Työnhaku

Pitäisikö sinun paljastaa vammaisuutesi työnhaun aikana?

Liikenaiset kättelevät työhaastattelussa

••• Ariel Skelley / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Joka viides amerikkalainen on vammainen, Yhdysvaltain väestönlaskentaviraston raportin mukaan . Jos kuulut tähän suureen ryhmään – olipa vammasi näkyvä tai piilotettu, näkymätön – työpaikan hakeminen ja haastattelu on monimutkaisempaa. Saatat ihmetellä, onko sinun jaettava vammaisuuttasi koskevia tietoja mahdollisten työnantajien kanssa.

Vaatimuksia lukuun ottamatta, onko näiden tietojen jakamisesta hyötyä vai haittaa? Pitäisikö vamma mainita työhakemuksessa vai työhaastattelussa? Jos on, milloin ja miten tiedot tulisi jakaa? Mitä sinun pitäisi sanoa ja kuinka paljon tietoa sinun pitäisi paljastaa?

Nämä eivät ole yksinkertaisia ​​kysymyksiä, joihin on vastattava, eivätkä kysymyksiä, joihin on vastattava vain yhtä oikeaa vastausta. Jos sinulla on niveltulehdus, aivohalvaus, masennus tai jokin muu henkinen tai fyysinen vamma, tässä on joitain asioita, jotka on otettava huomioon työnhaun aikana.

Mitä laki sanoo?

Ensin tarkastellaan vammaisten työllistämistä koskevia laillisia säännöksiä. Vuoden 1990 Americans with Disabilities Act (ADA) tekee kaksi tärkeää asiaa Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komission (EEOC) mukaan. Ensinnäkin laki kieltää työnantajien syrjivän päteviä työnhakijoita tai henkisesti tai fyysisesti vammaisia ​​työntekijöitä. Toiseksi ADA vaatii työnantajia tekemään kohtuullisia mukautuksia vammaisille työntekijöille tai ehdokkaille.

Kuulostaa selvältä, eikö? Huomaa kuitenkin ilmaukset 'pätevät hakijat' ja 'kohtuullinen majoitus', jotka lisäävät epäselvyyttä. (Saat lisätietoja ADA:sta, mukaan lukien kohtuullisten järjestelyjen määritelmä ja tiedot siitä, mitä kysymyksiä työnantajat voivat kysyä ja mitä eivät voi kysyä.)

Laillisesti ADA ei vaadi ehdokkaita paljastamaan vammaisuuttaan työnantajille tai mahdollisille työnantajille. Jos et kuitenkaan paljasta, työnantajien ei vastaavasti tarvitse tehdä majoitusta.

4 huomioitavaa

On vain järkevää, että vammaiset ihmiset – näistä lakisääteisistä suojauksista huolimatta – epäröivät jakaa vammansa. Kun työnantajat kohtaavat kaksi pätevää ehdokasta, valitsevatko työnantajat haastattelun tai palkkaavatko he vammattoman, koska se on vain helpompaa? Varjostaako keskustelu vammaisuudesta pätevyydestä ja työtehtävistä puhumisen?

Nämä ovat aiheellisia huolenaiheita. Ja kun otetaan huomioon töiden ja vamman moninaisuus, on mahdotonta naulata yhtä oikeaa vastausta kysymykseen siitä, tuleeko vamma paljastaa hakuprosessin aikana. Tässä on kuitenkin joitain asioita pohdittavaksi, kun teet päätöstäsi:

1. Tarvitsetko majoitusta?

Jos tarvitset pyörätuoliystävällisen pöydän, näytönlukijan, joustavan aikataulun tai muutoksia toimiston ulkoasuun tai tarvikkeisiin, saattaa olla järkevää jakaa ne mahdollisten työnantajien kanssa hakuprosessin aikana. Tarkkailu voi auttaa. Loppujen lopuksi saatat hyvinkin tietää enemmän kuin työnantajat vaadituista vaatimuksista ja kustannuksista. Ennen kuin täytät hakemuksen, tutustu työnkuvaan huolellisesti varmistaaksesi, että pystyt hoitamaan ydintehtävät ja saada käsityksen kaikista erityisistä asunnoista, jotka auttavat sinua työssäsi.

