Työnhaku

Syrjinnän tyypit työpaikoilla

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo Tämä kuva kuvaa työpaikan syrjinnän tyyppejä, mukaan lukien

@ The Balance 2020



Mitä on työpaikkasyrjintä ja mikä on työntekijöiden tai työnhakijoiden syrjintää? Työsyrjintää tapahtuu, kun työntekijää tai työnhakijaa kohdellaan epäsuotuisasti iän, vamman, geneettisen tiedon, kansallisen alkuperän, raskauden, rodun tai ihonvärin, uskonnon tai sukupuolen vuoksi. Lisäksi liittovaltion syrjinnän vastaiset lait suojelevat työntekijöitä kostolta, kun he vaativat oikeuksiaan olla vapaita työelämässä tapahtuvasta syrjinnästä.

On laitonta syrjiä näiden suojattujen ominaisuuksien perusteella palkattaessa tai työpaikalla.

Koska on laitonta syrjiä työelämän kaikilla osa-alueilla, työpaikalla tapahtuva syrjintä ulottuu palkkaamisen ja irtisanomisen lisäksi syrjintään, jota voi tapahtua jollekin, joka on tällä hetkellä työssä.

Mitä on työpaikkasyrjintä?

Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston mukaan on laitonta syrjiä työhönotossa, irtisanomisessa, ylentämisessä, suosituksissa ja muissa työsuhteen piirteissä ihonvärin, rodun, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän perusteella. Tätä valvoo tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio (EEOC).

Lisäksi Yhdysvaltain korkein oikeus on päättänyt, että kansalaisoikeuslain säännös, joka kieltää syrjinnän työpaikalla, suojelee LGBTQ-työntekijöitä irtisanomiselta heidän seksuaalisen suuntautumisensa vuoksi.

Liittovaltion urakoitsijoiden ja alihankkijoiden on ryhdyttävä myöntäviin toimiin taatakseen yhtäläiset työmahdollisuudet rodusta, ihonväristä, uskonnosta, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä tai kansallisesta alkuperästä riippumatta. Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) panee täytäntöön Executive Orderin 11246.

Syrjintä vs. häirintä

Mitä eroa on syrjinnällä ja häirinnällä? Häirintä on yksi syrjinnän muoto. Kuten syrjinnässä, niitä on erilaisia häirinnän tyypit , mukaan lukien työtoverin, esimiehen, asiakkaan tai kenen tahansa muun työpaikalla epätoivottu käyttäytyminen, joka perustuu rotuun, ihonväriin, uskontoon, sukupuoleen (mukaan lukien raskaus), kansallisuuteen, ikään (40 tai vanhempi), vammaisuuteen tai geneettiseen tiedot.

Eri tyypit työpaikalla tapahtuvaa syrjintää

Työpaikkasyrjintä tapahtuu, kun henkilöä syrjitään useiden tekijöiden vuoksi. Yllä lueteltujen syiden lisäksi työntekijää ja työnhakijaa voidaan syrjiä myös heidän suhteensa toiseen henkilöön. Työnantajalla on esimerkiksi laki kieltää kieltäytymästä palkkaamasta työnhakijaa, koska hänen puolisonsa on vammainen ja he pelkäävät, että ehdokkaan hoitovelvollisuudet voivat häiritä hänen työtä. Tämä olisi ADA:n mukaista syrjintää, vaikka ehdokas ei ole vammainen puolue.

Tutustu tähän luetteloon erilaisista työsyrjinnän tyypeistä, esimerkkejä työpaikkasyrjinnästä ja vinkkejä työpaikkasyrjintäongelmien käsittelyyn.

  • Ikä
  • Sukupuoli
  • Rotu
  • Etnisyys
  • Ihonväri
  • Kansallinen alkuperä
  • Henkinen tai fyysinen vamma
  • Geneettinen tieto
  • Suhde henkilöön, jota voidaan syrjiä
  • Raskaus tai vanhemmuus

Esimerkkejä työelämän syrjinnästä

Työelämässä tapahtuvaa syrjintää voi esiintyä useissa tilanteissa, mukaan lukien:

  • Haluttujen ehdokkaiden ilmoittaminen tai ehdottaminen työpaikkailmoituksessa
  • Potentiaaliset työntekijät jätetään pois rekrytoinnin aikana
  • Tiettyjen työntekijöiden korvausten tai etujen kieltäminen
  • Samassa asemassa oleville yhtä päteville työntekijöille maksetaan eri palkkoja
  • Syrjivä määrättäessä työkyvyttömyysvapaata , äitiysloma tai eläkevaihtoehtoja
  • Yrityksen tilojen käytön kieltäminen tai häiritseminen
  • Syrjintä ylennyksiä tai lomautuksia myönnettäessä

Syrjintälainsäädäntö ja -kysymykset

On olemassa useita työpaikalla tapahtuvan syrjinnän tyyppejä, joihin on puututtu ja joita liittovaltion lainsäädäntö suojaa. Nämä sisältävät:

Ikäsyrjintä työpaikalla

Ikäsyrjintä on laissa nimenomaisesti kielletty käytäntö. Muutamia harvinaisia ​​poikkeuksia lukuun ottamatta yrityksiä on kielletty ilmoittamasta työpaikkailmoituksissa ikätoivomusta.

