Työnhaku

Ansioluettelon objektiivisia esimerkkejä ja kirjoitusvinkkejä

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo Jatka uratavoitteella

NAN104 / iStockPhoto.com

Jotkut työnhakijat päättävät sisällyttää ansioluetteloinsa ansioluettelonsa. Ansioluettelotavoite ilmaisee uratavoitteesi. Se voi olla niin yksinkertaista kuin toivomasi tehtävänimikkeen ilmoittaminen, tai se voi näyttää, missä olet ollut ja mihin toivot pääseväsi urallasi. Milloin tavoitetta tulisi käyttää, ja milloin voit jättää sen pois ansioluettelostasi?

Jotkut ihmiset sanovat niin tavoitteita ei enää tarvita ansioluettelossa – Parhaimmillaan ne ovat tarpeettomia, ja pahimmillaan ne ovat vanhentuneita. Kuitenkin jatkaa tavoite, joka keskittyy sinun taidot ja kyvyt voi todella parantaa ansioluetteloasi vakuuttamalla työnantajat siitä, että tiedät mitä haluat tehdä ja että sinulla on työhön tarvittavat taidot.

Mikä on ansioluettelon tavoite?

TO jatkaa tavoite on selvitys työllistymistavoitteistasi, jotka yleensä luetellaan ansioluettelosi yläosassa. Ansioluettelon tavoite on tyypillisesti yhden tai kahden lauseen mittainen.

Kuvakaappaus ansioluettelon tavoitteesta

Tasapaino

Milloin ansioluettelon tavoitetta kannattaa käyttää

Jälleen jotkut uraasiantuntijat pitävät ansioluetteloiden tavoitteita vanhentuneina, toisten mielestä ne ovat arvokkaita. On kuitenkin aikoja, jolloin ansioluettelotavoite voi olla erittäin hyödyllinen. Aina kun haluat korostaa, että olet kunnianhimoinen, että tiedät mitä haluat uralla tai että sinulla on taidot tiettyyn työhön, voit hyötyä ansioluettelosta.

Yksi tietty aika, jolloin voit käyttää ansioluettelon tavoitetta, on silloin, kun olet vaihtaa uraa .

Ansioluettelotavoite voi selittää, miksi olet pätevä tehtävään, vaikka sinulla ei olisi paljoakaan kokemusta asiaan liittyen. Tavoite voi olla erityisen hyödyllinen, kun olet vaihtamassa uraa.

Yhdistä tavoitteesi työhön

Tehokkain tavoite on sellainen, joka on räätälöity haettavan työn mukaan. Siinä kerrotaan, millaista uraa haet ja mitä taitoja ja kokemuksia sinulla on, jotka tekevät sinusta ihanteellisen kyseiselle uralle. Ansioluettelon tavoite voi sisältää myös sen, missä olet ollut ja mihin haluat mennä urallasi.

Se voi esimerkiksi kertoa joitain aikaisempia saavutuksiasi ja sitten siirtyä sellaisiin saavutuksiin, joita toivot saavuttavasi tulevaisuudessa (ihannetapauksessa saavutukset, jotka haluat saavuttaa yrityksessä, johon haet).

Tavoitteen ilmoittaminen on viime kädessä valinnaista, mutta se voi auttaa vakuuttamaan työnantajat siitä, että tiedät mitä haluat ja tunnet alan.

Vahvan ansioluettelon tavoitteen kirjoittaminen

Jos sisällytät tavoitteesi jatkaa , on tärkeää mukauttaa ansioluettelon tavoite vastaa hakemaasi paikkaa .

Ole tarkka

Mitä tarkempi olet, sitä paremmat mahdollisuudet sinulla on tulla huomioiduksi sinua kiinnostavassa työssä. On hyvä kirjoittaa uusi ansioluettelotavoite jokaiselle haettavalle työlle.

Kun muotoilet ansioluettelosi tavoitetta, sinun tulee keskittyä tiettyihin taitoihin ja kokemuksiin, jotka liittyvät suoraan työhön.

Käytä avainsanoja

Toinen tehokas strategia on sisällyttää avainsanoja ansioluettelosi työpaikkailmoituksesta. Tämä ei vain voi lisätä mahdollisuuksiasi, että yrityksen hakijoiden seurantajärjestelmä havaitsee ansioluettelosi. se voi myös korostaa, kuinka pätevyytesi vastaavat työpaikkailmoitusta.

