Esimerkkipäällikön työnkuvaus

Johtajan ensisijaiset tavoitteet

Työvoiman terveys ja turvallisuus.
Suorittaminen ja saavuttaminen tehtävä ja johdetun liiketoimintayksikön tavoitteita .
Ylivoimaisen työvoiman kehittäminen .
Osaston kehittäminen.
Kehittäminen työntekijälähtöinen yrityskulttuuri, joka korostaa laatu, jatkuva parantaminen , avainhenkilöiden säilyttäminen ja kehittäminen sekä korkea suorituskyky.
Henkilökohtaista jatkuvaa itsensä kehittämistä ja kasvua työntekijänä.

Esimiehen ensisijaiset tehtävät

Suorita henkilöstöhallinto

Suunnittele henkilöstömäärä.
Työskentele henkilöstöhallinnon kanssa rekrytoidaksesi, haastatellaksesi, valitaksesi, palkataksesi ja työllistääksesi sopivan määrän työntekijöitä.
Ohjaa ja ohjaa toimintayksikön työntekijöitä organisaation periaatteiden ja menettelytapojen mukaisesti.
Valmentaa, ohjata ja kehittää henkilökuntaa , mukaan lukien uuden työntekijän koulutuksen valvonta ja urakehityksen suunnittelun tarjoaminen ja mahdollisuuksia.
Valtuuta työntekijät ottamaan vastuuta työstään ja tavoitteet. Delegoida vastuuta ja odottaa vastuullisuutta ja säännöllistä palautetta.

Edistää tiimityön henkeä ja yhtenäisyyttä osaston jäsenten keskuudessa mahdollistaa erimielisyyden ajatuksista , konfliktien ja nopean konfliktien ratkaisun sekä monimuotoisuuden arvostaminen sekä yhteenkuuluvuus, tuki ja tehokas yhteistyö, jotta jokainen työntekijä ja osasto voivat menestyä.
Luo tietoisesti a työpaikan kulttuuria joka on yhdenmukainen koko organisaation kanssa ja joka korostaa määriteltyä tehtävää, näkemys , ohjaavat periaatteet ja arvot organisaatiosta.

Johda työntekijöitä käyttämällä a tulosohjaus ja kehitysprosessi, joka tarjoaa yleisen kontekstin ja puitteet kannustaa työntekijöiden panosta ja sisältää tavoitteiden asettamisen, palautteen ja suorituskyvyn kehittämisen suunnittelun.
Ohjaa työntekijät täyttämään organisaation tuottavuutta, laatua, jatkuvaa parantamista ja tavoitteiden saavuttamista koskevat odotukset.
Tarjoa tehokas palaute työntekijöiden tunnustamisen kautta , palkinnot ja kurinpidollinen toimi , tarvittaessa henkilöstöhallinnon avustuksella.

Säilytä työntekijöiden työaikataulut mukaan lukien toimeksiannot, työkierto , koulutus, lomat ja palkallinen vapaa-aika, etätyö, suoja poissaolot , ja ylityöaikataulut.
Ylläpidä läpinäkyvää viestintää. Välitä organisaatiotiedot asianmukaisesti osastokokousten, henkilökohtaisten tapaamisten ja asianmukaisen sähköpostin, pikaviestinnän (Instant Messaging) ja säännöllisen ihmisten välisen viestinnän kautta.

Suorita osastojohtaminen

Hallitse osaston yleisiä toiminnallisia, budjetti- ja taloudellisia vastuita ja toimintoja.
Suunnittele ja toteuta järjestelmät, jotka suorittavat työn ja täyttävät osaston tehtävän ja tavoitteet tehokkaasti ja tuloksellisesti.
Suunnittele ja allokoi resurssit tehokkaaseen henkilöstöön ja suorita työ osaston tuottavuus- ja laatutavoitteiden saavuttamiseksi.
Suunnittele, arvioi ja paranna liiketoimintaprosessien ja -menettelyjen tehokkuutta nopeuden, laadun, tehokkuuden ja tulosten parantamiseksi.

Tee liiketoimintapäätöksiä, jotka ovat taloudellisesti vastuullisia, vastuullisia, perusteltuja ja puolusteltavia organisaation periaatteiden ja menettelytapojen mukaisesti.
Perustaa ja ylläpitää asiaankuuluvia valvonta- ja palautejärjestelmiä osaston toiminnan seuraamiseksi.
Tarkastele suorituskykytietoja, jotka sisältävät talous-, myynti- ja toimintaraportteja ja laskentataulukoita, jotta voit seurata ja mitata osastojen tuottavuutta, tavoitteen saavuttaminen ja yleinen tehokkuus.
Hallitsee osaston tehtävien suorittamiseen tarvittavien raporttien valmistelua ja ylläpitoa. Valmistelee säännöllisiä raportteja johdolle tarpeen mukaan tai pyynnöstä seuratakseen strategisten tavoitteiden saavuttamista.

