Henkilöstöhallinto

Vinkkejä, jotka auttavat sinua tulemaan toimeen pomosi kanssa

Vinkkejä tehokkaan suhteen ylläpitämiseen pomosi kanssa

Esimies pitää hauskaa ja tuottavaa tiimitapaamista neuvotteluhuoneen pöydässä.

••• FilippoBacci / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Pomo, johtaja, esimies, riippumatta siitä, mikä termi heihin liittyy, sinun on jossain vaiheessa urasi olla vuorovaikutuksessa heidän kanssaan. Saatat nähdä tämän henkilön mentorina, joka ystävällisesti kannustaa sinua tekemään parhaasi. Tai saatat nähdä heidät pahoina inkarnoituneina, jotka haluavat tehdä jokaisesta hengityksesi toimistossa koettelemuksesta.

Luomasi, ylläpitämäsi ja hallitsemasi suhteet sekä välittömään pomosi että muiden yrityksen johtajien ja työntekijöiden kanssa ovat ratkaisevan tärkeitä työsi menestymisen ja urakehityksen kannalta.

Se on hallinnassasi

Halusitpa siitä tai et, sinä olet vastuussa suhteesi pomosi kanssa . Kukaan ei koskaan jaa niin paljon huolta suhteen laadusta kuin sinä auttaa sinua saavuttamaan tavoitteesi . Esimiehelläsi on tietoa, jota tarvitset menestyäksesi. Samalla hän ei voi tehdä työtään tai saavuttaa omia tai yrityksen tavoitteita ilman sinun apuasi.

Sinä ja esimiehesi olette kriittinen keskinäinen riippuvuus. Jos et saavuta työtavoitteitasi panoksena osastollesi, johtajasi ei koskaan loista velvollisuuksistaan. Vaikka saattaa vaikuttaa siltä, ​​että olet vastuussa kaikista raskaiden nostojen tekemisestä, pomollasi on myös yritysvastuita ja stressiä. Työnne ovat pohjimmiltaan kietoutunut tiimi.

Valikoima pomotyyppejä

Esimiehillä on erilaisia ​​taito- ja tehokkuustasoja. Jotkut ovat mikrojohtajia ja haluavat jatkuvasti katsoa olkapääsi yli, ja toiset eivät välitä viivytyksestä, jos tapasi saada projekti päätökseen on pidempi tai ei ole yhtä tehokas. Löydät pomoja, joille on helppo puhua ja joihin voit olla yhteydessä, sekä muita, jotka näyttävät puhuvan eri kieltä.

Jotkut johtajat ovat yksinkertaisia huonot pomot kun taas toiset eivät tiedä mitä tarvitset heiltä. Löydät esimiehiä, jotka käsittelevät stressiä ja määräaikoja ripeästi, ja niitä, jotka antavat pienimmänkin hikkauksen heittää koko päivän syrjään.

Suurin osa siitä, kuinka lähestyt eri pomokategorioita ja olet vuorovaikutuksessa heidän kanssaan, on sinun päätettävissäsi. Sitä on kutsuttu 'johtamiseksi'. Se on haastavaa, mutta lopulta aikasi arvoista.

Kehitä positiivinen suhde

Ensimmäinen askel johtamisessa on kehittää positiivinen suhde pomosi kanssa. Suhteet perustuvat luottamukseen .

Tee mitä sanot tekeväsi. Pidä aikajanan sitoumukset. Älä koskaan sokeuta esimiehesi yllätyksillä, jotka olisit voinut ennustaa tai estää. Pidä hänet ajan tasalla projekteistasi ja vuorovaikutuksestasi muun organisaation kanssa.

Kerro pomolle, kun olet tehnyt virheen tai joku raportoijasi on tehnyt virheen. Salailu eivät edistä tehokasta suhdetta. Valheet tai harhaanjohtamisyritykset aiheuttavat sinulle aina lisästressiä, kun olet huolissasi joutumisesta 'kiinni' tai jollain tapaa liukastumasta tarinasi johdonmukaisuuteen. Kommunikoida päivittäin tai viikoittain rakentaa suhdetta.

Opi tuntemaan johtaja henkilönä-hän on yksi, kun kaikki. Hän jakaa inhimillisen kokemuksen, aivan kuten sinäkin, kaikkine iloineen ja suruineen.

Mieti pomosi

Ymmärrä, että menestys työssä ei ole pelkästään sinusta kiinni; harkitse myös pomosi tarpeita. Tunnista pomosi heikkoudet tai suurimmat haasteet ja kysy, mitä voit tehdä auttaaksesi. Mitkä ovat pomosi suurimmat huolenaiheet? kuinka panoksesi voi lieventää näitä huolenaiheita?