Tee ottelu

Sinun tulee myös ilmoittaa vain uratavoitteet, jotka ovat toteutettavissa yrityksen sisällä. Jos esimerkiksi haluat lopulta päätoimittajaksi aikakauslehdelle, mutta haet työpaikkaa sanomalehteen, älä kerro tätä. Keskity siihen, kuinka haluat kehittyä yrityksessäsi.

Keskity siihen, kuinka voit lisätä arvoa

Yksi ansioluettelon tavoitteen vaaroista on, että voit keskittyä liikaa siihen, mitä haluat urallasi, etkä tarpeeksi miten tuot lisäarvoa yritykselle . Siksi, vaikka ansioluettelosi tavoitteesi tulisi sisältää tietoja haluamastasi urasta, haluat myös selittää, miksi olet ihanteellinen ehdokas työhön.

Liitä mukaan lyhyesti kaikki tiedot, jotka korostavat kokemustasi, mukaan lukien vuodet alalla, erityistaitosi ja muut pätevyydet. Sisällytä esimerkkejä tavoista, joilla voit lisätä arvoa tai jopa parantaa yritystä.

Mainitse esimerkiksi kymmenen vuoden kokemuksesi onnistuneesta budjettien leikkaamisesta ja kerro, että haluat soveltaa näitä taitojasi organisaation budjetissa.

Jatka objektiivisia esimerkkejä

  • Etsin työpaikkaa XYZ Companyssa, jossa voin maksimoida yli 10 vuoden johtamis-, laadunvarmistus-, ohjelmakehitys- ja koulutuskokemukseni.
  • Haen kliinisen käytännön assistentin paikkaa terveydenhuoltoorganisaatiossa hyödyntäen palkittua kirjoitus-, tutkimus- ja johtamistaitojani.
  • Perusopetuksen opettaja etsii työpaikkaa pieneen itsenäiseen kouluun, jossa voin soveltaa viiden vuoden opettajakokemustani ja opetussuunnitelman kehittämistaitojani.
  • Asiakaspalvelupäällikkö etsii mahdollisuutta käyttää asiakaspalvelu- ja johtamistaitojani asiakastyytyväisyyden parantamiseen.
  • Etsin työpaikkaa, jossa voin integroida strategioita kehittää ja laajentaa olemassa olevaa asiakasmyyntiä, brändi- ja tuotekehitystä sekä median suosiota.
  • Hakukoneoptimoinnin paikka, jossa voin käyttää SEO-taitojani ja kokemustani sivuston liikenteen ja hakukonesijoittelun lisäämiseen 15 vuoden IT-kokemukseni avulla.
  • Saadakseen työpaikan, jossa voin hyödyntää vahvoja organisatorisia taitojani, palkittua koulutustaustaani ja kykyäni työskennellä ihmisten kanssa.

Esimerkki ansioluettelosta, jolla on tavoite

Tämä on ansioluettelonäyte, jolla on tavoite. Lataa ansioluettelomalli (yhteensopiva Google Docsin ja Word Onlinen kanssa) tai lue alla oleva esimerkki.

Jatka objektiivisella näytteellä

Tasapaino 2020

Lataa Word-malli

Esimerkki ansioluettelosta, jossa on tavoite (tekstiversio)

Alex hakija
999 Main Street
New York, NY 10001
(123) 555-1234
alex.applicant@email.com

URATAVOITE
Ala-asteen opettaja etsii työpaikkaa pieneen itsenäiseen kouluun, jossa voin soveltaa opetuskokemustani, STEM-suuntautunutta opetusta, teknologiaa ja opetussuunnitelman kehittämistaitojani tukemaan oppilaiden kasvua ja menestystä.

PERUSTEET

  • Taidot luomaan positiivisia, mukaansatempaavia ja kannustavia oppimisympäristöjä erilaisista taustoista tuleville opiskelijoille.
  • Vahvoja tiiminrakennus- ja yhteistyökykyjä, helppo tehdä yhteistyötä opettajien, rehtoreiden, vanhempien ja tukihenkilöstön kanssa oppilaiden tarpeiden tunnistamiseksi, ongelmien ratkaisemiseksi ja kouluhengen edistämiseksi.
  • Työskentelet mielellään työajan jälkeen ja viikonloppuisin opiskelijan menestymisen varmistamiseksi.
  • Pidä nykyinen K-8 opetustodistus; NAIS:n, AFT:n, ASCD:n ja CEC:n aktiivinen jäsen.
  • Sujuva espanjan kirjallinen ja suullinen kieli; SmartBoardin ja muiden teknologioiden käytössä.