Kommunikoi säännöllisesti muiden esimiesten, johtajan, varapresidentti , presidentti ja muut nimetyt yhteyshenkilöt organisaatiossa.
Suorita muut tehtävät ja vastuut määräysten mukaisesti.

Esiintyä esimiestyötä onnistuneesti työntekijän on suoritettava jokainen olennainen vastuu tyydyttävästi. Nämä vaatimukset edustavat, mutta eivät kattavia, tietoja, taitoja ja kykyjä, joita tarvitaan johtajan roolissa. Kohtuullisia mukautuksia voidaan tehdä, jotta vammaiset voivat suorittaa nämä olennaiset toiminnot.

Esimiehen työn vaatimukset

Tietoa ja kokemusta liiketoiminnasta, valvonnasta ja johtamisesta.
Tietämys tietyn osaston tehtävistä, toiminnasta ja tehtävästä.
Keskimääräistä paremmin kirjoitettu ja puhuttu kommunikointitaidot .
Erinomaiset ihmissuhteiden rakentamis- ja henkilöstövalmennus- ja kehitystaidot.
Eduksi katsotaan esimieskokemus tiimityöskentelystä.
Osoitettu kyky johtaa ja kehittää osastoa ja osaston henkilökuntaa.
Osoitettu taloustieteen, budjetoinnin sekä kirjanpidon periaatteiden ja käytäntöjen tuntemus.

Osoitettu kyky toimia asiantuntevana resurssina organisaation johtoryhmälle, joka tarjoaa johtajuutta ja ohjausta.
Erinomaiset atk-taidot Microsoft Windows -ympäristössä. Sinun tulee sisältää Excel-taidot ja Access-taidot.
Yleistietoa erilaisista työllisyyttä lait ja käytännöt sekä työntekijäsuhteet .
Todiste kyvystä harjoittaa korkeatasoista luottamuksellisuutta.
Erinomaiset organisaatiojohtamistaidot.

Edellytämme johtajalta koulutusta ja kokemusta

Vähintään kandidaatin tutkinto tai vastaava liiketaloudessa tai laitokseen liittyvältä alalta.
Vähintään kolmen vuoden kokemus vastuullisesta johtamisesta esimies- tai esimiestehtävissä.
Johtamisen erikoiskoulutus henkilöstöhallinto , mieluiten.

Esimiehen työn fyysiset vaatimukset

Nämä fyysiset vaatimukset edustavat niitä fyysisiä vaatimuksia, joita työntekijä tarvitsee suorittaakseen menestyksekkäästi esimiehen työn keskeiset toiminnot. Kohtuulliset mukautukset voidaan tehdä niin, että vammaiset voivat suorittaa kuvatut esimiehen työn keskeiset tehtävät.

Esimiehen tehtävää hoitaessaan työntekijän on puhuttava ja kuultava. Työntekijä joutuu usein istumaan ja käyttämään käsiään ja sormiaan, käsittelemään tai tuntemaan.

Työntekijä joutuu toisinaan seisomaan, kävelemään, kurkottamaan käsiä ja käsiä, kiipeämään tai tasapainottamaan sekä kumartumaan, polvistumaan, kyykistämään tai ryömimään. Tässä työssä vaadittavia näkökykyjä ovat lähinäkö.

Johtajan työympäristö

Johtajan työn tehtäviä hoitaessaan nämä työympäristön ominaisuudet edustavat ympäristöä, johon johtaja kohtaa. Voidaan tehdä kohtuullisia mukautuksia, jotta vammaiset voivat suorittaa johtajan työn keskeiset tehtävät.

Työtehtäviä suorittaessaan työntekijä altistuu ajoittain liikkuville mekaanisille osille ja ajoneuvoille. Työympäristön melutaso on yleensä hiljainen tai kohtalainen.

Johtopäätös

Tämän toimenkuvan tarkoituksena on välittää tietoa, joka on olennaista esimiehen tehtävän laajuuden ymmärtämiseksi, eikä sen ole tarkoitus olla tyhjentävä luettelo tehtävään liittyvistä kokemuksista, taidoista, ponnisteluista, velvollisuuksista, vastuista tai työoloista. Huomaa, että tämä toimenkuva vaihtelee organisaation ja johtajan tehtävissä olevien henkilöiden panostarpeiden mukaan.

Haluatko lisätietoja työnkuvauksista?

Huomaa, että vaikka annetut tiedot ovatkin luotettavia, niiden tarkkuutta ja laillisuutta ei taata. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntöä ja määräykset vaihtelevat osavaltioittain ja maittain. Ole kiltti hakea oikeusapua , tai apua osavaltion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten resursseista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintasi ja päätöksesi ovat oikeat sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.

Esimerkkipäällikön työnkuvaus

Käytä tämän esimiehen työnkuvauksen osia rakentaaksesi omasi

Esimiehen asema Työnkuvaus Tehtävät ja vastuut