Henkilöstöhallinto

Ryhmänrakennustoimintaa työpaikalle

Helppoja tiiminrakennustoimintoja, jotka edistävät tiimin menestystä työpaikalla

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Kuvitus Catherine Song. Tasapaino, 2018



/span>

Ryhmänrakennustoimintaa kannustetaan voimakkaasti

Sinun ei tarvitse käyttää paljon rahaa järjestää tiiminrakennustapahtumia työpaikallasi , ja niiden ei tarvitse olla näyttäviä tai monimutkaisia. Haluat vain luoda työntekijöille jäsenneltyjä mahdollisuuksia seurustella ja tutustua toisiinsa tuottaa jatkuvasti parantavaa työtä . Voit tarjota tiiminrakennuslounaan, tiiminrakennuskokouksen tai tiiminrakennusmatkan.

Voit ajoittaa työntekijöillesi toimintaa työpaikalla tai paikallisella paikkakunnalla. Tehokas tiiminrakennustoiminta voi olla niinkin yksinkertaista kuin vain saada kaikki yhteen huoneeseen.

Lounaskeskustelu ja tiiminrakennusryhmät

Tarjoa lounas koko yritykselle tai osastolle tai työryhmä . Määritä työntekijät erilaisiin jopa 10 hengen työryhmiin keskustelemaan ja vastaamaan työhön liittyviin kysymyksiin.

Jos et välitä kuka osallistuu mihinkin ryhmään, yksi hauska tapa jakaa työntekijät ryhmiin on laittaa numerot lautasten pohjalle. Kaikki työntekijät, joiden lautasilla on 1, voivat nauttia lounaan ja tavata kirjastossa. Ne, joiden lautasilla on 2, voivat siirtyä neuvotteluhuoneeseen B. Ryhmänrakennuslounas on loistava tilaisuus auttaa työntekijöitä tutustumaan toisiinsa paremmin, ja kukapa ei olisi valmis lounaalle?

Ota työntekijä töihin -päivä

Varaa työntekijät vierailemaan muilla osastoilla a ottaa työntekijä töihin päivä. Työntekijät ovat aina kiinnostuneita siitä, mitä muut tekevät. Tyydytä heidän kiinnostuksensa ja esittele heidät kokonaan uudelle työryhmälle prosessin aikana. Tulet myös hajottaa siilot, jotka liittyvät siihen, kuinka paljon toimistoa ja työtä ovat rakenteellisia.

Työvarjo on samanlainen käsite. Se tarjoaa työntekijälle mahdollisuuden tutustua myös vaihtoehtoisiin urapolkuihin. Se on helppo koota ja se maksaa vain työntekijöiden aikaa.

Mahdollisuus tarkkailla toisella osastolla antaa työntekijöille mahdollisuuden osallistua tiimin rakentaminen mikä lisää osastojen välistä yhteistyötä ja ymmärrystä. Se tarjoaa työntekijöille myös mahdollisuuden tutustua muihin urapolkuihin.

Tarjoa mukavat yhteistyötilat

Tarjoa sohvia, välipaloja ja juomia ja pyydä työntekijöitä varaamaan tila, koska he saattavat varata konferenssihuoneen. Edellytämme, että he nauttivat kaikki ruoka- ja juomaruokailu lounaasta tai kaikki taukohuoneen välipalat ryhmäkokemuksessa. Tämä lisää tiimin rakentamista, kun työntekijät eivät vetäydy omalle työpaikalleen lounaiden mukana.

Pidä Read-at-Work-kirjakerhoja

Työntekijät koko yrityksessä tai yksittäisessä osastossa voivat ilmoittautua vapaaehtoiseksi lukea ja keskustella tietystä kirjasta työkirjakerhossa . Yritys ostaa kirjat työntekijöille, ja he tapaavat viikoittain keskustelemaan luvusta tai kahdesta.

Työntekijät johtavat vuorotellen keskustelua luvusta parhaimmillaan kirjakerhot . Sitten toinen työntekijä voi johtaa keskustelua lukemansa vaikutuksista yritykseen.

1:17

7 vihjettä tiiminrakentajille, jotka ovat todella hauskoja

Käytä jäänmurtajia kokouksissa

Tiimit, jotka kohtaavat usein, eivät ehkä tarvitse jäänmurtajat , mutta niistä voi olla hyötyä, kun muodostat uutta tiimiä. Ne toimivat myös hyvin, kun suunnittelet tiimiä uudelleen. Auta työntekijöitä tuntemaan toisensa ja parantamaan heidän kykyään työskennellä hyvin yhdessä.

Jäänmurtajakysymykset ovat erityisen hyviä kokouksia varten. Varmista, että jokaisella joukkueella on vakiintuneet joukkueen normit ja suhdeohjeet, jos he työskentelevät yhdessä jonkin aikaa.

Tarjoa ryhmämentorointia

Henkilökohtainen mentorointi on tärkeää työntekijöille ja se on aina suositeltavaa, kun otat organisaatioosi uuden työntekijän. Ryhmä mentorointi ylemmän johtajan tai johtajan toimesta on myös toinen mahdollisuus tiimin rakentamiseen. Työntekijät oppivat uusia taitoja ja lähestymistapoja edistäen samalla suhteitaan työtovereihinsa.

Toinen ryhmämentoroinnin tyyppi sisältää sen, että työntekijä, jolla on tietty taito, opettaa muita työntekijöitä, jotka haluavat oppia. Työntekijä voi mentoriryhmiä muiden hankkia taitoja tai tietoja, joita mentoroiva työntekijä jakaa.

Pidä yrityksen sponsoroimia osastokohtaisia ​​lounaita

Olitpa syömässä ravintolassa tai grillaamassa hampurilaisia ​​paikallisessa puistossa, osastojen lounaat ovat erinomaisia ​​tiiminrakennusaktiviteetteja.

