Palvelupalkinto palkitsee työntekijän pitkäikäisyydestä ja uskollisuudesta

Miten (ja miksi) haluat tunnustaa työntekijöitä palvelupalkinnolla

•••

Klaus Vedfelt / Getty Images

Hyödynnätkö palvelupalkinnon kokonaisarvoa osana palveluasi organisaation työntekijöiden tunnustamisprosessit ja ohjelma? Palvelupalkinto on arvokas osa organisaation toimintaa yleisiä työntekijöiden tunnustamispyrkimyksiä . Sinun tarvitsee vain ymmärtää, arvostaa ja käyttää palvelupalkintoa asianmukaisesti muodollinen työntekijätunnustusyhdistelmäsi .

Palvelupalkinto on organisaatiolle mahdollisuus antaa tunnustusta työntekijälle hänen pitkäjänteisyydestään tai toimikaudestaan ​​organisaatiossa. Palvelupalkintoa on monia muunnelmia, samoin kuin lähestymistapa, jolla organisaatio tunnustaa työntekijän palvelupalkinnolla.

Tässä on mitä sinun tulee tietää siitä, kuka, mitä, milloin, missä ja miksi organisaatio saattaa haluta antaa palvelupalkinnon työntekijälle. Mikset kokeilisi? Työntekijät rakastavat palvelupalkintoja – ne ovat vain yksi tapa sanoa kuinka paljon arvostat työntekijöitäsi . Työntekijäsi haluavat tuntea olevansa välitetty ja että heidän pitkäikäisyys ja uskollisuus ansaitsevat palkinnon.

Työntekijäpalvelupalkinnon tarjoamisen edut

Työnantajat haluavat harkita palvelupalkinnon tarjoamista työntekijän pitkäikäisyyden tunnustamiseksi ja juhlimiseksi seuraavista syistä.

Tunnista pitkäikäisyys

Palvelupalkinnon pitäisi olla ainoa bonus tai korvausta komponentti, joka tunnistaa ajan, jonka työntekijä on työskennellyt organisaatiossasi. Palvelusaika tunnustetaan yleensä vain julkisen sektorin tehtävissä ja julkisella ja yksityisellä sektorilla ammattiliittojen edustamissa töissä.

Mutta muut työnantajat saattavat haluta tunnustaa epävirallisesti pidempiaikaiset työntekijät heidän korkeampien palkkojensa vuoksi vuosittaisten korotusten vuoksi. Työntekijät haluavat tunnustusta uskollisuudestaan. Mutta tulevaisuudessa, jota ohjaa henkilökohtainen korvaus, joka perustuu panokseen, ansiopalkka hallitsee päivää.

Huomaa virstanpylväät

Palvelupalkinto on tunnustus siitä, että työntekijä on työskennellyt arvostetun ajan organisaatiossasi. Palvelupalkinto antaa työnantajalle mahdollisuuden kiittää työntekijää hänen palveluksestaan. Näin ollen näet työnantajien tunnustavan palveluvuoden palkinnolla.

Sitten palvelupalkinnoilla tunnustetaan organisaatiosta riippuen kolme vuotta, viisi vuotta, kymmenen vuotta, viisitoista vuotta ja niin edelleen yhä arvokkaammilla lahjoilla ja palkinnoilla. Muut organisaatiot jopa antavat työntekijöiden valita lahjansa luettelosta. Jotkut organisaatiot antavat palvelupalkinnon mukana plakin, a kirjallinen tunnustuskirje , ja muita palkallista vapaata .

Juhlista yrityksen myönteistä mainetta

Palvelupalkinto oli historiallisesti juhla myös yritykselle. Palvelupalkinto osoitti, että se on onnistunut säilyttämään työntekijät pitkän ajan. Tämä osoitti, että yritys oli hyvä paikka työskennellä ja ansaitsee työntekijöiden uskollisuuden ja pitkäikäisyyden. Tämä oli positiivinen maine, josta oli hyötyä uusien työntekijöiden rekrytoinnissa.

Anna tunnustusta suoriutuville työntekijöille

Palvelupalkinto on tapa tunnustaa vahvoja suoriutujiasi, jotka eivät ehkä ansaitse parasta bonusta tai pistepalkintoa tai tunnustusta jämäkästä organisatorisesta saavutuksesta. Huippusuorittajillesi palvelupalkinto on vain yksi tapa sano kiitos jatkuvasta hämmästyttävästä suorituksestasi.

Perinteiden kunnioittaminen

Palvelupalkinto tunnustuksena syntyi ajalta, jolloin järjestöt ja yhteiskunta kunnioittivat ikääntyneitä kulttuuri , ehkä enemmän kuin nykyään. Palvelupalkinto siis elää vanhaa perinnettä hitaammalta ajalta, jolloin viisautta, tietoa ja kokemusta on saatettu kunnioittaa ja arvostaa julkisemmin. Tämä ei tunnu kovin pahalta perinteeltä tänäkään päivänä: kokeneiden työntekijöiden kunnioittaminen ja arvostaminen osaamisesta ja jatkuvasta panoksesta.

