Urasuunnittelu

Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto

Työsyrjinnän ehkäiseminen

Monipuolinen joukko ihmisiä, jotka saattavat haluta palvella voittoa tavoittelemattomassa hallituksessa.

••• Caiaimage/Sam Edwards/Getty Images



Ennen kuin vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto allekirjoitettiin laiksi, työnantaja saattoi hylätä työnhakijan rodun, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän vuoksi. Työnantaja voi hylätä työntekijän ylennyksen vuoksi, päättää olla antamatta hänelle tiettyä tehtävää tai jollain muulla tavalla syrjiä kyseistä henkilöä, koska hän oli musta tai valkoinen, juutalainen, muslimi tai kristitty, mies tai nainen tai italialainen, saksalainen tai ruotsiksi. Ja kaikki olisi laillista.

Yhdysvaltain korkein oikeus päätti 15. kesäkuuta 2020 6-3, että vuoden 1964 Civil Rights Actin VII osastoa, joka suojaa työnantajan sukupuoleen perustuvalta syrjinnältä, sovelletaan homoihin ja transsukupuolisiin ihmisiin. Korkeimman oikeuden tuomari Neil Gorsuch, joka kirjoitti lausunnon kuuden jäsenen enemmistön puolesta, sanoi: 'Kongressi hyväksyi osastossa VII laajan kielen, jonka vuoksi työnantaja ei voi luottaa työntekijän sukupuoleen päättäessään irtisanoa työntekijän. Emme epäröi tunnustaa tänään välttämättömän seurauksen tuosta lainsäädäntövalinnasta: työnantaja, joka irtisanoo henkilön pelkästään siksi, että hän on homo tai transsukupuolinen, uhmaa lakia.

Mikä on vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto

Kun vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto hyväksyttiin, yksilön rotuun, uskontoon, sukupuoleen, kansalliseen alkuperään tai ihonväriin perustuva työsyrjintä tuli laittomaksi. Yhdysvaltain korkein oikeus päätti 15.6.2020, että myös seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuoli-identiteettiin perustuva työsyrjintä on laitonta. Kaikkien yritysten, joissa on vähintään 15 työntekijää, on noudatettava VII osaston sääntöjä, jotka suojaavat työntekijöitä ja työnhakijoita. Laki sääti myös Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) , kahden puolueen komissio, joka koostuu viidestä presidentin nimittämästä jäsenestä.Se jatkaa VII osaston ja muiden lakien täytäntöönpanoa, jotka suojaavat meitä työllisyydeltä.

Kuinka vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto suojaa sinua?

Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto suojaa sekä työntekijöitä että työnhakijoita. Tässä on joitain tapoja, joilla se tekee sen EEOC:n mukaan:

  • Työnantaja ei voi tehdä rekrytointipäätöksiä hakijan ihonvärin, rodun, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän perusteella. Työnantaja ei voi tehdä syrjintää näiden tekijöiden perusteella rekrytoiessaan työnhakijoita, ilmoittaessaan työpaikkaa tai testatessaan hakijoita.
  • Työnantaja ei voi päättää ylentääkö työntekijää vai erottaako työntekijä työntekijän stereotypioiden ja olettamusten perusteella hänen väristä, rodusta, uskonnosta, sukupuolesta tai kansallisesta alkuperästä. He eivät voi käyttää näitä tietoja työntekijöiden luokittelussa tai osoittamisessa.
  • Työnantaja ei voi käyttää työntekijän rotua, ihonväriä, uskontoa, sukupuolta tai kansallista alkuperää määrittäessään palkkaa, luontoisetuja, eläkesuunnitelmia tai työkyvyttömyysvapaata.
  • Työnantaja ei saa häiritä sinua rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän vuoksi.
  • Työnantaja ei saa syrjiä työntekijöitä seksuaalisen suuntautumisen tai sukupuoli-identiteetin perusteella.

Vuonna 1978 Raskaussyrjintälaki muutti vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastoa siten, että raskaana olevien naisten syrjintä työelämään liittyvissä asioissa oli laitonta.

Mitä tehdä, jos pomosi tai tuleva työnantajasi ei noudata VII osastoa

Niin kauan kuin työnantaja ei tee työllistämispäätöksiä, nimittäin haastattelua, palkkaamista, palkkaa, ylentämistä, tilaisuuden tarjoamista, kurinpitoa tai työntekijän irtisanomista jonkin edellä mainitun suojatun luokituksen perusteella, työnantaja noudattaa VII osaston tarkoitusta ja ohjeita. .

Kuitenkin vain siksi, että laki on olemassa, ei tarkoita, että ihmiset noudattaisivat sitä. Viisikymmentäviisi vuotta kansalaisoikeuslain VII osaston hyväksymisen jälkeen EEOC vastaanotti 72 675 yksittäistä valitusta, joissa väitettiin usean tyyppistä syrjintää.

Rotuun perustuvasta syrjinnästä esitettiin 23 976 syytettä, 23 532 sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä, 2 725 ilmoitusta uskontoon perustuvasta syrjinnästä, 3 415 värisyrjinnästä ja 7 009 kansallisesta alkuperästä. Jos koet syrjintää työssä tai rekrytointiprosessissa, käytä EEOC:n julkinen portaali lähettääksesi kyselyn, varataksesi tapaamisen tai tehdäksesi maksun tai vierailla EEOC:n kenttätoimisto henkilökohtaisesti.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain korkein oikeus. ' Opintojakso: Bostock vs. Clayton County, Georgia .' Käytetty 15.6.2020.

  2. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto .' Käytetty 11. kesäkuuta 2020.

  3. Yhdysvaltain korkein oikeus. ' Opintojakso: Bostock vs. Clayton County, Georgia .' Käytetty 15.6.2020.

  4. Yhdysvaltain terveys- ja henkilöstöministeriö. ' Civil Rights Requirements - E. Federal Employment Discrimination Laws .' Käytetty 11. kesäkuuta 2020.

  5. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Kielletyt työllisyyskäytännöt/käytännöt .' Käytetty 11. kesäkuuta 2020.

  6. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Vuoden 1978 raskaussyrjintälaki .' Käytetty 11. kesäkuuta 2020.

  7. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' EEOC julkaisee tilikauden 2019 täytäntöönpano- ja oikeudenkäyntitiedot .' Käytetty 11. kesäkuuta 2020.

  8. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Vuoden 1978 raskaussyrjintälaki .' Käytetty 11. kesäkuuta 2020.