Pitäisikö sinun sisällyttää valokuva ansioluetteloosi?
- Pitäisikö sisällyttää kuva?
- Miksi ei lisätä valokuvaa
- Lisää LinkedIn-profiilisi
- Luo verkostoitumisen ansioluettelo
- Liitä käyntikortti
- Mihin laittaa valokuva
Pitäisikö sinun lisätä kuva ansioluetteloosi? Loppujen lopuksi valokuvasi on LinkedInissä ja sosiaalisen verkostoitumisen sivustosi profiileissa. Joten on järkevää pohtia, parantaako pääkuvan lisääminen ansioluetteloosi mahdollisuuksiasi tulla huomatuksi ja palkatuksi.
Pitäisikö sinun lisätä kuva ansioluetteloosi?
Ei ole yhtä oikeaa vastausta kysymykseen valokuvan lisäämisestä ansioluetteloosi, vaikka sitä on yleensä pidetty huonona ideana useimmille työnhakijoille. Olosuhteistasi riippuen se voi olla ei, ehkä tai jopa kyllä. Tai voit harkita luovaa ratkaisua näyttääksesi tulevalle työnantajalle hymyilevät kasvosi.
Perinteinen neuvo valokuvien sijoittamisesta ansioluetteloihin on ollut painokas 'ei'. Ainoa poikkeus on näyttelijät ja mallit, joiden ulkonäöllä on merkitystä palkattaessa. Useimmille työnhakijoille vastaus on edelleen ei.
Poikkeuksena olisi, jos haet työtä muusta maasta kuin Yhdysvalloista, jossa valokuvat ovat normi ansioluetteloissa.
Syrjintäongelmat
Syy kuvien poissulkemiseen on hakijoiden suojeleminen syrjitty , ja työnantajia väitteiltä syrjinnästä rodun, iän, painon, sukupuolen, houkuttelevuuden tai henkilökohtaisen tyylin perusteella.
Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio (EEOC) neuvoo työnantajia olemaan pyytämättä työnhakijan valokuvaa. Jos valokuvaa tarvitaan tunnistamiseen, sitä tulee pyytää työtarjouksen hyväksymisen jälkeen.
Rekrytointiongelmat
Monet työnantajat ovat innokkaita välttämään tiedostamatonta harhaa rekrytoinnissaan käyttämällä esimerkiksi strategioita, kuten poistamalla korkeakoulujen ja ehdokkaiden nimet ansioluetteloista ennen niiden tarkistamista.
Valokuvan lisääminen voi tehdä puolueettomasta rekrytointiprosessista haastavamman. Suurin osa asiantuntijoista ja henkilöstöalan ammattilaisista omaksuu edelleen tämän näkökulman.
Tästä syystä kannattaa harkita tarkkaan, kannattaako – tai onko ehdokkuudellesi hyötyä – valokuvan liittäminen. Vai voisiko se pudottaa sinut kilpailusta työhön?
Jotkut ansioluetteloita tarkistavat palkkauspäälliköt pitävät valokuvan sisällyttämistä jokseenkin epäammattimaisena. Se voi jopa olla merkki ehdokkuudestasi.
Elämme kuitenkin multimedia-aikaa. Todennäköisesti nimesi nopea online-haku paljastaa kuvia ja sosiaalisen median profiilisivuja kasvoillasi. LinkedInissä esim. ammattimainen valokuva odotetaan olevan osa profiiliasi.
Jopa tavalliset ei-julkkikset yrittävät usein perustaa a ammattimainen merkki , käyttämällä valokuvaa osana tätä strategiaa. Tämä tarkoittaa, että kysymyksessä on nyt hieman enemmän vivahteita.
Miksi ei lisätä valokuvaa
Vaikka voit lisätä kuvan joissain olosuhteissa, se ei tarkoita, että sinun pitäisi. Mieti, mitä arvoa kuva lisää, jos sellaista on, ennen kuin alat muokata ansioluetteloasi. On myös tapoja, joilla voit saada työnantajat näkemään kuvasi ilman, että sinun tarvitsee lisätä valokuvaasi ansioluetteloosi.
Tarkista nämä vaihtoehdot valokuvan sisällyttämiseksi ansioluetteloosi. 'Ei kuvaa' -ohjeissa on joitain poikkeuksia, jotka saattavat toimia sinulle.
Vaihtoehto 1: Liitä mukaan LinkedIn-profiilisi URL-osoite
LinkedIn-profiileissa on säännöllisesti valokuva, ja hakijat käyttävät niitä laajalti työnhaussaan sekä kykyjä hankkivat rekrytoijat. Jos uskot, että ulkonäösi on etu kohdetyössäsi, sisällyttämällä ansioluetteloosi linkin LinkedIn-profiiliisi on turvallinen ja hyväksyttävä tapa esitellä ulkonäköäsi.
Vaikka tietty ulkonäkö on näyttelijöille ja malleille välttämätön, houkutteleva, luotettava tai helposti lähestyttävä ulkonäkö voi olla etu myös monilla muilla aloilla. Myyntiedustajat, vastaanottovirkailijat, baarimikot, taloussuunnittelijat, PR-edustajat, rekrytoijat ja monet muut palveluntarjoajat voivat hyötyä tietyn kuvan projisoinnista.
Vaihtoehto 2: Lisää valokuva verkko-ansioluetteloosi
Toinen mahdollinen poikkeus valokuvien sisällyttämistä koskevaan hyväksyttyyn viisauteen on, kun käytät ansioluetteloasi enimmäkseen verkostoitumistarkoituksiin. Jos jaat ansioluetteloita konferensseissa tai muissa tapahtumissa, joissa olet vuorovaikutuksessa monien ihmisten kanssa, valokuva voi auttaa uusia kontakteja muistamaan sinut.
Lisäksi, jos yhteystietosi ohjaavat sinut muiden henkilöiden luo, jotka eivät tunne sinua, voit lisätä kuvan ansioluetteloosi, jos uskot, että ulkonäöstäsi on hyötyä. Voit mainita verkostoituneille henkilöille, että toimittaisit mielelläsi kuvattoman version ansioluettelostasi, jos he haluavat välittää asiakirjasi muille henkilöille virallista työselvitystä varten.
Vaihtoehto 3: Liitä kuvasi sisältävä käyntikortti ansioluetteloosi
Toinen vaihtoehto henkilökohtaiseen verkostoitumiseen on mukana käyntikortti valokuvalla, jonka olet tehnyt vain työnhakua varten. Jos jaat ansioluettelosi ja korttisi yhteystietojesi kanssa, molemmat voidaan välittää eteenpäin, jos sinut ohjataan työhön tai toiseen verkkoyhteyteen.
Mihin laittaa valokuva ansioluetteloosi
Jos päätät lisätä kuvan ansioluetteloosi, suositeltu paikka on sivun yläreunassa.
Valokuvan tulee olla ammattimainen pääkuva, samanlainen tai sama kuin LinkedIn-profiilissasi käyttämäsi kuva. Tässä on joitain vinkkejä ammattikuvan ottamiseen ja valintaan .
Artikkelin lähteet
Novoresume. ' Pitäisikö sinun lisätä kuva ansioluetteloosi tai CV:hen? ' Käytetty 15. kesäkuuta 2020.
EEOC. ' Kielletyt työllisyyskäytännöt/käytännöt .' Käytetty 15.6.2020.
Jobscan. ' Tästä syystä sinun ei pitäisi sisällyttää kuvaa ansioluetteloosi vuonna 2020 .' Käytetty 15.6.2020.