Esimerkki työtarjouskirjeestä johtajalle

Voit mukauttaa työtarjouskirjeitä ylimmän johtoryhmän jäsenille

•••

JGI / Jamie Grill / Getty Images

The työtarjouskirje toimitetaan tehtävään valitsemallesi hakijalle. Useimmiten hakija ja organisaatio ovat neuvotelleet suullisesti palkkausehdot ja työtarjouskirje vahvistaa suulliset sopimukset.

Yleensä ehdokas on ennen kirjeen laatimista ilmoittanut ottavansa vastaan ​​tehtävän mainituin ehdoin. Pidä viran hyväksymistä kuitenkin alustavana, kunnes tarjouskirje ja salassapitosopimus, jos käytät sellaista, on allekirjoitettu.

Johdon työtarjouskirje

Seuraava työtarjouskirje on räätälöity korkean tason johtajalle tai johtajalle. Johdon sopimukset ovat usein paljon pidemmät kuin keskivertotyöntekijän, sillä saavutetut sopimukset voivat kattaa kaiken korvauksista, muuttokuluista ja allekirjoitusbonuksista miljoonien dollarien irtisanomispaketteihin ja osakeoptioihin.

Johdon palkat voivat vaihdella noin 100 000 dollarista miljooniin dollareihin. Usein johtaja, joka on suullisesti suostunut työtarjoukseen, palkkaa asianajajan, joka valmistelee paperityöt. Näissä tapauksissa toimeenpanosopimus voi olla 30-100 sivua pitkä ja siinä määritellään kaikki mahdolliset työsuhteen ehdot.

Muissa tapauksissa työnantaja laatii standardinsa johtajan työsopimus . Neuvottelujen aikana vanhempi työntekijä vie tämän työnantajan tarjoaman sopimuksen asianajajalleen, joka lisää lausekkeita hänen etujensa suojaamiseksi. Lopulta työnantaja ja työntekijä sopivat sopimusehdoista riippumatta siitä, kuka aloitti sopimuksen ensimmäisen luonnoksen.

Johtosopimus suojaa työntekijän kauaskantoisia oikeuksia; se myös suojelee yrityksen etuja. Johtajasopimuksen neuvottelemisen tavoitteena on, että johtaja saa niin paljon kuin pystyy. Samalla hän ei halua jättää mahdollisen työnantajan tunnetta, että hän olisi hävinnyt neuvottelun.

On erittäin suositeltavaa, että otat yhteyttä asianajajaasi kaikista työtarjouksista, joita olet tehnyt johtaville tiimin jäsenille apulaisjohtajatasosta alkaen.

Tämän mallin avulla voit laatia työtarjouksia ylemmän tason työntekijöille.

Johtoryhmän jäsenen työtarjouskirjemalli

Päivämäärä

Nimi

Osoite

Kaupunki, osavaltio, postinumero

Hyvä ehdokkaan nimi:

Minulla on ilo laajentaa seuraava työtarjous sinulle yrityksen (yrityksesi nimi) puolesta. Tämä tarjous on riippuvainen siitä, että läpäiset pakollisen huumetarkastuksen, vastaanotamme yliopiston opintosuoritusotteet ja (kaikki muut mahdolliset tapahtumat, jotka haluat ilmoittaa).

Laajentaa

Otsikko:

Raportointisuhde: Tehtävä raportoi (nimi ja titteli):

______________________________________________________________________

Työn kuvaus ja tavoitteet tai tavoitteet ovat liitteenä.

Peruspalkka : Maksetaan kahden viikon välein _________ dollarin erissä, mikä vastaa _______ dollaria vuosittain, ja veroista ja muista pidätyksistä vähennetään lain tai yrityksen käytäntöjen mukaisesti.

