Henkilöstöhallinto

10 parasta vinkkiä oikean työntekijän palkkaamiseen – joka kerta

10 parasta tapaa varmistaa, että löydät oikean henkilön työpaikkaasi

Tarvitsetko kymmenen vinkkiä työntekijän palkkaamiseen? Oikean työntekijän palkkaaminen on haastava prosessi. Väärän työntekijän palkkaaminen on kallista, kallista työympäristöllesi ja vie aikaa. Oikean työntekijän palkkaaminen taas maksaa takaisin työntekijän tuottavuudessa, onnistuneena työllisyyttä suhdetta ja positiivista vaikutusta koko työympäristöösi.

Oikean työntekijän palkkaaminen parantaa työkulttuuriasi ja maksaa sinulle tuhatkertaisesti takaisin työntekijän moraali , positiivista tulevaisuuteen suuntautuvaa suunnittelua ja haastavien tavoitteiden saavuttamista. Se varmistaa myös, että käytät parhaalla mahdollisella tavalla aikaa ja energiaa, jonka muut työntekijäsi käyttävät suhteeseen uuden työntekijän kanssa – kallis ja tunteellinen prosessi, todellakin.

Tämä ei ole kattava opas palkkaamiseen, mutta nämä vaiheet ovat tärkeitä, kun palkkaat työntekijää. Jos tarvitset vaiheittaisen prosessin, harkitse sen käyttöä tämä tarkistuslista työntekijöiden palkkaamisen onnistumiselle . Se tarjoaa kokonaisvaltaisen lähestymistavan.

Määrittele työ ennen työntekijän palkkaamista

C-Users-Susan-Downloads-hire-right-employee-92125257.jpg

Määrittele työ huolellisesti ennen sen lähettämistä ja rekrytointia. Alex Brosa/E+/Getty Images

Oikean työntekijän palkkaaminen alkaa a työanalyysi . Työanalyysin avulla voit kerätä tietoa tietyn työn tehtävistä, vastuista, tarvittavista taidoista, tuloksista ja työympäristöstä.

Työanalyysin tiedot ovat perustavanlaatuisia kehitettäessä työnkuvaus uudelle työntekijälle. The työnkuvaus auttaa sinua suunnittelemaan rekrytointistrategiasi oikean työntekijän palkkaamiseksi.

Suunnittele työntekijöiden rekrytointistrategiasi

nuori naispuolinen toimistotyöntekijä juttelemassa kollegan kanssa

sturti / Getty Images

Kanssa työnkuvaus kädessä järjestää rekrytointisuunnittelukokous, johon osallistuvat uutta työntekijää palkkaavat avainhenkilöt. The palkkauspäällikkö on suunnittelun kannalta ratkaisevaa. Tässä kokouksessa rekrytointistrategiasi suunnitellaan ja toteutus alkaa. Joukkueet jotka ovat työskennelleet usein yhdessä työntekijän palkkaamisessa, voivat usein suorittaa tämän vaiheen sähköpostitse.

Käytä tarkistuslistaa työntekijän palkkaamiseen

4 työkaveria tutkii muistilistaa kannettavalla tietokoneella

Corey Jenkins / Kuvalähde / Getty Images

Tämä työntekijän palkkaamisen tarkistuslista auttaa sinua systematisoimaan prosessi työntekijän palkkaamiseksi . Olipa kyseessä ensimmäinen työntekijäsi tai yksi monista palkkaamistasi työntekijöistä, tämä työntekijän palkkaamisen tarkistuslista auttaa sinua seuraamaan rekrytointitoimiasi.

Työntekijän palkkaamisen tarkistuslista pitää rekrytointityösi raiteilla ja viestii edistymisestä kiinnostuneille työntekijöille ja rekrytointipäällikölle.

Rekrytoi oikeat ehdokkaat, kun palkkaat työntekijää

USA, New Jersey, Jersey City, nainen kättelee miehen kanssa työpöydän ääressä

Tetra Images / Getty Images

Voit kehittää suhteita mahdollisiin ehdokkaisiin jo kauan ennen kuin tarvitset heitä palkatessasi työntekijää. Nämä ideat auttavat sinua myös rekrytoimaan suuren joukko ehdokkaita, kun sinulla on nykyinen paikka vapaana.

Mitä pätevämpiä ehdokkaita voit kehittää palkkaaessasi työntekijää, sitä todennäköisemmin löydät pätevän potentiaalisen työntekijän. Lue eteenpäin löytääksesi parhaat tavat kehittää itseäsi lahjakkuuspooli palkattaessa työntekijää.

Tarkista tunnistetiedot ja sovellukset huolellisesti

Saatekirje on mahdollisuus työnhakijalle

Peter Dazeley / Photographer's Choice / Getty Images

Ansioluetteloiden, saatekirjeiden, työhakemusten ja työhakemuskirjeiden tarkistustyö alkaa hyvin kirjoitetusta työnkuvasta. Luettelomerkkisi pätevimmän hakijan halutuimmista ominaisuuksista kehitettiin osana rekrytointisuunnitteluprosessia.