Työntekijöiden on saatava samat etuudet iästä riippumatta. Ainoa poikkeus on tapaus, jossa lisäetuuksien tarjoaminen nuorille työntekijöille on sama kuin alennettujen etuuksien myöntäminen iäkkäille työntekijöille. Myös ikäsyrjintä oppisopimusohjelmissa tai harjoittelumahdollisuuksissa on laitonta.

Vammaissyrjintä

Americans With Disabilities Act (ADA) vuodelta 1990 teki laittomaksi pätevien työnhakijoiden tai työntekijöiden syrjinnän vamman perusteella. Käytännössä tämä tarkoittaa, että työnantajat eivät voi kieltäytyä palkkaamasta vammaisia ​​hakijoita tai rankaista työkyvyttömiä työntekijöitä pelkästään heidän vammansa vuoksi.

Työnantajat ovat velvollisia järjestämään kohtuulliset mukautukset vammaisille hakijoille ja työntekijöille, mikä voi tarkoittaa fyysisiä muutoksia työympäristöön tai aikataulumuutoksia työpäiviin.

Vuoden 1973 kuntoutuslaki kieltää syrjinnän liittovaltion työelämässä paljolti samoin ehdoin kuin ADA.

Sukupuoleen ja sukupuoleen perustuva syrjintä työpaikoilla

Vuoden 1963 samapalkkaisuuslaki sanoo, että työnantajien on maksettava miehille ja naisille sama palkka samasta työstä. Lisäksi laissa täsmennetään, että työn sisältö, ei nimike, määrää, ovatko tehtävät olennaisesti tasa-arvoisia.

Kansalaisoikeuslain VII osasto kieltää myös sukupuoleen perustuvan syrjinnän. Lyhyesti sanottuna on laitonta, että työnantajat maksavat miehille ja naisille erilaisia ​​palkkoja heidän sukupuolensa tai sukupuolensa perusteella.

LGBTQ-syrjintä

Kesäkuussa 2020 Yhdysvaltain korkein oikeus katsoi, että työnantaja, joka irtisanoo henkilön pelkästään siksi, että hän on homo tai transsukupuolinen, rikkoo Civil Rights Actin VII osastoa. Ennen päätöstä LGBTQ-ehdokkaita suojattiin työsyrjinnältä alle puolessa Yhdysvaltain osavaltioista.

Raskaussyrjintä työpaikalla

Raskauteen perustuva syrjintä on laitonta. Työnantajat ovat velvollisia käsittelemään raskautta samalla tavalla kuin he hoitaisivat tilapäisen sairauden tai muun ei-pysyvän tilan, joka vaatisi erityistä harkintaa. Työnhakijat heillä on samat oikeudet kuin työntekijöillä , ja molempia suojaa vuonna 1978 hyväksytty raskaussyrjintälaki (PDA).

Rotuun perustuva syrjintä työpaikalla

On laitonta kohdella työnhakijaa tai työntekijää epäsuotuisasti, koska he ovat tiettyä rotua tai rotuun liittyvien henkilökohtaisten ominaisuuksien vuoksi. Myös värisyrjintä, jossa kohdellaan epäsuotuisasti ihonvärin vuoksi, on laitonta.

Uskonnollinen syrjintä työpaikoilla

On laitonta, että työnantajat syrjivät yksilön uskonnollisten tapojen perusteella. Yritysten on mukauduttava kohtuullisesti työntekijän uskonnollisiin vakaumuksiin, kunhan siitä ei aiheudu kohtuuttomia kielteisiä seurauksia työnantajalle.

Mikä on vihamielinen työympäristö?

TO vihamielinen työympäristö syntyy, kun häirintä tai syrjintä häiritsee työntekijän työsuoritusta tai luo vaikean tai loukkaavan työympäristön työntekijälle tai työntekijäryhmälle.