2. Tekeekö paljastamatta jättäminen hakemusprosessista odottamattoman haastavan?

Esseessä varten Huoltaja , James Gower huomauttaa, että vammaisuudestaan ​​kertomatta jättäminen tekee haastattelun yleisiin tiimityötä ja haasteita koskeviin kysymyksiin vastaamisen mahdottomaksi.

Jos vammaisuutta koskevien tietojen jakamatta jättäminen vaikeuttaa haastattelukysymyksiin vastaamista, se voi olla hyvä merkki siitä, että varhainen paljastaminen on oikea tie sinulle. Muista, että vamma voi toimia selityksenä a aukko työhistoriassa , myös.

3. Onko työnantajalla vammaisuusystävällinen asenne?

Kuten aina, yrityksen tutkiminen voi olla hyödyllistä. Tässä tapauksessa sinun kannattaa tarkistaa, onko yrityksellä tietoa vammaisten työntekijöiden tukemisesta – vai ei. Joitakin merkkejä vammaisystävällisestä yrityksestä: verkkosivuilla kuvia ja kielenkäyttöä, jotka toivottavat tervetulleiksi tai tunnustavat vammaisia ​​ihmisiä, sekä todisteita yhteyksistä vammaisryhmiin.

Tarkista sivustot, jotka tarjoavat työpaikkaluettelot ja resurssit vammaisille löytää tukevia yrityksiä.

Monilla yrityksillä on tietoa yrityksen verkkosivujen ura-osiossa, joka tarjoaa apua hakijoille. Jos sinulla on esimerkiksi vamma tai erityistarve, joka vaatii majoitusta, ota meihin yhteyttä sähköpostitse osoitteeseen company@companyemail.com. tai Jos tarvitset kohtuullista majoitusta työpaikkailmoitusten etsimiseen tai työpaikan hakemiseen, ilmoita siitä meille lähettämällä sähköpostia osoitteeseen company@companyemail.com. Nopea verkkohaku voi myös olla valaisevaa.

4. Milloin paljastaa

Jos sinusta tuntuu, että on parasta paljastaa tietoja vammastasi, saatat miettiä, mikä on paras ajoitus. Jälleen kerran, ei ole yhtä oikeaa vastausta - mutta tässä on joitain asioita, jotka on pidettävä mielessä.

Ennakkohaastattelu: Jos sinulla on näkyvä vamma, haastattelun yksityiskohtien jakaminen voi olla hyödyllistä. Tämä pätee erityisesti, jos haluat keskittyä haastattelussa pätevyyteen ja työkokemukseesi. Voit asettaa odotukset nopeasti ja yksinkertaisesti (esim. 'Käytän pyörätuolia, joten olisi hyödyllistä tavata huoneessa, jonka ovi on tarpeeksi leveä tuolini tilaamiseksi') ja saada haastattelijat rauhaan.

Haastattelun aikana: Työnantajat ovat usein innokkaita mukautuvia, joustavia työntekijöitä. Joillakin tavoilla strategiasi elää maailmassa, jota ei välttämättä ole räätälöity tarpeitasi vastaavaksi, voi korostaa näitä ominaisuuksia. Lisäksi, jos uskot haastattelijasi ihmettelevän vammaisuuttasi - ja sitä, kuinka heidän on mukautettava vastuita tai toimiston järjestelyä - voi olla hyödyllistä käsitellä niitä huolenaiheita, joita haastattelijat eivät voi laillisesti ottaa esille.

Haastattelun jälkeen: Jos sait työpaikan, onnittelut! Nyt saatat pohtia, pitäisikö sinun ottaa esille vammaisuus. Jos tarvitset mukautuksia ja työelämäsi on helpompaa, jos työnantajat tietävät, tämä on hyvä aika ottaa asia esille. Jos tarvitset päivittäistä taukoa esimerkiksi lääkkeiden antamiseen, on enemmän apua kuin yllättää uusi työnantajasi ensimmäisenä päivänä.