiminta, josta ihmiset todella pitävät. Ketään ei pyydetä poistumaan keskustelumukavuusalueeltaan, eivätkä osallistujat ole koskaan haluttomia jakamaan vastauksia tämäntyyppisiin kysymyksiin.
  3. Voit käyttää tätä jäänmurtajaa myös ajankohtaiseen keskusteluun. Toisena esimerkkinä kohdassa a istunto tiimin rakentamisesta , saatat kysyä: 'Mitä ovat viisi toimintahäiriötä, joita olet kokenut osallistuessanne epäonnistuneeseen tiimiin?' Tai: 'Ajattele parasta joukkuetta, jossa olet koskaan ollut. Mitkä ovat viisi keskeistä ja tärkeää tekijää, jotka tekivät siitä parhaan tai eniten? menestyvä joukkue ?'
  4. Kerro ryhmille, että yksi henkilö pitää tehdä muistiinpanoja ja olla valmis jakamaan ryhmäkeskustelunsa kohokohdat koko ryhmälle tehtävän suoritettuaan.
  5. Selvitä tiimiä rakentavasta jäänmurtajasta pyytämällä vapaaehtoista lukemaan heidän luettelonsa viidestä kaikesta. Tai pyydä vapaaehtoista luettelemaan esimerkiksi elokuvat, jotka useammalla kuin yhdellä oli yhteisiä ja jotka jaettiin suosikkina. Pyydä sitten jokaista ryhmää jakamaan koko luettelonsa koko ryhmälle.
    Koska ihmiset ovat lähes aina paras naurun ja hauskanpidon lähde, listojen lukeminen synnyttää paljon naurua ja keskustelua. Voit myös saada kiinni keskustelun etenemisestä pienissä ryhmissä kohteen välillä tehtyjen siirtymien perusteella.
  6. Kun kunkin ryhmän vapaaehtoinen on valmis, kysy muilta osallistujilta, onko heillä jotain, mitä he haluaisivat lisätä keskusteluun, ennen kuin jatkat istunnon loppua.

Tämä tiiminrakennusjäänmurtaja kestää 10-15 minuuttia riippuen ryhmien määrästä, joiden on raportoitava keskustelustaan.