Bonus- (tai provisio)potentiaali: Voimassa, kun ensimmäiset 90 työpäivää on suoritettu tyydyttävästi, ja esimiehen kanssa suorituksen kehittämisen suunnitteluprosessissa sovittujen tavoitteiden ja tavoitteiden perusteella saatat olla oikeutettu bonukseen. Tämän vuoden ja sen jälkeinen bonusjärjestelmä, mikäli sellainen on olemassa, perustuu yhtiön kyseiselle vuodelle määrittelemään kaavaan.

Allekirjoitusbonus: 10 000 dollaria maksetaan ensimmäisen maksukauden aikana.

Kilpailukieltosopimus: Normaali kilpailukieltosopimuksemme on allekirjoitettava ennen aloituspäivääsi.

Edut: Yrityksen nykyinen normaali terveys-, henki-, työkyvyttömyys- ja hammashoitovakuutus toimitetaan yleensä yrityksen vakuutusten mukaan. Kelpoisuus muihin etuihin, mukaan lukien 401(k) ja lukukausimaksujen korvaus, määräytyy yleensä yrityksen politiikan mukaisesti. Työntekijän eläkevakuutusmaksu määräytyy vuosittain.

Autokorvaus: Autoavustus myönnetään yleensä 500,00 dollaria kuukaudessa.

Osakeoptiot

Täsmennä vaihtoehdot, jotka johtaja voi ostaa. Kirjoita mikä tahansa vaihtoehtoja tai muita varastossa olevia ajoneuvoja, joihin johtaja on oikeutettu.

Osakkeiden takaisinostosäännökset

Selvitä, kuinka yritys ostaa johtajan osakkeet takaisin, jos johtaja lähtee työnantajasta jostain muusta syystä kuin syystä.

Eroraha

Jos yritys päästää johtajan irti jostain muusta syystä kuin syystä (esimerkiksi väkivalta, varkaus, petollinen toiminta, häirintä ja niin edelleen), yritys maksaa johtajalle kuuden kuukauden palkan ja kattaa COBRA:n kulut. johtajan perhe samana ajanjaksona. Maksu on suoritettava kertakorvauksena irtisanomisen yhteydessä tai säännöllisin maksukausin kuuden kuukauden ajalta. (Määritä irtisanomispaketin tiedot.)

Kulut

Ilmoita muutto- tai muut siirtymäkulut, jotka yritys maksaa.

Loma- ja henkilökohtainen hätäaika poissa

Lomaa kertyy x.xx tuntia palkkakaudelta, mikä vastaa neljän viikon palkallista vapaata vuosittain. Henkilökohtaiset hätäpäivät kertyvät yleensä yrityksen politiikan mukaan.

Puhelin/matkakorvaus

Normaalit ja kohtuulliset kulut korvataan kuukausittain yrityksen politiikan mukaisesti ja asianmukaisen kulupyyntölomakkeen täytettynä.

Aloituspäivämäärä

Kuukausi, päivämäärä, vuosi

Työsuhteesi (Yrityksen nimi) on vapaaehtoista ja kumpi tahansa osapuoli voi lopettaa suhteen milloin tahansa syystä tai ilman syytä ja ilmoittamalla tai ilman.

Hyväksyt, että tämä tarjouskirje (yhdessä kaikkien viitattujen asiakirjojen (kuten osakkeiden takaisinostosuunnitelman, työnkuvauksen, bonustavoitteiden ja niin edelleen) lopullisen muodon kanssa edustaa koko sopimusta sinun ja (Yrityksen nimi) välillä ja että mitkään suulliset tai kirjalliset sopimukset, lupaukset tai esitykset, joita ei ole erikseen mainittu tässä tarjouksessa, eivät ole tai tule sitomaan (Yrityksen nimi).

Jos olet samaa mieltä yllä olevan kaavan kanssa, allekirjoita alla. Tämä tarjous on voimassa (yleensä viisi arkipäivää).

Allekirjoitukset:

____________________________________________________________________

(Yritykselle: Nimi)

____________________________________________________________________

Päivämäärä

____________________________________________________________________

(ehdokkaan nimi)

____________________________________________________________________

Päivämäärä