Taidot Ja Avainsanat

Parhaat taidot ja ominaisuudet, joita työnantajat etsivät

Parhaat taidot työnhakuun

työllisyystaidot

••• Tekijänoikeus Westend61/Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Uuden työn saamisessa on kyse muustakin kuin vain aiemmasta kokemuksestasi. Useimmat työnantajat etsivät ihmisiä, joilla on oikeanlaiset taidot, jotta he voisivat soveltua työhön.

Lue lisää työnantajien hakemista taidoista.

Pehmeät taidot ja kovat taidot

Uutta työpaikkaa hakiessaan työnantajat hakevat joitain taitoja ja ominaisuuksia kaikilta työntekijöiltään asemasta riippumatta.

Näitä kutsutaan ' pehmeitä taitoja ”, ja ne sisältävät ihmissuhdetaidot ja -ominaisuudet, joita tarvitset menestyäksesi työpaikalla. Niitä kutsutaan yleisesti myös nimellä Ammattitaito , jotka ylläpitävät terveellistä työympäristöä. Esimerkkejä pehmeistä taidoista ovat joustavuus, päättäväisyys ja kriittinen ajattelu.

Pehmeiden taitojen lisäksi on muitakin, konkreettisempia taitoja, joita useimmat projektit vaativat. Näitä kutsutaan kovia taitoja tai teknisiä taitoja. Ne ovat työn suorittamiseen vaadittavia erityistietoja ja kykyjä. Esimerkkejä kovista taidoista ovat tietokonekoodaus, laitteiden käyttö ja maalaus.

Tarvitset sekä pehmeitä että kovia taitoja mihin tahansa työhön. On tärkeää näyttää työnantajille, että sinulla on hybriditaitojen yhdistelmä he tarvitsevat, kun haet ja haastat työpaikkoja.

Parhaat taidot, joita työnantajat etsivät

Jotta saat hakemuksesi huomion, muista liittää ansioluetteloosi ja saatekirjeeseen ne taidot, joita sinulla on tehtävää varten. Korosta tärkeimpiä taitojasi työhaastatteluissa tarjoamalla esimerkkejä tosielämästä.

Kärki

Jos vaihdat työpaikkaa tai toimialaa, sinun on keskityttävä niihin taitoihin, jotka ovat siirrettävissä vanhasta asemastasi uuteen.

Vaikka tämä luettelo ei ole tyhjentävä, nämä ovat joitakin parhaista taidoista, jotka työnantajat sanovat olevan tärkeimpiä rekrytoinnissa ja työntekijöiden palkkaaminen .

Analyyttiset taidot

Työntekijöiden tulee pystyä kohtaamaan ongelma, harkitsemaan sitä ja soveltamaan päättäväisesti ratkaisuja. Nämä tunnetaan 'analyyttisinä taidoina'. Vaadittujen analyyttisten taitojen taso vaihtelee työstä ja toimialasta riippuen. Analyyttisten taitojen mukaisesti työntekijöiden odotetaan organisoivan, suunnittelevan ja priorisoivan tehokkaasti.

Kommunikointitaidot

Kyky kommunikoida tehokkaasti – sekä suullisesti että kirjallisesti – on sekä välttämätön että harvinainen. Vahvat viestintätaidot omaavat ovat erittäin kysyttyjä työstä tai toimialasta riippumatta. Sinun on kyettävä kommunikoimaan onnistuneesti työntekijöiden, johtajien ja asiakkaiden kanssa henkilökohtaisesti, verkossa, kirjallisesti ja/tai puhelimitse.

Ihmissuhdetaidot

Ihmissuhdetaidot, jotka tunnetaan myös nimellä 'ihmistitaidot', ovat taitoja, joita käytät vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Monet palkataan nopeasti pelkästään heidän kykynsä pitää yhteyttä ihmisiin. Ihmissuhdetaidot voi joskus päihittää muut työnantajien etsimät taidot, joten varmista, että omasi ovat tasokkaita.

Ihmissuhdetaitojasi arvioidaan aikana työhaastattelut , joten ole varma valmistautua haastatteluun . Voit kehittää tunneälyä ja itsetietoisuutta, jota tarvitset ollaksesi yhteydessä rekrytointitiimiin.

Johtamistaidot

Kun yritykset palkkaavat johtotehtäviä, ne etsivät työntekijöitä, jotka voivat olla menestyksekkäästi vuorovaikutuksessa työntekijöiden, kollegoiden ja asiakkaiden kanssa. Vaikka et hakisi johtotehtäviä, johtajuus on arvokas taito työnantajalle. Monet yritykset haluavat edistää ylennystä sisältäpäin, joten he etsivät usein vahvoja johtajuusominaisuuksia, jopa palkattaessaan lähtötason tehtäviin.

Positiivinen asenne

Asenne ei ehkä ole kaikki kaikessa, mutta se on erittäin arvokasta. Työnantajat haluavat työntekijöitä, jotka ovat positiivisia myös stressaavissa ja haastavissa olosuhteissa. Positiivisuus osoittaa joustavuuttasi. Työnantajat haluavat palkata hakijoita, joilla on ahkera asenne ja jotka ovat joustavia, omistautuneita ja valmiita panostamaan lisäponnistuksiin saadakseen työn valmiiksi haasteiden edessä.