Yhteisessä ateriassa toimiston ulkopuolella on jotain, mikä rohkaisee työntekijöitä juttelemaan ja tutustumaan toisiinsa.

Tarjoa yrityksen sponsorointia urheilujoukkueille ja kuntoilumahdollisuuksille

Keskikokoinen yritys voi sponsoroida urheilujoukkueita työntekijöille, jotka sisältävät baseballin, golfin, koripallon, keilailun, jalkapallon ja paljon muuta. Yritys voi maksaa työntekijöiden ilmoittautumismaksuja juoksu- ja kävelytapahtumiin, erityisesti sellaisiin, joissa tuotto jaetaan paikallisten hyväntekeväisyysjärjestöjen kanssa.

Yhdellä 5 000 juoksulla/kävelyllä 36 korkean teknologian työntekijää astui sisään ja yllään yrityksensä logolla varustetut T-paidat. Tämä on loistavaa yrityksen positiivisen maineen ja yhteisön näkyvyyden sekä työntekijöiden asioiden tukemisen kannalta.

Aktiviteetit, kuten viikoittaiset Weight Watchers -kokoukset, joogatunnit keskipäivällä tai ryhmäharjoitukset kuntokeskuksessasi, voivat myös tarjota tiiminrakennusmahdollisuuksia työntekijöille.

Suunnittele tiiminrakennuslounas-ja-oppiminen

Pyydä ulkopuolinen puhuja tai työntekijä, jolla on harrastus, kiinnostus tai tiettyä tietoa tai taitoa, tapaamaan työntekijöitä jakamaan tietoja ja kokemuksia. Työntekijät tuovat omat lounaansa ja puhujia rohkaistaan ​​tekemään istunnoistaan ​​interaktiivisia tiimin rakentamisen edistämiseksi. Yhteinen kiinnostus aiheeseen kannustaa tiimin rakentamiseen, kuten myös vuorovaikutus.

Hauskoja kursseja ja tapahtumia paikan päällä

Voit järjestää hauskoja tunteja, joihin työntekijät ja heidän perheensä voivat osallistua töiden jälkeen tai viikonloppuisin. He edistävät sekä perhettä että työntekijöiden sitoutuminen .

Esimerkkejä, joita yritykset ovat onnistuneet toteuttamaan, ovat juuston valmistus, oluen valmistus, kaikenlaiset ruoanlaittotunnit, lockpicking sekä tuotekeskeiset vinkit ja istunnot. Mukana olevien työntekijöiden on rakennettava vakavasti tiimiä suunnitella, organisoida ja osallistua.

Mainosta työntekijöiden harrastuskerhoja

Työntekijöillä saattaa olla yhteisiä kiinnostuksen kohteita erilaisissa työn ulkopuolisissa toimissa. Tarjoa tilaa, sähköpostilistoja ja satunnaista taloudellista tukea harrastusryhmien tapaamisten edistämiseksi työpaikalla. Yritykset ovat sponsoroineet valokuvauskerhoja, Internet-peliryhmiä, neulekerhoja ja ammuntaryhmiä. Tiiminrakennustoiminta tällä alueella on rajaton, joten napauta työntekijöitäsi jakaaksesi kiinnostuksen kohteet kollegoidensa kanssa.

Kannusta työntekijöitäsi vapaaehtoiseksi hyväntekeväisyyteen ryhmänä

Olipa työntekijäsi juoksemassa hyväntekeväisyyteen, golfaamassa kodittomille, rakentamassa koteja köyhille perheille tai keräämässä ruokaa ilman ruokaa, vapaaehtoistyö tiiminä on toimintaa, joka tuottaa kestäviä tuloksia.

Toveruus, jota työntekijät rakentavat vapaaehtoistyössä yhdessä, on kestävää ja voimakasta, ja se virtaa myös työpaikalle.

Isännöi toimintaa työntekijöiden perheille työpaikalla

Melkein kaikki nämä toiminnot voivat koskea työntekijöidesi muita merkittäviä ja heidän lapsiaan. Lasten isännöinti töissä auttaa työntekijöiden perheitä kehittämään ystävyyssuhteita työn ulkopuolella, mikä voi lujittaa tiimin rakentamista työpaikalla.

Ideoita juhliin työpaikalla perheille ovat temppuja toimistosta toimistoon ja kurpitsojen kaivertaminen lapsille Halloweenina tai takaluukkujuhlien pitäminen parkkipaikalla ennen syksyn jalkapallo-otteluita.

Voisit harkita suuren valkokankaan asettamista parkkipaikalle perheelokuvien näyttämistä varten kesäkuukausina. Kutsu työntekijät ja heidän vieraansa nauttimaan vuosittaisista urheilutapahtumista, kuten World Seriesin viimeisestä ottelusta ja NCAA:n neljästä viimeisestä ottelusta isolla televisiolla.

Pidä jouluaaton lomalounas töissä tai paikallisessa ravintolassa, kun työntekijät hajallaan juhlimaan vappua. Työnantajana sinulla on lukemattomia mahdollisuuksia tarjota vaihtoehtoja vuosittaisille lomajuhlille – tai olla villi ja hullu ja tehdä molempia.

Bottom Line for Workplace Team Building -toiminnalle

Ryhmänrakennustyöt työpaikalla voivat venyttää mielikuvitustasi – ja vain mielikuvituksesi rajoittaa sinua. Tarjoa joitakin tai kaikkia näistä mahdollisuuksista tulla loistavaksi työpaikaksi. Edullinen mutta erittäin tehokas tiiminrakennustoiminta voi tehdä sinusta valittu työnantaja .