Julkaista organisaation muistoja ja historiaa

Ajattele palvelupalkintoa tapana tunnustaa palvelu, jatkuvuuden ja organisaation muistin symbolina. Julkinen palvelupalkinto mahdollistaa yrityksen tarinoiden kertomisen ja kävelymatka työntekijöille muistikaistaa pitkin, jonka he voivat jakaa tai eivät.

Palvelupalkintojenjakotilaisuus on yrityksen jäsenille tilaisuus muistella järjestön historiaa ja perustamista. Se on mahdollisuus viljellä uudemmat työntekijät legendoilla ja tarinoilla, jotka ovat tehneet yrityksestä sen, mikä se nyt on.

Joissakin organisaatioissa, kuten Yhdysvaltain armeijassa, merijalkaväessä ja laivastossa, armeijan palveluksessa oleva henkilö saa palveluraidan, jota kutsutaan hash-merkiksi jokaiselta palvelusajalta. Hash-merkkiä käytetään univormuissa juhlana ja tunnustuksena palvelusta.

Tunnusta positiivisia työntekijöitä

Pitkän palveluksensa ansiosta nämä palvelupalkinnon saaneet työntekijät suhtautuvat yleensä myönteisesti organisaatiosi palvelukseen. He edistävät organisaatiosi toimintaa positiivista kulttuuria ja ympäristö, joten on järkevää tunnustaa ne ja heidän jatkuva panoksensa.

Suositukset palvelupalkinnolle

Organisaatioiden on hyvä hyödyntää palvelupalkinnon synnyttämiä positiivisia työntekijöiden tunteita. Palvelupalkinto, joka myönnetään hiljaa, ilman loistoa ja olosuhteita, ei hyödynnä etuja ja mahdollisuuksia vaikuttaa myönteisesti työntekijän moraali . Palkinnot ja tunnustukset, jotka jaetaan julkisesti lisätä tunnustuksen arvoa sen vastaanottaville työntekijöille.

Nämä ovat suosituksia siitä, kuinka tarjota palvelupalkinto samalla kun luodaan positiivisin vaikutus ja lisätään työntekijöiden moraalia ja arvostuksen tunteita.

Kysy a monialainen ryhmä työntekijöitä kokoamaan palvelupalkintoohjelmasi tai -prosessisi. Nämä työntekijät tietävät, mitä muut työntekijät pitävät palkitsevana ja tunnustavana. Anna tiimille budjetti, jotta he voivat valita sopivat lahjat.

Anna palvelupalkinto joukkueen parametrit . Esimerkiksi palvelupalkinnon tulee sisältää ajan mittaan kestävä komponentti, kuten plaketti tai ylimääräinen tunnustus, jota työntekijä voi katsella vuosia. Rahalahja käytetään ilman muistia siitä, miksi raha annettiin, ja sillä on vähän pysyvää arvoa positiivisena työntekijämuistona.

Sama koskee tavaralahjoja. Kun matkalaukku tai salkku tai kello on sisällytetty työntekijän elämään, sillä ei ole juurikaan arvoa palvelupalkintona. Tavaroissa on siis oltava komponentti, joka erottaa sen siitä, mitä työntekijä voi ostaa itselleen kaupasta. Ehkä virallinen yrityskilpi, jossa on työntekijän nimi, tekee palvelupalkinnosta ylpeän muiston.

Luovuta palvelupalkinto seremoniassa

Samasta syystä haluat jakaa palvelupalkinnon kaikkien työntekijöiden kokouksessa tai seremoniassa parantaaksesi ja julkistaaksesi palvelupalkinnon tunnustuksen arvoa. Ihanteellinen esittelijä on yrityksen toimitusjohtaja, toimitusjohtaja tai jaostopäällikkö organisaatiosi koosta riippuen.

Tee kaikista parametrit täyttävistä työntekijöistä tukikelpoisia

Jokaisen työntekijän, joka saavuttaa määrätyt palveluvuodet, tulee saada sama palvelupalkinto. Tämä on yksi työntekijän tunnustus mahdollisuus, jonka tulee olla johdonmukainen, oikeudenmukainen ja tasapuolinen.

Liitä palkintoon kirjallinen huomautus

Palvelupalkinnon liitteenä on kirjallinen tunnustus työntekijän palveluksesta. Tässä tunnustuskirjeessä tulee mainita palvelusaika, kiittää työntekijää ja antaa mieleenpainuvia yksityiskohtia siitä, miksi työntekijä saa palvelupalkinnon.

Bottom Line

Palvelupalkinto-ohjelma on arvokas ja arvostettu osa työntekijöiden tunnustamista. Älä anna palvelupalkinnon tarjoaman mahdollisuuden mennä sivuun, koska et hyödynnä mahdollisuutta tunnustaa työntekijöitä asianmukaisesti – sinun ja heidän eduksi.

Artikkelin lähteet

1. Laivaston henkilöstöjohto. ' Neljäs luku Arvo-/arvomerkit .' Käytetty 28. heinäkuuta 2020.