AMMATILLINEN KOKEMUS
LAKESIDE ACADEMY, Stamford, CT
Ala-asteen opettaja, syyskuu 2019 - nykyinen

Suunnittele ja toteuta dynaamisia ja mukaansatempaavia tuntisuunnitelmia 1., 2. ja 3. luokkalaisille, jolloin jokaisessa luokassa on 25 oppilasta.

  • Hän oli avainasemassa parantamassa oppilaiden pisteitä standardoiduissa kokeissa 38 % lukutaidon ja 29 % matematiikan osalta.
  • Uusien adaptiivisten oppimistekniikoiden ottaminen käyttöön paremmin palvelemaan opiskelijoiden yksilöllisiä tarpeita.
  • Sponsoroi koulun jälkeistä espanjalaista klubia ja valmisti opiskelijoita osallistumaan Odyssey of the Mind -tapahtumaan.
  • Sai parhaan opettajan palkinnon.

KOULUTUS

Taiteiden kandidaatti perusopetuksessa (2019); GPA 3.9
Clemson University, Clemson, Etelä-Carolina
Dekaanin lista; Valmistunut Summa cum Laudesta

Laajentaa

Muita vaihtoehtoja ansioluettelosi aloittamiseen

Yhteenvetolausunto

Vaihtoehto tavoitteen käyttämiselle ansioluettelossasi on käyttää a jatka profiilia , jota kutsutaan myös a ansioluettelon yhteenveto tai pätevyystodistus, joka on lyhyt yhteenveto taidoistasi ja kokemuksistasi tiettyä työpaikkaa varten. Toisin kuin ansioluettelotavoite, ansioluettelon profiili keskittyy omien uratavoitteidesi sijaan suoraan siihen, kuinka voit hyötyä ja lisätä arvoa yritykselle.

Brändäyslausunto

Toinen vaihtoehto on lisätä a ansioluettelon brändäyslausunto ansioluetteloosi. Tämä lausunto on lyhyempi kuin ansioluettelo tai tavoite – noin 15 sanaa – ja se korostaa keskeisiä onnistumisia ja taitojasi.

Otsikko

Lopuksi kolmas vaihtoehto on a ansioluettelon otsikko , joka tunnetaan myös ansioluettelona. Tämä on jopa lyhyempi kuin ansioluettelon brändäyslausunto. Se on lause, joka selittää taitojasi ja työkokemustasi.

Tavoitteen, otsikon tai lausunnon sisällyttäminen ansioluetteloon

Voit myös lisätä useamman kuin yhden näistä ansioluetteloosi. Voit esimerkiksi sisällyttää sekä ansioluettelosi otsikon että ansioluettelon profiilin (otsikon lähempänä ansioluettelosi yläosaa).

Minkä näistä vaihtoehdoista päätätkin tehdä, sijoita se ansioluettelosi yläosaan nimesi ja yhteystietojesi alle.

Varmista, että pidät tietosi tiiviinä ja käytä lausunnossasi työpaikkailmoituksen avainsanoja. Vaikka ansioluettelosi olisi tavoite, profiili, brändäyslausunto tai otsikko, sinun ansioluettelon tulee silti mahtua yhdelle sivulle, jos mahdollista . Muista kirjoittaa lopuksi uusi lausunto jokaisesta hakemastasi työstä, jotta työnantaja näkee mikä tekee sinusta sopivan kyseiseen työhön .

Tarkista nämä ammattimaisia ​​ansioluettelonäytteitä ja ladattavia malleja valitaksesi sinulle sopivan ansioluettelon.

Artikkelin lähteet

  1. CareerOneStop. ' Peruselementit .' Käytetty 21. syyskuuta 2020.

  2. Cornellin yliopiston urapalvelut. ' Jatka osat .' Käytetty 21. syyskuuta 2020.

  3. Todellakin. ' Tarvitseeko ansioluettelo objektiivisen lausunnon .' Käytetty 21. syyskuuta 2020.