Laiton syrjintä ja häirintä

On tärkeää huomata, että syrjiviä käytäntöjä voi esiintyä työllisyyden millään osa-alueella . On laitonta, että työnantaja tekee oletuksia rodun, sukupuolen tai ikään liittyvien stereotypioiden perusteella, ja on myös laitonta, että työnantaja olettaa, että työntekijä saattaa olla työkyvytön, koska hän on vammainen.

Lisäksi yritykset eivät saa evätä työllistymismahdollisuuksia työntekijältä hänen suhteensa tiettyyn rotuun, uskontoon tai etniseen alkuperään kuuluvaan henkilöön. Laitonta syrjintää kattaa myös häirinnän, joka perustuu laillisesti suojattuihin henkilökohtaisiin piirteisiin, mukaan lukien (mutta ei rajoittuen) rotuun, sukupuoleen, ikään ja uskontoon.

Työelämän syrjintävalitukset

Yhdysvaltojen lakien mukaan yritykset eivät saa kohdistaa työntekijöitään epäoikeudenmukaiseen kohteluun tai räikeään syrjintään näiden laillisesti suojattujen ominaisuuksien perusteella.

Myös työnantajan on laitonta ryhtyä kostotoimiin syrjintävalituksen tehneelle tai asiaan liittyvään tutkimukseen osallistuneelle henkilölle.

Vaikka kaikki epäsuotuisa kohtelu ei ole laitonta syrjintää, jokainen työntekijä, joka uskoo kokeneensa työpaikkasyrjintää, voi jättää valitus EEOC:n (The Equal Employment Opportunity Commission) kanssa.

EEOC-valitusten jakelu

EEOC raportoi seuraavan jaottelun virastolle tilivuonna 2019 saamista työpaikan syrjintää koskevista syytteistä:

  • Kosto: 39 110 (53,8 % kaikista nostetuista syytteistä)
  • Sukupuoli: 23 532 (32,4 %)
  • Rotu: 23 976 (33 %)
  • Vammaisuus: 24 238 (33,4 %)
  • Ikä: 15 573 (21,4 %)
  • Kansallinen alkuperä: 7 009 (9,6 %)
  • Väri: 3 415 (4,7 %)
  • Uskonto: 2 725 (3,7 %)
  • Samapalkkaisuuslaki: 1 117 (1,5 %)
  • Geneettinen tieto: 209 (0,3 %)

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.

Artikkelin lähteet

  1. EEOC. Syrjintä tyypin mukaan . Käytetty 22. kesäkuuta 2020.

  2. EEOC. Kosto . Käytetty 22. kesäkuuta 2020.

  3. EEOC. Ketä suojellaan työelämän syrjinnältä? Käytetty 22. kesäkuuta 2020.

  4. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio, Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto .' Käytetty 22. kesäkuuta 2020.

  5. Yhdysvaltain korkein oikeus. ' Bostock vs. Clayton County, Georgia .' Käytetty 22. kesäkuuta 2020.

  6. Yhdysvaltain työministeriö. ' Executive Order 11246, sellaisena kuin se on muutettuna .' Käytetty 22. kesäkuuta 2020.

  7. EEOC. ' Häirintä . Käytetty 22. kesäkuuta 2020.

  8. EEOC. ' Kielletyt työllisyyskäytännöt/käytännöt .' Käytetty 22. kesäkuuta 2020.

  9. ADA.gov. Amerikkalaisten vammaisten laki, sellaisena kuin se on muutettuna . Käytetty 22. kesäkuuta 2020.

  10. EEOC. Vammaissyrjintä . Käytetty 22. kesäkuuta 2020.

  11. EEOC. Samapalkkaisuus/työsyrjintä . Käytetty 22. kesäkuuta 2020.

  12. EEOC. Samapalkkaisuus/työsyrjintä . Käytetty 22. kesäkuuta 2020.

  13. Yhdysvaltain korkein oikeus. ' Bostock vs. Clayton County, Georgia .' Käytetty 22. kesäkuuta 2020.

  14. SCOTUSblogi. Mielipideanalyysi: Liittovaltion työsyrjintälaki suojelee homo- ja transsukupuolisia työntekijöitä (päivitetty) . Käytetty 22. kesäkuuta 2020.

  15. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Vuoden 1978 raskaussyrjintälaki .' 22. kesäkuuta 2020.

  16. EEOC. ' Rotu-/värisyrjintä .' Käytetty 22. kesäkuuta 2020.

  17. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' EEOC:n noudattamat lait ,' Käytetty 22. kesäkuuta 2020.

  18. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' EEOC julkaisee tilikauden 2019 täytäntöönpano- ja oikeudenkäyntitiedot ,' Käytetty 22. kesäkuuta 2020.