Tarkista kaikki hakijat tämän pätevyyden, taitojen, kokemuksen ja ominaisuuksien luettelon perusteella. Kun palkkaat työntekijää, vietät aikaasi pätevimpien ehdokkaiden kanssa. Ja se on hyvää ajankäyttöä.

Esitarkista ehdokkaasi

Liikenainen puhelimessa

kate_sept2004 / Getty Images

Tärkein syy hakijoiden esiseulomiseen työntekijää palkattaessa on haastattelu- ja valintakomitean ajan säästäminen. Vaikka ehdokas voi näyttää hyvältä paperilla, esiselvityshaastattelu kertoo, sopiiko hänen pätevyytensä todella työhösi.

Lisäksi esiseulontahaastattelussa voit määrittää, ovatko he palkkatoive ovat sopusoinnussa työsi kanssa. Ammattitaitoinen puhelinhaastattelija saa myös todisteita siitä, mahtuuko ehdokas joukkoon sinun kulttuurisi -tai ei.

Esitä oikeat työhaastattelukysymykset

GettyImages_121330596.jpg

Martin Barraud / OJO Images / Getty Images

The työhaastattelu on vahva tekijä palkattaessa työntekijää. Työhaastattelu on tärkein työkalu, jota työnantajat käyttävät rekrytoinnissa. Työhaastattelussa esitetyt kysymykset ovat kriittisiä työhaastattelun tehon lisääminen auttaa sinua palkkaamaan oikean työntekijän.

Haastattelukysymykset, jotka auttavat sinua erottamaan halutut ehdokkaat keskimääräisistä ehdokkaista, ovat olennaisia ​​työntekijöitä palkattaessa. Työhaastattelukysymykset ovat tärkeitä työnantajille. Tässä esimerkkejä työhaastattelukysymyksistä.

Tarkista taustat ja viitteet palkattaessasi työntekijää

Musta liikemies käyttää puhelinta pöydällä

Hill Street Studios / Getty Images

Tehokas taustatarkistus on yksi tärkeimmistä vaiheista työntekijää palkattaessa. Sinun on varmistettava, että ehdokkaallasi on todella kaikki esitetyt valtakirjat, taidot ja kokemus.

Taustatarkistuksiin tulee sisältyä työviitteet, erityisesti entiset esimiehet, koulutustodistukset, työviitteet ja todelliset työpaikat sekä rikoshistoria. Muut taustojen tarkistukset työntekijää palkattaessa, kuten luottotietojen on liityttävä nimenomaan siihen työhön, johon työntekijää palkkaat.

7 kriittistä tekijää, jotka on otettava huomioon ennen työntekijän palkkaamista

Ryhmä katselee paperisanaa

LWA/Photographer's Choice/Getty Images

Kun harkitset työntekijän palkkaamista, on houkuttelevaa tarjota työpaikka kaltaisimmalle hakijalle. Ehdokas tuntuu yhtä mukavalta kuin kuluneet kengät. Et tule saamaan kovinkaan montaa yllätystä, kun teet työtarjouksen, ja vaistosi on mukava, että suosikkiehdokkaasi voi tehdä työn.

Varo tätä käytäntöä palkattaessasi työntekijää. Miksi organisaatiosi tarvitsee samanlaisen työntekijän kuin sinä? Tässä on seitsemän kriittistä tekijää, jotka on otettava huomioon ennen työntekijän palkkaamista ja työtarjouksen tekemistä.

Laajenna työtarjousta

Mies ja nainen toimistossa ovat juuri tehneet ja hyväksyneet työtarjouksen.

Blend Images - Ariel Skelley/Brand X Pictures/Getty Images

Työtarjouskirje toimitetaan tehtävään valitsemallesi hakijalle. Useimmiten hakija ja organisaatio ovat neuvotelleet suullisesti palkkauksen ehdot ja työtarjouskirje vahvistaa suulliset sopimukset palkasta ja eduista.

Mitä korkeampi asema kuitenkin on, sitä todennäköisemmin työtarjous muuttuu pitkiksi neuvotteluiksi palkasta, eduista, työsuhteen päättymisestä, bonusmahdollisuuksista, eroraha , osakeoptiot ja paljon muuta palkattaessa työntekijää.

Käytä tehokkaita työsuhdekirjeitä palkataessasi työntekijää

Nuori nainen istuu kahvilan tiskillä ja lukee sähköpostilla lähetettyä tarjouskirjettä.

Rogan Macdonald / Getty Images

Nämä näytetyökirjeet auttavat sinua hylkäämään työnhakijoita työtarjoukset , työntekijöiden toivottaminen tervetulleeksi ja paljon muuta työntekijää palkattaessa. Käytä näitä esimerkkityökirjeitä kehittääksesi työsuhdekirjeitä, joita käytät organisaatiossasi palkattaessasi työntekijää.

Artikkelin lähteet

  1. OPM.Gov. ' Arviointi ja valinta: Työn analysointi .' Käytetty 3. tammikuuta 2020.