Ryhmätyö

Työstä riippumatta työnantajat haluavat palkata ihmisiä, jotka ovat tiimipelaajia – ihmisiä, jotka ovat yhteistyöhaluisia ja tekevät hyvää yhteistyötä muiden kanssa. He eivät halua työntekijöitä, joiden kanssa on vaikea työskennellä. Kun olet haastattelussa, muista jakaa esimerkkejä siitä, kuinka olet työskennellyt hyvin tiimissä. Tiimityöskentelytasosi osoittaa kykysi tehdä tehokasta yhteistyötä monenlaisten ihmisten kanssa.

Teknisiä taitoja

Tarvitsemasi tekniset taidot vaihtelevat tietysti työstä riippuen. Useimmat tehtävät edellyttävät kuitenkin vähintään joitain teknisiä taitoja, mukaan lukien kokemusta alan ohjelmistojen käytöstä, korkeamman tason koulutuksen suorittamista (kuten korkeakoulututkinnot tai ammatilliset todistukset) tai kokemusta erittäin erityisistä tehtävistä.

Muut tärkeät työtaidot tänään

Skannaa mitä tahansa työpaikkailmoituksia verkossa, niin huomaat todennäköisesti trendin: Tekniset taidot ovat erittäin tärkeitä.

Nykyään teknologia muokkaa maailmaa, jossa elämme. Siksi monet työnantajat haluavat palkkaamiensa ihmisten tulevan jo varustettuna tietyillä teknologisilla taidoilla.

Jos sinulla ei ole alallasi teknisiä taitoja, on hyvä aika päivittää seuraavat asiat:

Sosiaalisen median taidot

Jos työskentelet tietyllä alalla, joka sisältää viestintää, sinun on todennäköisesti terävöitettävä sosiaalisen median taidot . Se ei kuitenkaan tarkoita vain alustojen käytön oppimista. Sinun tulee myös osata käyttää sosiaalisen median sivustoja tehokkaasti, ja työnantajat voivat pyytää sinua osoittamaan, että olet tietyn sosiaalisen median kanavan tehokäyttäjä. Viestisi välittämisen oppiminen sosiaalisessa mediassa voi auttaa tekemään sinusta houkuttelevan ehdokkaan.

Tietokonetaidot

Ottaa ainakin vähän tietokonetaidot on annettu melkein missä tahansa työssä. Useimmat työt vaativat nyt jonkin verran tietokonelukutaitoa, käytettiinpä sitten Wordia, Exceliä tai vielä kehittyneempää ohjelmistoa. Jos yritys käyttää tiettyjä ohjelmistoja, saat todennäköisesti siihen koulutuksen, kuten sisällönhallintajärjestelmät (CMS) tai tietyt tiedonsyöttötyökalut. Jos sinulla ei ole kokemusta kaikista työpaikkailmoituksessa mainituista ohjelmistoista, olisi hyödyllistä osoittaa työnantajalle kykysi oppia uusia ohjelmistoja nopeasti.

Merkintä

Taitojen jakamisesta on tullut yhä suositumpaa, ja sen avulla ihmiset voivat olla yhteydessä verkossa tai yhteisöissään ja vaihtaa hyödyllisiä vinkkejä, arvokasta tietoa ja arvokkaita taitoja. Saada selville miten taitojen jakaminen voi auttaa sinua päivittämään taitojasi.

Ongelmanratkaisutaidot

Nämä voivat tuntua hieman analyyttisiltä tai ihmissuhdetaidot, mutta ongelmanratkaisu sitä pidetään usein erillisenä taitona. Saatat joutua käsittelemään ongelmia, jotka vaativat nopeaa reagointia ja ratkaisua. Mahdollisuus ajatella jaloillaan ja ratkaista ongelmia hetkessä on tärkeä ominaisuus, jota monet työnantajat kaipaavat.

Esittele taitosi

Varmistaaksesi, että näytät huipputaitosi työnhaun aikana, tee luettelo niistä taidot ja ominaisuudet jotka kuvastavat parhaiten taustaasi. Sisällytä ne ansioluetteloosi ja saatekirjeisiisi.

Ajattele tosielämän esimerkkejä, joissa käytit näitä taitoja menestyäksesi työssä, luokkahuoneessa tai vapaaehtoistyössä. Jaa nämä esimerkit haastattelijallesi joten he tietävät tarkalleen, kuinka paljon hyödyt sinusta tulee, kun sinut palkataan.

Parhaiden taitosi tunnistaminen, työpaikkojen löytäminen, jotka tarvitsevat näitä taitoja omaavia ihmisiä, ja kokemuksesi näiltä alueilta voi auttaa sinua löytämään oikean uran.

Artikkelin lähteet

  1. Ura One Stop. ' Taitojen arviointi .' Käytetty 16. heinäkuuta 2021.