Henkilöstöhallinto

Irtisanominen syyn vuoksi

Mistä syistä työnantaja irtisanoo työntekijän välittömästi?

Tyytymätön henkilö toimiston pöydällä tavaralaatikon kanssa, jonka työ irtisanottiin syystä.

••• D-None / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Irtisanominen koska syy on vakava liikepäätös. Työnantajilla ja työntekijöillä on monia syitä erota, mutta työsuhteen irtisanominen syystä ei ole toivottava tulos – ei työnantajalle tai työntekijälle. Syyllinen irtisanominen tapahtuu yleensä silloin, kun työntekijä tekee vakavan virheen toimissaan tai harkintansa mukaan.

Irtisanominen syystä tapahtuu, kun työntekijän toiminta työpaikalla, vuorovaikutus työtovereidensa kanssa, vuorovaikutus esimieheensä kanssa tai tapa, jolla he kohtelevat asiakasta tai myyjää, ovat niin törkeitä, että ne vaativat työsuhteen irtisanomista – joskus välittömästi.

Syyt työntekijän irtisanomiseen syystä

Kun työntekijän työsuhde irtisanotaan syystä, työsuhde päättyy työntekijälle ilmoitetusta syystä. irtisanomiskirje .

Syyllinen irtisanominen voi tapahtua mistä tahansa toiminnasta, jonka työnantaja pitää vakavana virheenä. Esimerkkejä tällaisista tilanteista ovat seuraavat:

  • Yhtiön rikkominen Menettelyohje tai eettistä politiikkaa
  • Yrityksen politiikan noudattamatta jättäminen
  • Sopimusrikkomus
  • Väkivalta tai väkivallalla uhkailu
  • Uhkailu tai uhkaava käytös kollegaa tai asiakasta kohtaan
  • Yrityksen rahojen tai omaisuuden varastaminen
  • Valehtelu
  • Tietueiden väärentäminen
  • Äärimmäistä tottelemattomuutta
  • Häirintä
  • Epäonnistunut alkoholi- tai huumetesti
  • Tuomio joistakin rikoksista
  • Pornon katselu verkossa
  • Väärän tiedon antaminen työhakemuksessa

Nämä eivät ole ainoita syitä, miksi työnantaja voi irtisanoa työntekijän syystä. Joka kerta kun työnantajat luulevat nähneensä kaikki mahdolliset syyt irtisanoa työntekijä syyn takia, työntekijä osoittaa olevansa väärässä. Joten tyhjentävä luettelo on mahdoton.

Jos aiot irtisanoa työntekijän syystä, voit keskustella asianajajasi kanssa kaikista poikkeuksellisista olosuhteista tai tilanteista.

Välittömät vaikutukset irtisanomisesta syystä

Syyllinen irtisanominen tapahtuu yleensä välittömästi, kun työnantaja on kerännyt tarvittavat asiakirjat ja todisteet. Irtisanomiskokous pidetään työntekijän, työntekijän esimiehen tai esimiesten sekä henkilöstöhallinnon edustajan kanssa.

Jos työsuhde irtisanotaan syystä, työnantaja ei todennäköisesti joudu maksamaan työttömyyskorvausta. Sinun kannattaa kysyä osavaltiosi työministeriöltä ymmärtääksesi säännöt, jotka ohjaavat suhdettasi työntekijöihisi .

Myös työnantaja, joka irtisanoo työntekijän syystä, ei halua maksaa mitään eroa . Tämä lähettää kaksinkertaisen viestin, joka hämmentää lähtevää työntekijää, hämmentää tuomaristoa myöhemmässä oikeusjutussa ja muodostaa huonon ennakkotapauksen työnantajalle.

Esimerkki irtisanomisesta syystä

Mies toi työpaikalleen ruskeaan paperipussiin piilotetun ampuma-aseen, jonka työntekijät uskoivat. Hän heilutti aseella työtovereiden ympärillä ennen kuin lukitsi aseen kaappiinsa. He ilmoittivat huolestaan ​​esimiehelleen ja henkilöstöhallinnolle.

Yrityksellä oli nollatoleranssi aseille työpaikalla, politiikka, jonka heidän osavaltionsa työlakimies oli tarkastanut hyvin. Ase oli myös yrityksen omistamassa kiinteistössä ja työtoverit olivat tunteneet itsensä uhatuiksi miehen toimista. HR soitti poliisille, joka poisti miehen ja aseen. Aseen kanssa ollut mies sai lopulta syytteen laittomasta aseen hallussapidosta. Hänet erotettiin työstään tämän takia.

Toinen irtisanominen syyn vuoksi

Kaksi potentiaalista asiakasta etsi työntekijää messuosastolta, jotka pyysivät häntä nimellä ja kutsuivat häntä yrityksen varatoimitusjohtaja . Ongelma johtuu siitä, että mies oli yrityksen johtaja, joka käytti VP:n arvonimeä näyttääkseen tärkeämmältä kuin hän todellisuudessa oli. Kun yritys sai tietää hänen ripsiväristään esityksen jälkeen, hänet erotettiin välittömästi, koska hän esitteli itsensä yrityksen upseerina, vaikka hän ei ollut sitä.

Kolmas esimerkki syyn takia ampumisesta

Yrityksen IT-osasto havaitsi, että nuori työntekijä oli konfiguroinut koppinsa kokonaan uudelleen ja tehnyt tietokoneen näytön näkymättömäksi kenellekään hänen pöytänsä ohitse kulkevalle työntekijälle. He ihmettelivät, miksi hän oli tehnyt muutoksen, ja katsoivat tietokoneensa.

He havaitsivat, että hän istui koppissaan katsomassa pornografiaa koko päivän työskentelyn sijaan. Hänet erotettiin. Hauska osuus ja niin osoitus hänen nuoruudestaan? Hän soitti henkilöstöjohtajalleen irtisanomisen jälkeisenä aamuna pyytää apua ansioluettelonsa päivittämisessä .

Bottom Line

Toivottavasti nämä kolme esimerkkiä auttavat sinua ymmärtämään täydellisemmin syyn lopettamisen käsitteen. Sitä esiintyy harvoin mutta säännöllisesti, kun työntekijät käyttäytyvät törkeästi.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia. Ota yhteyttä kirjanpitäjään tai asianajajaan saadaksesi ajantasaisia ​​oikeudellisia neuvoja.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työministeriö: Wage and Hour Division. ' Valtion työvoimatoimistot .' Käytetty 4. helmikuuta 2021.