Ymmärrä pomosi tavoitteet ja painopisteet. Painotetaan työsi vastaamaan hänen prioriteetteja. Ajatella koko menestys osasto ja yritys, ei pelkästään oman kapeampi maailman työssä.

Keskity Best

Etsi ja keskity pomosi 'parhaisiin' osiin; lähes jokaisella pomolla on sekä hyviä että huonoja puolia. Kun olet negatiivinen pomoasi kohtaan, on taipumus keskittyä hänen pahimpiin piirteisiinsä ja puutteihinsa. Se ei ole myönteistä työonnellesi eikä menestysnäkymillesi organisaatiossasi.

Sen sijaan, kohteliaisuus pomosi jotain hän tekee hyvin. Tarjoavat positiivisia tunnustusta osuus menestykseen. Tee pomo tuntuu arvostetaan. Tätähän haluat häneltä sinulle?

Ymmärrä pomosi työtyyli

Sen sijaan, että yrittäisit muuttaa pomoasi, keskity sen sijaan yrittämään ymmärtää pomosi työtyyliä. Tunnista, mitä hän arvostaa työntekijässä. Pitääkö hän usein kommunikoinnista, itsenäisistä työntekijöistä, kirjallisista pyynnöistä ennen kokouksia tai epävirallisista keskusteluista kulkiessasi käytävällä? Pomosi mieltymykset ovat tärkeitä, ja mitä paremmin ymmärrät niitä, sitä paremmin työskentelet hänen kanssaan.

Opi lukemaan mielialaa ja reaktioita

Oppia lukemaan pomosi tunnelmia ja reaktioista on myös hyödyllinen lähestymistapa kommunikoida tehokkaammin hänen kanssaan. On aikoja, jolloin et halua ottaa käyttöön uusia ideoita. Jos niitä uppoutunut joten tämä kuun numeroita, ideasi kuuden kuukauden parannus ei ehkä ajankohtainen.

Ongelmat kotona tai sukulaisen huonossa terveydessä vaikuttavat jokaiseen työpaikkakäyttäytymiseen ja avoimuuteen parannuskeskustelulle. Lisäksi, jos pomosi reagoi säännöllisesti samalla tavalla samankaltaisiin ideoihin, tutki, mistä hän pohjimmiltaan pitää tai ei pidä ehdotuksissasi.

Opi Boss

Vaikka joinakin päivinä se ei ehkä tunnu siltä, ​​pomollasi on sinulle paljon opetettavaa. Arvosta sitä, että hänet ylennettiin, koska organisaatiosi piti hänen työssään, toimissaan ja/tai johtamistyylissään tärkeitä asioita.

Ylennykset ovat yleensä tulosta tehokkaasta työstä ja onnistuneista panoksista. Joten kysy kysymyksiä oppiaksesi ja kuuntele enemmän kuin puhut kehittää tehokas suhde pomosi.

Pyydä palautetta

Pyydä palautetta esimieheltäsi. Anna pomon toimia valmentajana ja mentorina.

Muista, että pomosi ei osaa lukea ajatuksiasi. Anna hänelle mahdollisuus tarjota sinulle tunnustusta erinomaisesta suorituksestasi. Varmista, että hän tietää, mitä olet saavuttanut. Luo keskusteluusi tila, jossa hän voi kehua ja kiittää sinua.

Arvosta pomosi aikaa

Yritä järjestää viikoittainen kokous, jonka aikana olet valmis laatimaan luettelon tarvitsemistasi asioista ja kysymyksistäsi. Sen avulla hän voi suorittaa työnsä ilman säännöllisiä keskeytyksiä.

Tunne yrityksesi tavoitteet

Sido työsi, pyyntösi ja projektisi suunta pomosi ja yrityksen yleisiin tavoitteisiin. Kun teet ehdotuksia pomollesi, yritä nähdä kokonaiskuva. On monia syitä, miksi ehdotustasi ei ehkä hyväksytä: resurssit, aika, tavoitteet ja visio. Säilytä tiukka luottamuksellisuus.

Älä pidä kaunaa

Suhteessa pomosi kanssa olet joskus eri mieltä ja kokea toisinaan tunnereaktion. Älä pidä kaunaa. Älä uhkaile lähtemisestä.

Erimielisyys on hyvä; ristiriita ei ole. Päästä yli siitä. Sinun on hyväksyttävä se tosiasia, että pomollasi on enemmän auktoriteettia ja valtaa kuin sinulla. Tuskin saat aina haluamaasi.